산재 후 퇴사해도 보상 가능할까? – 퇴사·계약만료·이직 시 주의사항

산재 치료를 받다 보면 이런 고민이 생깁니다.

“회사랑 관계도 안 좋은데, 그냥 퇴사하면 산재는 끝인가요?”

결론부터 말하면 산재 보상은 ‘재직 여부’와 직접적인 관련이 없습니다.

 

이번 글에서는 산재 후 퇴사, 계약만료, 이직 상황에서도 보상이 가능한지를 실무 기준으로 정리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 산재 보상과 재직 여부의 관계

 

산재보험은 사고 당시 근로자 신분이 기준입니다.

즉,

• 사고 당시 근로자였다면
• 이후 퇴사하더라도

산재 보상 권리는 그대로 유지됩니다.

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2. 산재 치료 중 자발적 퇴사

 

치료 중 자발적으로 퇴사해도 요양급여·휴업급여는 계속 받을 수 있습니다.

다만 주의할 점이 있습니다.

• 치료 필요성 유지
• 취업 불가 상태 유지

이 요건이 깨지면 휴업급여는 중단될 수 있습니다.

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3. 회사에서 퇴사를 압박하는 경우

 

산재 신청이나 치료를 이유로 퇴사를 강요한다면 부당한 조치에 해당할 수 있습니다.

이 경우 산재와 별도로 노동법적 문제도 검토해야 합니다.

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4. 계약직·기간제 근로자의 경우

 

계약기간이 만료되더라도 산재 보상에는 영향이 없습니다.

계약만료 ≠ 산재 종료입니다.

 

사고 당시 근로자였다면 요양·휴업·장해급여 모두 가능성이 유지됩니다.

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5. 산재 치료 중 이직하면 어떻게 될까?

 

원칙적으로 치료 중에는 이직이 어렵습니다.

왜냐하면 휴업급여는 “취업하지 못하는 상태”를 전제로 하기 때문입니다.

이직을 하면 휴업급여는 중단될 수 있습니다.

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6. 퇴사 후에도 장해급여는 받을 수 있을까?

 

가능합니다.

장해급여는 요양 종결 후 장해가 남았는지가 기준입니다.

퇴사 여부는 장해급여 산정에 영향을 주지 않습니다.

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7. 산재 처리 중 퇴사 시 꼭 해야 할 것

 

• 치료 기록 꾸준히 유지
• 공단 연락처 최신화
• 주소 변경 즉시 신고

퇴사 후에는 공단과의 소통이 더욱 중요해집니다.

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8. 산재 후 퇴사 관련 가장 큰 오해

 

• “퇴사하면 산재 끊긴다” ❌
• “회사 다녀야 보상받는다” ❌
• “눈치 보여서 신청 못 한다” ❌

산재는 회사 복지가 아니라 법적 권리입니다.

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9. 퇴사 여부보다 중요한 한 가지

 

산재 보상에서 가장 중요한 것은 업무상 재해 인정과 치료 필요성입니다.

재직 여부는 그 다음 문제입니다.

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결론 – 산재는 회사를 그만둬도 끝나지 않는다

 

산재는 회사와의 관계 문제가 아니라 근로자의 안전과 회복을 위한 제도입니다.

퇴사·계약만료·이직 여부로 권리를 스스로 포기하지 마세요.

 

다음 글에서는 「사업주가 산재를 거부하면 생기는 문제」를 통해 현실적인 분쟁 상황을 다뤄보겠습니다.

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