배달라이더 산재 상담의 핵심 질문은 늘 같습니다.“앱 켜고 이동 중이었는데 산재 되나요?”“배달 끝나고 집에 가다 사고 났는데요?”배달라이더 산재의 기준은 단순합니다. 사고 당시 ‘업무 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 비교해 어디서 갈리는지 명확히 정리합니다. 1. 배달라이더 산재의 법적 위치 배달라이더는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약서가 없어도, 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 산재 승인되는 대표 사례 사례 ① 주문 수행 중 사고주문을 수락한 상태에서 음식 픽업 또는 배달 중 교통사고 발생결과: 업무상 재해 인정사례 ② 콜 대기 중 이동 사고앱 접속 상태로 콜 수락을 위해 이동 중 사고 발생결과..

요즘 산재 상담에서 가장 빠르게 늘어난 질문이 있습니다.“저는 프리랜서인데, 특고라서 산재가 된다고 하더라고요.”“특수고용직이면 자동으로 산재 적용 아닌가요?” 정답은 ‘직종 + 업무 형태’에 따라 다르다입니다. 이번 글에서는 특수형태근로종사자의 개념부터 실제 산재 인정·불인정 사례까지 한 번에 정리합니다. 1. 특수형태근로종사자(특고)란? 특고란 근로계약은 아니지만, 특정 사업주에게 노무를 제공하며 근로자와 유사한 형태로 일하는 사람을 말합니다.그래서 일반 프리랜서와 달리 산재보험법에서 별도로 보호 대상으로 규정하고 있습니다.2. 법으로 정해진 특고 직종 아무 직종이나 특고로 인정되는 것은 아닙니다.보험설계사학습지 교사골프장 캐디택배기사퀵서비스·배달 라이더대리운전기사이 직종들은 산재보험 ..

프리랜서·위탁계약·외주 형태로 일하는 분들이 가장 많이 묻는 질문입니다.“근로계약서가 없는데 산재가 되나요?”“프리랜서는 산재보험 대상이 아니죠?”결론부터 말하면, 프리랜서라고 해서 무조건 산재가 배제되지는 않습니다. 이번 글에서는 프리랜서 산재 인정의 핵심 기준을 법·판례·실무 기준으로 정리합니다. 1. 산재보험의 핵심 기준은 ‘근로자성’ 산재보험은 명칭이 아니라 실질적인 근로 형태를 봅니다.계약서 이름이 ‘프리랜서’여도 실제로는 근로자로 판단되는 경우가 많습니다.2. 프리랜서도 산재가 인정되는 이유 법원과 근로복지공단은 다음 질문에 집중합니다.누가 업무를 지휘·감독했는가?업무 시간·장소가 정해져 있었는가?대체 인력을 쓸 수 있었는가?보수가 노무 대가인가?이 요소들이 충족되면 프리랜서라도 ..

산재 상담에서 가장 많이 나오는 말입니다. “산재 신청하면 회사에서 찍히지 않을까요?”“해고되거나 불이익 주지 않을까요?” 이 걱정 때문에 산재를 받을 수 있음에도 신청을 포기하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 산재 승인 후 회사가 할 수 있는 것과 절대 해서는 안 되는 것을 법과 실무 기준으로 정리합니다. 1. 산재 신청은 ‘권리’입니다 산재 신청은 회사의 허락을 받는 행위가 아닙니다.근로자가 법으로 보장받은 정당한 권리이며, 이를 이유로 불이익을 주는 것은 명백한 문제 행위입니다.2. 산재를 이유로 해고할 수 있을까? 결론부터 말하면 원칙적으로 불가능합니다.산재 신청·승인을 이유로 한 해고는 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.3. 산재 치료 중 해고는 더 위험하다 특히 요양 중..

산재 사고가 발생하면 많은 근로자와 사업주가 동시에 고민합니다. “산재 처리하면 합의금은 못 받는 거 아닌가요?”“이미 산재보험으로 보상했는데, 민사까지 해야 하나요?” 이번 글에서는 산재보험과 민사 손해배상의 관계를 법적 원칙 + 실무 기준으로 명확히 정리합니다. 1. 산재보험과 민사 손해배상, 개념부터 다릅니다 먼저 두 제도의 성격부터 다릅니다.산재보험 : 국가가 운영하는 사회보험민사 손해배상 : 가해자(회사)의 책임을 묻는 사적 구제즉, 출발점부터 목적이 다릅니다.2. 산재보험을 받으면 민사 청구는 불가능할까? 결론부터 말하면 원칙적으로는 가능합니다.다만, ‘중복 보상’은 허용되지 않습니다.이미 산재보험으로 보전된 손해 부분은 민사에서 다시 받을 수 없습니다.3. 중복 보상이 제한되는..

