직장인이라면 한 번쯤 들어본 단어, “야근수당” “휴일수당”. 하지만 실제 인사팀에서는 이를 단순히 ‘야근비’로 처리하면 안 됩니다. 근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로는 명확한 계산기준과 가산율이 적용됩니다. 오늘은 인사팀 관점에서 이 세 가지 수당의 법적 근거·계산방법·세무처리 기준을 체계적으로 정리했습니다. 1️⃣ 법적 근거: 근로기준법 제56조 근로기준법 제56조는 “사용자는 연장·야간·휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다”라고 규정합니다. 즉, 세 가지 수당 모두 기본급 + 가산율 구조로 계산되어야 하며, 이는 법적으로 강행규정이기 때문에 회사 임의로 생략할 수 없습니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제56조⚖️ 적용대상: 주 40시간을 초과 근무한 근로..

조직의 성장을 견인하는 가장 강력한 보상 시스템, 바로 성과급입니다. 직원에게는 도전의 동기부여가 되고, 회사에는 성과 중심 문화를 만드는 핵심 도구죠. 하지만 성과급은 세법상 처리기준과 인사운영 방식에 따라 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 오늘은 인사팀 관점에서 성과급의 정의, 과세기준, 운영전략을 자세히 살펴보겠습니다. 1️⃣ 성과급이란? 성과급(Performance Bonus)은 근로자가 일정 기간 동안 달성한 성과·목표·실적에 따라 지급되는 보상금입니다. 정기상여금과 달리 성과 달성도에 따라 지급 여부와 금액이 달라지는 변동형 보상입니다. 📘 법적근거: 근로기준법상 임금의 일부로 포함🏢 지급대상: 영업직, 관리직, 연구개발직 등 성과지표가 명확한 직무💰 지급형태: 월별, 분기별, 반기별..

급여명세서에서 가장 눈에 띄는 항목 중 하나, 바로 상여금입니다. 직원들에게는 노력의 보상이고, 회사 입장에서는 동기부여 도구지만 세법상으로는 정기상여금과 성과상여금의 구분에 따라 과세기준이 달라집니다. 오늘은 인사팀이 꼭 알아야 할 상여금의 정의, 세무 처리, 전략적 운영 방법을 정리했습니다. 1️⃣ 상여금의 기본 개념 상여금은 근로자가 일정 기간 동안 수행한 업무나 성과에 대해 지급되는 보상금입니다. 보통 매월 급여 외에 별도로 지급되며, 근로의 대가이므로 근로소득으로 과세됩니다. 📘 법적 근거: 근로기준법 제43조(임금의 구성항목)💰 세법상 성격: 근로소득 (비과세 불가)🧾 지급형태: 정기상여금 / 성과상여금 즉, 상여금은 근로제공의 대가이므로 세법상 모든 형태가 과세대상입니다. 2..

직원들이 오랜 기간 한 회사에 머무는 이유는 단지 급여 때문만은 아닙니다. 근속수당은 구성원의 충성도와 안정감을 높이는 중요한 인사정책이자 보상체계의 핵심입니다. 오늘은 인사팀 입장에서 근속수당의 개념, 지급 기준, 세무처리 및 운영 효과를 자세히 살펴보겠습니다. 1️⃣ 근속수당이란? 근속수당은 근로자의 근속연수에 따라 일정 금액을 추가 지급하는 급여 항목입니다. 이는 장기근속을 장려하고, 조직에 대한 소속감과 충성도를 높이기 위한 인사제도입니다. 📘 법적 근거: 근로기준법에 직접 규정은 없으나, 인사규정·취업규칙으로 운영 가능💰 지급대상: 일정 근속연수를 초과한 근로자🏢 운영목적: 장기근속 유도 및 인사안정성 확보 즉, 근속수당은 단순한 금전 보상 이상의 의미를 가지며, 조직문화의 일관성과 직..

직원 급여명세서에서 자주 보이는 직책수당과 직무수당. 이 두 항목은 이름이 비슷해 혼동하기 쉽지만, 부여 목적과 세무상 성격이 분명히 다릅니다. 오늘은 인사팀 관점에서 직책수당과 직무수당의 차이, 운영 기준, 평가 연계 전략을 정리해드릴게요. 1️⃣ 직책수당이란? 직책수당은 조직 내 직급·직책을 맡은 직원에게 지급되는 관리책임 수당입니다. 즉, 조직관리·성과책임을 부담하는 대가로 지급되는 항목입니다. 📘 지급대상: 팀장, 부서장, 본부장 등 관리자💰 지급목적: 관리책임·의사결정 부담 보상⚖️ 세법상 성격: 근로소득 과세 (비과세 불가) 직책수당은 회사 내 조직관리 능력과 리더십에 대한 보상으로서, 성과급과 달리 고정적으로 지급되는 항목입니다. 2️⃣ 직무수당이란? 직무수당은 특정 직무의 난이도나 ..

