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“산재로 처리하면 회사에 불이익이 크다” 이 생각 때문에 산재를 숨기려는 경우가 아직도 많습니다.
하지만 분명히 말씀드리면, 산재 은폐는 ‘불이익 회피’가 아니라 ‘처벌 가속 버튼’입니다.
이번 글에서는 산재 은폐가 무엇인지, 어떤 처벌을 받게 되는지, 실무에서 문제가 되는 실제 사례까지 정리합니다.
1. 산재 은폐란 무엇인가?
산재 은폐란 업무상 재해를 산재보험 절차로 처리하지 않도록 하거나 사실을 숨기는 행위를 말합니다.
고의가 없었다고 주장해도 행위 자체로 문제가 될 수 있습니다.
2. 산재 은폐로 판단되는 대표적인 행위
- 근로자에게 개인 사고로 병원 처리 요구
- 치료비를 회사가 현금으로 지급
- 산재 신청하지 말라고 회유·압박
- 사고 사실을 공단에 신고하지 않음
이 중 하나라도 해당되면 산재 은폐로 문제 될 수 있습니다.
3. 산재 은폐 시 과태료 처벌
산재 발생 사실을 정당한 사유 없이 신고하지 않으면 과태료가 부과됩니다.
- 사고 미보고 → 과태료 부과
- 은폐·축소 → 가중 처벌 가능
금액보다 중요한 건 행정 기록이 남는다는 점입니다.
4. 형사처벌까지 이어질 수 있을까?
단순 과태료로 끝나지 않는 경우도 많습니다.
특히 다음 상황에서는 형사처벌 가능성이 커집니다.
- 반복적인 산재 은폐
- 허위 진술 강요
- 중대재해 발생 후 은폐
이 경우 벌금형을 넘어 징역형까지도 문제될 수 있습니다.
5. 산재 은폐가 더 위험한 이유
산재를 은폐하면 문제가 ‘보험 문제’에서 끝나지 않습니다.
- 산재보험 미가입·미납 추징
- 민사상 손해배상 책임
- 노동청 조사 확대
결국 회사 전체 리스크로 번집니다.
6. 실제로 문제가 된 산재 은폐 사례
사례 ① 작업 중 손가락 절단 사고 발생 → 회사에서 개인 보험으로 처리 요구 → 근로자 신고로 산재 은폐 적발
결과: 과태료 + 보험료 추징 + 형사 고발
7. “회사에서 치료비 다 줬는데도 문제?”
많이 나오는 질문입니다.
네, 문제 됩니다.
치료비를 회사가 대신 줬다고 해서 산재 은폐가 정당화되지는 않습니다.
산재는 ‘보상 방식’이 아니라 공식 절차가 핵심입니다.
8. 근로자가 산재 은폐를 요구받았다면?
- 개인 사고 처리 요구 거절
- 사고 기록·증거 확보
- 근로자 단독 산재 신청
은폐에 협조하면 근로자에게도 불리해질 수 있습니다.
9. 사업주에게 꼭 필요한 인식 전환
산재를 숨기는 것이 회사를 지키는 방법은 아닙니다.
정식 산재 처리 = 리스크 관리입니다.
결론 – 산재 은폐는 선택지가 아니다
산재 은폐는 단기적으로는 편해 보일 수 있지만 장기적으로는 훨씬 큰 비용을 남깁니다.
제도대로 처리하는 것이 근로자·사업주 모두를 보호합니다.
다음 글에서는 「산재보험과 민사 손해배상 관계」를 통해 산재와 합의금 문제를 정리하겠습니다.
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