“산재로 처리하면 회사에 불이익이 크다” 이 생각 때문에 산재를 숨기려는 경우가 아직도 많습니다.하지만 분명히 말씀드리면, 산재 은폐는 ‘불이익 회피’가 아니라 ‘처벌 가속 버튼’입니다. 이번 글에서는 산재 은폐가 무엇인지, 어떤 처벌을 받게 되는지, 실무에서 문제가 되는 실제 사례까지 정리합니다. 1. 산재 은폐란 무엇인가? 산재 은폐란 업무상 재해를 산재보험 절차로 처리하지 않도록 하거나 사실을 숨기는 행위를 말합니다.고의가 없었다고 주장해도 행위 자체로 문제가 될 수 있습니다.2. 산재 은폐로 판단되는 대표적인 행위 근로자에게 개인 사고로 병원 처리 요구치료비를 회사가 현금으로 지급산재 신청하지 말라고 회유·압박사고 사실을 공단에 신고하지 않음이 중 하나라도 해당되면 산재 은폐로 문제..

산재 상담에서 가장 자주 나오는 말입니다.“사장님이 산재 처리 안 된다고 합니다.” 하지만 분명히 짚고 가야 할 사실이 있습니다.산재 신청 권한은 근로자에게 있으며, 사업주의 동의는 필수가 아닙니다. 이번 글에서는 사업주가 산재 처리를 거부했을 때 근로자에게 어떤 권리가 있고, 사업주에게 어떤 불이익이 발생하는지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 사업주 동의 없이 산재 신청 가능할까? 결론부터 말하면 가능합니다.산재 신청은 근로자가 단독으로도 할 수 있으며, 사업주의 날인·동의는 필수 요건이 아닙니다.사업주가 반대해도 신청 자체를 막을 수는 없습니다.2. 사업주가 산재를 거부하는 이유 보험료 인상 우려산재율 관리 부담행정 처리 번거로움회사 이미지 문제하지만 이러한 사유는 법적으로 산재 거부 ..

산재 치료를 받다 보면 이런 고민이 생깁니다.“회사랑 관계도 안 좋은데, 그냥 퇴사하면 산재는 끝인가요?”결론부터 말하면 산재 보상은 ‘재직 여부’와 직접적인 관련이 없습니다. 이번 글에서는 산재 후 퇴사, 계약만료, 이직 상황에서도 보상이 가능한지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 산재 보상과 재직 여부의 관계 산재보험은 사고 당시 근로자 신분이 기준입니다.즉,사고 당시 근로자였다면이후 퇴사하더라도산재 보상 권리는 그대로 유지됩니다.2. 산재 치료 중 자발적 퇴사 치료 중 자발적으로 퇴사해도 요양급여·휴업급여는 계속 받을 수 있습니다.다만 주의할 점이 있습니다.치료 필요성 유지취업 불가 상태 유지이 요건이 깨지면 휴업급여는 중단될 수 있습니다.3. 회사에서 퇴사를 압박하는 경우 산재 신청..

산재 승인을 받았어도 가장 불안한 시기는 바로 이때입니다.“치료 중인데, 돈은 언제 들어오나요?”산재 치료 기간에는 요양급여와 휴업급여가 서로 다른 방식으로 지급됩니다. 이번 글에서는 산재 치료 중 급여 지급 구조를 실제 수령 흐름 기준으로 정리합니다. 1. 치료 중 급여의 기본 구조 산재 치료 기간에는 다음 두 가지가 핵심입니다.요양급여 → 병원으로 직접 지급휴업급여 → 근로자에게 현금 지급이 둘은 지급 대상과 방식이 다릅니다.2. 요양급여는 언제, 어떻게 지급될까? 요양급여는 근로자가 받는 돈이 아닙니다.근로복지공단 → 병원으로 치료비가 직접 지급됩니다.그래서 근로자는 병원비를 따로 걱정할 필요가 없습니다.3. 치료 중 병원비, 정말 한 푼도 안 낼까? 원칙적으로 산재 승인된 치료는 본..

산재 승인 후 가장 많이 듣는 질문입니다. “요양급여랑 휴업급여는 뭐가 달라요?”산재보험 급여는 이름이 비슷해 보여도 지급 시점·목적·금액이 완전히 다릅니다. 이번 글에서는 요양급여·휴업급여·장해급여를 한눈에 비교하고 실무에서 헷갈리는 포인트를 정리합니다. 1. 산재 3대 급여, 한 줄 요약 요양급여 : 치료비휴업급여 : 쉬는 동안의 생활비장해급여 : 치료 후 남은 후유장해 보상순서는 항상 요양 → 휴업 → 장해로 이어집니다.2. 급여별 핵심 비교 표 3. 요양급여 – 치료비는 전부 여기에 요양급여는 산재 치료에 들어가는 모든 비용을 보전합니다.진료·검사·수술입원비약제비재활·물리치료치료가 계속되는 한 요양급여도 계속됩니다.4. 휴업급여 – ‘못 번 기간’을 보상 치료 때문에 일을 못 하면 ..