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    “직원이 한 명도 없는데 산재보험 가입해야 하나요?” “일용직을 하루만 써도 의무인가요?”

    산재보험은 가입 기준을 잘못 이해하면 바로 법 위반으로 이어질 수 있는 제도입니다.

     

    이번 글에서는 산재보험 의무가입 사업장 기준을 1인 사업장, 소규모 사업장, 일용직 고용 사례까지 실무 기준으로 정확하게 정리해드립니다.

     

     

     

     

     

     

     

     

     


    1. 산재보험 의무가입의 기본 원칙

     

    산재보험은 다음 한 문장으로 정리할 수 있습니다.

    “근로자를 1명이라도 사용하는 사업장은 원칙적으로 의무가입”

    사업 규모, 매출, 업종을 불문하고 ‘근로자 사용 여부’가 기준입니다.




     

     

     

     



    2. 근로자 1명만 있어도 의무가입일까?

     

    네, 맞습니다.

    정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든 근로자를 1명이라도 사용하면 산재보험 의무가입 대상입니다.

    주 15시간 미만 근무자도 산재보험에서는 예외가 아닙니다.


    3. 일용직·단기 근로자를 써도 가입해야 할까?

     

    이 부분에서 오해가 가장 많습니다.

    하루만 근무해도 근로자는 근로자입니다.

    • 일용직
    • 단기 아르바이트
    • 현장 단기 투입 인력

    모두 산재보험 의무가입 기준에 포함됩니다.




     

     

     

     



    4. 1인 사업장은 산재보험 의무일까?

     

    원칙적으로 대표자 1인만 있는 사업장은 산재보험 의무가입 대상이 아닙니다.

    왜냐하면 대표자는 근로자가 아니기 때문입니다.

    다만, 다음의 경우는 달라집니다.

    • 대표자 외 근로자 고용 → 즉시 의무가입
    • 대표자 본인 산재보험 임의가입 선택 가능

    5. 가족을 고용한 경우는 어떻게 될까?

     

    가족이라고 해서 자동으로 제외되지는 않습니다.

    근로계약 관계가 인정되면 가족도 근로자로 판단되어 산재보험 의무가입 대상이 될 수 있습니다.

    급여 지급, 근무 시간, 지휘·감독 여부가 판단 기준입니다.




     

     

     

     



    6. 업종별로 예외는 없을까?

     

    과거에는 일부 업종이 제외되었지만, 현재는 대부분의 업종이 산재보험 적용 대상입니다.

    특히 다음 업종은 관리가 매우 엄격합니다.

    • 건설업
    • 제조업
    • 물류·운송업

    산재 발생 위험이 높기 때문입니다.


    7. 산재보험 가입은 누가, 언제 해야 할까?

     

    산재보험 가입 의무는 사업주에게 있습니다.

    근로자 고용 시 즉시 가입해야 하며, 사후 가입은 원칙적으로 허용되지 않습니다.

     




     

     

     

     



    8. 산재보험 미가입 시 불이익

     

    • 보험료 추징
    • 가산금 부과
    • 산재 발생 시 전액 사업주 부담

    특히 사고 발생 후 미가입이 적발되면 금전적 부담이 매우 커질 수 있습니다.


    9. 자주 발생하는 착각 정리

     

    • “소규모라서 안 해도 된다” ❌
    • “하루만 써서 괜찮다” ❌
    • “가족이라 제외된다” ❌

    산재보험은 생각보다 훨씬 넓게 적용됩니다.


    결론 – 산재보험은 ‘사람을 쓰는 순간’부터 시작

     

    산재보험 의무가입 기준의 핵심은 단순합니다.

    사람을 쓰면 가입한다.

    이 원칙만 기억해도 대부분의 법적 리스크를 피할 수 있습니다.

     

    다음 글에서는 「산재보험료는 누가 부담할까?」를 통해 보험료 구조와 계산 방식을 사업주 관점에서 자세히 살펴보겠습니다.




     

     

     

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