👩‍👧 일과 육아를 병행하려면, 정확한 절차부터!육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이자, 회사가 협력해야 하는 제도입니다.하지만 실제 신청 과정에서는 ‘언제, 무엇을, 어디에 제출해야 하는지’ 헷갈리기 쉽죠.이번 글에서는 근로자와 인사담당자 모두 알아야 할 육아기 근로시간 단축 신청 절차를 단계별로 정리했습니다. 1️⃣ 신청 전 확인사항 📅 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하👩‍💼 고용형태: 정규직·계약직 등 상관없음 (단, 고용보험 가입자 필수)📆 근속기간: 단축 개시 전날까지 6개월 이상 근로해야 함💬 단축기간: 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함 최대 3년)🕓 단축근로시간: 주 15~35시간 범위 내✅ 팁: 회사 내 취업규칙이나 인사규정에서 별도의 신청양식을 ..

👶 육아휴직이 좋을까, 근로시간 단축이 좋을까?아이를 돌보면서도 경력을 유지하고 싶은 부모님이라면 이 두 제도를 반드시 비교해볼 필요가 있습니다.이번 글에서는 ‘육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’의 차이점을 2025년 최신 개정 내용을 기준으로 한눈에 정리해드릴게요. 1️⃣ 제도의 목적 두 제도 모두 자녀 양육을 위해 일과 가정을 병행할 수 있도록 정부가 보장하는 일·가정 양립 제도입니다. 다만 사용 방식과 지원금 구조가 다르므로, 상황에 따라 유리한 제도가 달라집니다.2️⃣ 육아휴직 vs 근로시간 단축 비교표 3️⃣ 선택 기준: 어떤 제도가 더 유리할까? 소득 유지가 우선이라면 → 육아기 근로시간 단축이 유리완전한 휴식과 육아 전념이 목표라면 → 육아휴직이 적합직장 복귀를 빨리 원한다면 → 근로..

💰 육아기 근로시간 단축을 하면 급여는 얼마나 받을까?육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 근로자는 근로시간이 줄어들지만, 정부에서 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 통해 소득 감소분을 일정 부분 보전받을 수 있습니다.이번 글에서는 2025년 최신 개정 내용까지 반영한 급여 계산방식·상한액·신청 기준을 쉽게 정리해드릴게요. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여란? 근로시간 단축으로 임금이 줄어든 근로자에게 정부가 일정 비율의 급여를 고용보험을 통해 지원하는 제도입니다.근로자는 단축 개시일 기준 통상임금에 따라 주당 단축시간별로 차등 지원을 받게 됩니다.📘 근거 법령: 고용보험법 시행령 제104조의2 2️⃣ 급여 산정의 기본 구조 육아기 근로시간 단축급여는 주당 단축한 시간에 따라 아래 2단계로 계산됩니다. ..

📅 2025년부터 달라진 육아기 근로시간 단축 제도!일과 육아를 병행하는 부모님들에게 꼭 필요한 제도죠. 이번 글에서는 개정된 연령기준부터 사용기간, 근로조건, 예외사유까지 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 한눈에 정리해드리겠습니다. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축이란? 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 회사에 근로시간을 줄여달라고 신청할 수 있는 제도입니다.기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지만 가능했지만, 2025년 2월 23일부터 만 12세 이하로 확대되어 더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있습니다.📌 근거 법령: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의22️⃣ 육아기 근로시간 단축 사용기간 기본적으로 1년 이..

퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념 퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사..

📢 긴급 공지 (2025년 10월 2일 기준)국가정보자원관리원 화재로 인해 노동포털 시스템 이용이 일시적으로 중단됨에 따라, 해당 기간 동안(9월 25일~9월 28일) 접수된 임금체불, 산업안전보건법 위반 등 신고 사건의 일부가 정상적으로 접수되지 않았을 가능성이 있어 재신청 안내가 공지되었습니다. 1️⃣ 재신청 대상자 신고기간: 2025년 9월 25일(목) ~ 9월 28일(일)신청경로: 고용노동부 노동포털(온라인 신고 시스템)신고유형: 임금체불, 산업안전보건법 위반, 노동관계법 위반 등 진정 사건 위 기간 동안 노동포털을 통해 신고하셨던 국민 여러분은 접수 여부를 반드시 확인하시고, 미접수된 경우에는 재신청을 진행해야 합니다. 2️⃣ 접수 여부 확인 방법 고객상담센터(국번없이 1350)에 전화하..

퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사유 ..

“통상임금”은 급여의 기준이라면, “평균임금”은 보상금의 기준입니다. 퇴직금, 휴업수당, 산업재해 보상금 등은 모두 ‘평균임금’을 기준으로 산정되죠. 하지만 두 개념을 혼동하면 퇴직금 계산 오류가 발생하고, 이는 근로기준법 위반으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 꼭 구분해야 할 평균임금의 개념과 통상임금의 차이를 명확히 알려드릴게요. 1️⃣ 평균임금이란? 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에서 정의된 임금 개념으로, 퇴직금·휴업수당·재해보상금 등을 산정할 때 사용됩니다. 즉, 퇴직 전 일정 기간 동안 받은 모든 임금의 평균값을 의미합니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호📅 기준기간: 퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 총일수💰 적용대상: 퇴직금, 휴업수당, 재해보상..

급여 계산의 기준이 되는 단어, “통상임금”. 하지만 실제 인사현장에서는 기본급과 통상임금을 혼동하거나, 정기상여금이 포함되는지 여부를 헷갈려 하는 경우가 많습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 반드시 알아야 할 통상임금의 정의, 판단 기준, 계산 방식을 가장 명확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 통상임금이란? 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이는 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 정기적으로 지급되는 금액으로, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 등을 계산할 때 기준이 됩니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제5호💰 핵심키워드: 정기성 + 일률성 + 고정성🏢 활용분야: 수당, 퇴직금, 연차수당, 평균임금 산정 등 즉, “누구에게나 일정하게 지급되는..

직장인이라면 누구나 받는 연차휴가. 하지만 사용하지 못한 연차는 결국 “연차수당”으로 환산되어 급여에 포함됩니다. 오늘은 인사팀·회계팀이 반드시 알아야 할 연차수당의 법적 개념, 계산방식, 회계처리 기준을 쉽고 정확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당은 근로자가 법정 연차휴가를 사용하지 못했을 때, 그 미사용분을 금전으로 보상하는 급여 항목입니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가권이 소멸될 때 회사가 지급하는 보상금이죠. 📘 법적 근거: 근로기준법 제60조 제7항💰 지급시점: 퇴직 시, 또는 회계연도 말 미사용분 정산 시🏢 대상자: 1년 이상 근속한 정규직 및 상시근로자 즉, “연차를 사용하지 못했다면, 수당으로 보상받는다”는 것이 핵심 개념입니다. 2️⃣ 연차휴가 발생..