산재보험 - 요양급여·휴업급여·장해급여 차이 – 언제, 무엇을, 얼마나 받나?

산재 승인 후 가장 많이 듣는 질문입니다. “요양급여랑 휴업급여는 뭐가 달라요?”

산재보험 급여는 이름이 비슷해 보여도 지급 시점·목적·금액이 완전히 다릅니다.

 

이번 글에서는 요양급여·휴업급여·장해급여를 한눈에 비교하고 실무에서 헷갈리는 포인트를 정리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 산재 3대 급여, 한 줄 요약

 

• 요양급여 : 치료비
• 휴업급여 : 쉬는 동안의 생활비
• 장해급여 : 치료 후 남은 후유장해 보상

순서는 항상 요양 → 휴업 → 장해로 이어집니다.

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2. 급여별 핵심 비교 표

 

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3. 요양급여 – 치료비는 전부 여기에

 

요양급여는 산재 치료에 들어가는 모든 비용을 보전합니다.

• 진료·검사·수술
• 입원비
• 약제비
• 재활·물리치료

치료가 계속되는 한 요양급여도 계속됩니다.

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4. 휴업급여 – ‘못 번 기간’을 보상

 

치료 때문에 일을 못 하면 휴업급여가 지급됩니다.

• 지급액: 평균임금의 70%
• 지급 제외: 최초 3일(대기기간)

중요한 점은 “치료 중이라도 근무 가능하면 지급되지 않을 수 있다”는 것입니다.

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5. 평균임금 오해 포인트

 

평균임금은 단순한 월급이 아닙니다.

사고 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 총일수로 계산합니다.

상여·수당 포함 여부에 따라 체감 금액이 달라질 수 있습니다.

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6. 장해급여 – 치료가 끝난 뒤의 보상

치료가 종결되었는데 신체 기능이 완전히 회복되지 않았다면 장해급여 대상이 됩니다.

• 1급~3급: 연금
• 4급~7급: 연금 또는 일시금
• 8급~14급: 일시금

장해급여는 요양이 끝난 뒤에만 산정됩니다.

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7. 동시에 받을 수 있을까?

 

요양급여와 휴업급여는 동시에 진행될 수 있습니다.

하지만 장해급여는 요양 종결 후 단독으로 지급됩니다.

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8. 가장 많이 하는 착각 TOP 3

 

• “요양급여 받으면 휴업급여는 없다” ❌
• “장해급여는 치료 중에도 나온다” ❌
• “급여는 자동으로 다 나온다” ❌

급여는 신청과 판단을 거쳐야 지급됩니다.

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결론 – 산재 급여는 ‘단계별 권리’다

 

산재 급여는 하나의 보상이 아니라 사고 이후 삶을 단계별로 지탱하는 장치입니다.

지금 내가 어느 단계에 있는지 파악해야 받을 수 있는 급여도 정확히 보입니다.

 

다음 글에서는 「산재 치료 중 급여는 어떻게 지급될까?»를 통해 치료 기간 동안의 실제 돈 흐름을 정리하겠습니다.

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