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“회사 밖에서 다쳤는데 산재가 되나요?” “출장 중 숙소에서 넘어졌어요.”
산재는 ‘회사 안’에서만 발생해야 하는 제도가 아닙니다. 핵심은 장소가 아니라 ‘업무 연장성’입니다.
이번 글에서는 출장·외근·숙소·현장 이동 중 사고까지 회사 밖 사고의 산재 인정 기준을 실무 관점에서 정리합니다.
1. 회사 밖 사고, 원칙부터 정리
회사 밖 사고라도 업무 수행 또는 그 연장선에 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.
즉, “회사 밖이라서 무조건 불인정”은 아닙니다.
2. 출장 중 사고는 산재일까?
출장은 원칙적으로 업무 수행 시간 전체가 업무 영역으로 봅니다.
- 출장지 이동 중 사고
- 출장지 업무 수행 중 사고
- 업무 종료 후 숙소 이동 중 사고
위 경우는 산재 인정 가능성이 높습니다.
3. 출장 숙소에서의 사고
출장 중 숙소는 업무 수행을 위한 필수 공간으로 인정됩니다.
따라서 다음과 같은 사고는 산재로 인정된 사례가 많습니다.
- 숙소에서 미끄러져 다친 경우
- 숙소 화재·시설물 하자로 인한 사고
다만, 개인 유흥·사적 행위 중 사고는 제외될 수 있습니다.
4. 외근 중 사고는 어떻게 볼까?
외근은 출장과 마찬가지로 업무 수행의 연장으로 봅니다.
- 거래처 방문 중 사고
- 외근 중 이동 사고
- 외근 후 복귀 중 사고
모두 업무 관련성이 인정되면 산재 대상이 됩니다.
5. 회사 지시 없는 이동 중 사고는?
회사 지시 없이 개인 판단으로 이동한 경우는 산재 인정이 어려워질 수 있습니다.
판단 기준은 다음과 같습니다.
- 회사 업무와 직접 관련 있는 이동인가
- 업무상 필요성이 명확한가
6. 점심시간 회사 밖 사고는?
점심시간은 원칙적으로 휴게시간이지만, 업무와 밀접한 경우 예외 인정이 가능합니다.
- 업무상 미팅 동반 식사
- 회사 지시로 외부 식사
이 경우 업무 연장성이 인정될 수 있습니다.
7. 회사 행사·워크숍 중 사고
워크숍·교육·연수 등 회사 주관 행사 중 사고는 산재 인정 가능성이 높습니다.
특히 참석이 사실상 강제였다면 업무성은 더욱 강화됩니다.
8. 인정이 어려운 대표 사례
- 출장 중 개인 관광 사고
- 외근 중 사적 만남 사고
- 업무 종료 후 개인 음주 중 사고
업무 흐름이 끊긴 순간 산재 연결도 끊깁니다.
9. 회사 밖 산재 판단 핵심 체크포인트
- 회사 지시 또는 승인 여부
- 업무 목적의 명확성
- 시간·장소의 연속성
- 사적 행위 개입 여부
이 네 가지만 정리돼도 인정 가능성 판단이 훨씬 쉬워집니다.
결론 – 회사 밖이어도 ‘업무 흐름’이면 산재다
산재는 회사 울타리를 기준으로 판단하지 않습니다.
업무의 흐름 안에 있었는지, 그것이 전부입니다.
다음 글에서는 「업무 중 사고 발생 시 초기 대응 방법」을 통해 사고 직후 반드시 해야 할 행동을 정리하겠습니다.
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