업무용 연락, 재택근무, 화상회의까지 — 오늘날 직장인의 일상은 ‘통신비’와 뗄 수 없습니다. 이 때문에 많은 회사가 직원들에게 통신보조비 또는 휴대전화비를 지급하고 있습니다. 하지만 이 항목이 세법상 비과세인지, 과세대상인지는 지급 방식에 따라 달라집니다. 오늘은 인사팀이 꼭 알아야 할 통신비 지원의 세법상 처리 기준과 인사관리 측면의 필요성을 정리했습니다. 1️⃣ 통신비 지원의 기본 개념 통신보조비란 근로자가 업무를 위해 사용하는 통신비를 회사가 일정 금액 보전하는 급여 항목입니다. 대표적으로 휴대전화 요금, 인터넷 사용료, 화상회의 데이터요금 등이 포함됩니다. 📘 관련근거: 소득세법 제12조 복리후생비 조항🏢 지급대상: 영업직·관리직·재택근무자 등💰 형태: 현금 또는 통신요금 실비 지원 ..

영업직이나 출장이 잦은 직원에게 지급되는 급여 항목 중 하나인 자가운전보조금. 많은 회사가 차량유지비와 혼용해 사용하지만, 세법상으로는 명확한 정의와 비과세 기준이 존재합니다. 오늘은 인사팀이 알아야 할 자가운전보조금의 개념, 지급 요건, 세무 처리 기준을 자세히 정리합니다. 1️⃣ 자가운전보조금이란 무엇인가? 자가운전보조금은 근로자가 자신의 차량을 업무용으로 사용하는 경우 그에 따른 비용을 보전하기 위해 회사가 지급하는 보조금 형태의 급여입니다. 소득세법상 비과세가 인정되는 대표적인 업무지원형 수당입니다. 📘 근거조항: 소득세법 시행령 제12조 제3항 제7호💰 비과세 한도: 월 20만원🏢 대상: 본인 차량을 실제 업무용으로 운행하는 근로자 즉, 회사가 제공한 차량이 아니라, 근로자 소유의 차량..

영업직이나 외근직에게 빠지지 않는 급여항목이 바로 차량유지비입니다. 업무용으로 차량을 사용하는 직원에게 지급되는 대표적인 비과세 수당이죠. 하지만 모든 차량유지비가 비과세로 인정되는 것은 아닙니다. 오늘은 차량유지비의 법적 근거, 세법상 요건, 인사관리상 필요성을 함께 정리합니다. 1️⃣ 차량유지비란 무엇인가? 차량유지비란 근로자가 자신의 차량을 업무에 사용하는 경우 발생하는 유지비용(유류비·주차비·보험료 등)을 회사에서 일정액 보전해주는 급여 항목입니다. 소득세법에서는 이를 자가운전보조금으로 분류합니다. 📘 소득세법 시행령 제12조 제3항 제7호: 업무상 자기 소유 차량 사용 시 지급받는 자가운전보조금은 일정금액 비과세💰 비과세 한도: 월 20만원🏢 대상: 자가 차량을 실제로 업무에 사용하는 ..

직원 복지 항목 중 빠지지 않는 것이 바로 식대입니다. 많은 회사가 급여명세서에 ‘식대 100,000원~200,000원’을 별도로 표시하지만, 이 항목이 세금과도 밀접하게 관련되어 있다는 점을 아시나요? 오늘은 인사팀이 반드시 알아야 할 식대의 비과세 기준과 운영 필요성을 정리해드립니다. 1️⃣ 식대의 기본 개념 식대는 근로자가 근무 중 식사를 해결하기 위해 회사가 지급하는 복리후생성 급여항목입니다. 근로기준법에는 명시되어 있지 않지만, 소득세법상 복리후생비로 규정되어 일정 금액까지는 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 📘 소득세법 시행령 제12조 제3호: 근로자가 받는 식사 또는 식사대 지급은 일정 금액까지 비과세💰 비과세 한도: 월 20만원 (2023년 1월 이후 기준)🏢 적용대상: 모든 근..

급여명세서에서 가장 먼저 보이는 항목, 바로 기본급입니다. 하지만 직원 입장에서는 ‘기본급이 왜 이렇게 정해졌을까?’라는 의문이 생기고, 인사팀 입장에서는 ‘기본급을 어떻게 설정해야 공정할까?’가 늘 고민입니다. 오늘은 인사·세무의 핵심인 기본급의 정의, 성격, 책정 기준을 함께 살펴봅니다. 1️⃣ 기본급이란 무엇인가? 기본급은 근로자가 제공한 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 금액입니다. 즉, 모든 급여항목의 중심이며, 근로계약서에 반드시 명시되어야 하는 법적 급여항목입니다. 📄 근로기준법 제43조: 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급해야 함💰 기본급의 법적 성격: 고정급 + 정기적 지급🗓️ 지급주기: 월급제, 주급제, 일급제 등 계약 형태에 따라 결정 기본급은 성과와 무관하게 지급되는..