산재보험 - 업무 중 사고 발생 시 초기 대응 방법

산재는 사고가 났다고 자동으로 인정되지 않습니다. 사고 직후 무엇을 했는지가 결과를 좌우합니다.

실무에서 보면 초기 대응만 제대로 했어도 인정될 사고가, 대응 미흡으로 불인정되는 경우가 적지 않습니다.

 

이번 글에서는 업무 중 사고 발생 직후 반드시 해야 할 행동을 단계별 체크리스트로 정리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 가장 먼저 해야 할 일 – 치료부터

 

사고가 발생하면 무엇보다 즉시 치료가 우선입니다.

• 응급 상황 → 119 또는 응급실
• 경미해 보여도 병원 방문

중요한 점은 “회사 눈치 보다가 치료를 미루지 말 것”입니다.

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2. 병원에서 꼭 말해야 할 한 문장

 

진료 시 반드시 이렇게 말해야 합니다.

“업무 중 사고로 다쳤습니다.”

이 한 문장이 진료기록, 진단서, 산재 인정 여부에 결정적인 영향을 미칩니다.

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3. 사고 사실을 회사에 즉시 알리기

 

산재는 회사에 사고 사실이 공유되어야 절차가 시작됩니다.

• 구두 보고 + 문자·메신저 기록 남기기
• 가능하면 사고 당일 보고

보고 시점이 늦어질수록 분쟁 소지가 커집니다.

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4. 사고 현장 증거 확보

가능한 한 빠르게 사고 현장을 기록해야 합니다.

• 사진·영상 촬영
• 사고 당시 상황 메모
• 근무 중이었음을 보여주는 자료

이 자료들은 산재 인정의 핵심 증거가 됩니다.

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5. 동료·목격자 진술 확보

 

혼자 다친 사고보다 목격자 진술이 있는 사고가 인정률이 훨씬 높습니다.

• 같이 근무한 동료
• 현장 책임자

이들의 진술은 산재 조사 과정에서 매우 중요합니다.

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6. 회사가 산재 처리를 꺼릴 때

 

현실적으로 가장 많이 겪는 상황입니다.

하지만 기억해야 할 점이 있습니다.

산재 신청 권한은 근로자에게 있습니다.

회사 동의가 없어도 근로자는 직접 신청할 수 있습니다.

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7. 산재보험 vs 건강보험, 함부로 선택하지 말 것

 

초기에 건강보험으로 처리했다가 나중에 산재로 바꾸려면 절차가 훨씬 복잡해집니다.

업무 관련성이 조금이라도 있다면 처음부터 산재보험으로 진행하는 것이 안전합니다.

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8. 사고 경위서는 어떻게 써야 할까?

 

사고 경위서는 사실 위주로, 감정 없이 작성해야 합니다.

• 언제
• 어디서
• 무엇을 하다가
• 어떻게 다쳤는지

과장이나 추측은 오히려 불리합니다.

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9. 초기 대응에서 가장 흔한 실수

 

• 참고 일하다가 증거가 사라짐
• 개인 사고로 처리해버림
• 회사 말만 믿고 신청 포기

산재는 초기 대응이 80%라고 봐도 과언이 아닙니다.

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결론 – 산재는 사고 직후부터 시작된다

 

산재는 신청서로 시작되는 게 아닙니다.

사고가 발생한 그 순간부터 산재 절차는 이미 시작됩니다.

 

다음 글에서는 「산재 신청 절차 (근로자 기준)」을 통해 실제 신청 과정을 단계별로 정리해드리겠습니다.

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