산재 승인 후 받을 수 있는 급여 종류 – 요양·휴업·장해·유족급여까지

산재 승인을 받았다고 끝이 아닙니다. 진짜 중요한 질문은 이것이죠.

“그래서, 나는 무엇을 얼마나 받을 수 있나요?”

산재보험은 단일 보상이 아니라 사고 이후 단계별로 여러 급여가 이어지는 구조입니다.

 

이번 글에서는 산재 승인 후 근로자가 받을 수 있는 급여 종류 전체를 체계적으로 정리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 산재급여의 전체 구조 한눈에 보기

 

산재보험 급여는 크게 다음으로 나뉩니다.

• 요양급여
• 휴업급여
• 장해급여
• 유족급여
• 간병급여

사고 경과에 따라 순차적으로 적용됩니다.

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2. 요양급여 – 치료비 100% 지원

 

요양급여는 산재 승인 후 가장 먼저 적용되는 급여입니다.

• 진찰·검사·수술비
• 입원비
• 약제비
• 재활 치료비

업무상 재해로 인한 치료라면 본인 부담금 없이 전액 지원됩니다.

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3. 휴업급여 – 일을 못하는 기간의 소득 보전

 

치료로 인해 일을 하지 못하는 기간에는 휴업급여가 지급됩니다.

지급 기준은 다음과 같습니다.

• 지급액: 평균임금의 70%
• 지급기간: 치료로 취업하지 못한 기간

단, 최초 3일은 대기기간으로 제외됩니다.

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4. 평균임금은 어떻게 계산될까?

 

휴업급여·장해급여의 기준이 되는 평균임금은 사고 발생 전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다.

상여·수당 등도 포함될 수 있어 실제 급여와 차이가 날 수 있습니다.

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5. 장해급여 – 치료가 끝난 후 남은 후유장해

 

치료가 종결되었음에도 신체에 장해가 남았다면 장해급여가 지급됩니다.

• 1급~14급 장해등급
• 연금 또는 일시금 형태

장해 정도에 따라 지급 방식과 금액이 달라집니다.

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6. 장해급여는 언제 결정될까?

 

장해급여는 치료 종결(요양 종결) 이후에 결정됩니다.

아직 치료 중이라면 장해급여는 산정되지 않습니다.

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7. 간병급여 – 타인의 도움이 필요한 경우

 

중증 산재로 인해 일상생활에서 타인의 간병이 필요한 경우 간병급여가 지급됩니다.

의학적 필요성이 인정되어야 합니다.

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8. 유족급여 – 산재로 사망한 경우

 

업무상 재해로 근로자가 사망한 경우 유족에게 유족급여가 지급됩니다.

• 유족연금 또는 유족일시금
• 장례비 별도 지급

유족 범위와 지급 순위는 법으로 정해져 있습니다.

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9. 급여는 중복으로 받을 수 있을까?

 

산재급여는 다른 사회보험·민사배상과 중복 조정이 발생할 수 있습니다.

특히 실손보험, 민사합의와의 관계는 별도 검토가 필요합니다.

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결론 – 산재 승인 후가 진짜 시작이다

 

산재 승인은 보상의 출발점이지, 끝이 아닙니다.

요양 → 휴업 → 장해 → 유족까지 단계별 급여 구조를 정확히 이해해야 권리를 놓치지 않습니다.

 

다음 글에서는 「요양급여·휴업급여·장해급여 차이」를 중심으로 각 급여를 더 깊게 비교해드리겠습니다.

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