산재 신청 절차(근로자 기준) – 접수부터 승인까지 한눈 정리

산재는 “신청하면 끝”이 아닙니다. 어디서, 무엇을, 어떤 순서로 진행하느냐가 결과를 좌우합니다.

 

이번 글에서는 근로자 입장에서 산재 신청 전 준비 → 접수 → 조사 → 승인까지 실무 흐름을 단계별로 정리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 산재 신청 전 체크리스트

 

• 업무 중 사고(또는 업무 관련성) 여부
• 병원 진료 기록 확보
• 사고 일시·장소·경위 정리

이 3가지만 준비돼도 절차가 훨씬 수월해집니다.

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2. 산재 신청 주체는 누구?

 

산재 신청권자는 근로자 본인입니다.

회사 동의가 없어도, 사업주가 반대해도 근로자는 직접 신청 가능합니다.

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3. 어디에 신청할까?

 

산재 신청은 근로복지공단에 접수합니다.

• 온라인 접수
• 방문 접수
• 우편 접수

실무에서는 온라인 접수가 가장 빠르고 편리합니다.

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4. 산재 신청에 필요한 기본 서류

 

• 요양급여 신청서
• 사고 경위서
• 의사 소견서(또는 진단서)

사안에 따라 추가 자료가 요구될 수 있습니다.

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5. 병원은 꼭 산재 지정 병원이어야 할까?

 

반드시 산재 지정 병원일 필요는 없습니다.

다만 산재 처리 경험이 있는 병원이 서류·절차 진행이 훨씬 수월합니다.

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6. 사업주 확인은 꼭 필요할까?

 

원칙적으로 사업주 확인 절차가 있지만, 사업주 날인이 없어도 접수는 가능합니다.

사업주가 사실 확인을 거부해도 근로자 단독 신청은 가능합니다.

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7. 접수 후 공단의 조사 과정

 

접수되면 공단은 다음을 확인합니다.

• 업무 관련성
• 사고 경위의 객관성
• 의학적 소견

필요 시 근로자·사업주·동료 진술을 모두 조사합니다.

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8. 산재 승인까지 걸리는 기간

 

사건의 난이도에 따라 다르지만,

• 단순 사고: 약 1~2개월
• 분쟁·질병성 산재: 3개월 이상

자료가 명확할수록 기간은 짧아집니다.

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9. 승인되면 무엇부터 받을까?

 

산재 승인 후 가장 먼저 적용되는 것은 요양급여입니다.

• 치료비 전액 지원
• 산재 지정 병원 이용

이후 상황에 따라 휴업급여, 장해급여 등이 이어집니다.

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결론 – 산재 신청은 ‘순서’가 생명이다

 

산재 신청은 어렵지 않지만, 절차를 모르면 불리해질 수 있습니다.

업무 관련 사고가 발생했다면 지체하지 말고, 근로자 권리로서 산재를 검토하세요.

 

다음 글에서는 「산재 신청에 필요한 서류 정리」를 통해 서류 하나하나를 더 자세히 파헤쳐 보겠습니다.

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