티스토리 뷰
목차
👩👧 일과 육아를 병행하려면, 정확한 절차부터!
육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이자, 회사가 협력해야 하는 제도입니다.
하지만 실제 신청 과정에서는 ‘언제, 무엇을, 어디에 제출해야 하는지’ 헷갈리기 쉽죠.
이번 글에서는 근로자와 인사담당자 모두 알아야 할 육아기 근로시간 단축 신청 절차를 단계별로 정리했습니다.
1️⃣ 신청 전 확인사항
- 📅 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- 👩💼 고용형태: 정규직·계약직 등 상관없음 (단, 고용보험 가입자 필수)
- 📆 근속기간: 단축 개시 전날까지 6개월 이상 근로해야 함
- 💬 단축기간: 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함 최대 3년)
- 🕓 단축근로시간: 주 15~35시간 범위 내
✅ 팁: 회사 내 취업규칙이나 인사규정에서 별도의 신청양식을 운영하는 경우가 많으므로, 먼저 인사팀에 확인하는 것이 좋습니다.
2️⃣ 신청 절차 요약
3️⃣ 단계별 자세한 절차
① 육아기 근로시간 단축 신청서 작성
근로자는 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해야 합니다.
신청서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.
- 자녀의 성명 및 생년월일
- 단축근무 개시일과 종료일
- 근무 시작·종료 시각 (변경 근무시간)
- 신청 연월일, 서명 또는 날인
💡 회사에 별도 양식이 없을 경우, 고용노동부 표준양식 사용 가능
② 자녀 관련 증빙서류 첨부
신청 시에는 반드시 자녀의 출생을 증명할 수 있는 서류를 함께 제출해야 합니다.
예를 들어 다음 서류 중 하나를 첨부합니다.
- 가족관계증명서
- 주민등록등본 (자녀 기재 포함)
- 출생증명서 (신생아의 경우)
③ 회사의 승인 및 근로조건 변경 합의
회사는 원칙적으로 신청을 허용해야 하지만, 다음과 같은 법정 예외사유에 해당할 경우 거부할 수 있습니다.
- 계속근로 6개월 미만인 경우
- 대체인력 채용 불가로 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우
- 업무 특성상 시간 분할 수행이 불가능한 경우
승인 시 회사와 근로자는 서면으로 근로시간·급여·복무규정을 재정의해야 합니다.
④ 단축근로 시행
승인 후 정해진 단축기간 동안 주 15~35시간 범위 내에서 근무하게 됩니다.
단축근로 중에도 근로자의 법적 지위는 유지되며, 연차휴가·4대보험 등 근로기준법상 권리는 동일하게 적용됩니다.
단, 근로시간이 15시간 미만이 되면 법적 근로자 지위가 제한될 수 있으므로 주의해야 합니다.
⑤ 육아기 근로시간 단축급여 신청
단축근로를 시작한 후 1개월이 지나면 고용보험 홈페이지(고용24) 또는 고용센터 방문을 통해 육아기 근로시간 단축급여를 신청할 수 있습니다.
- 📄 필요 서류: 육아기 근로시간 단축 확인서, 급여명세서, 근로계약서
- 📱 신청 경로: 고용24 바로가기
- ⏱️ 신청기한: 단축 종료 후 12개월 이내
💡 회사가 확인서를 미리 제출하지 않았다면, 근로자가 직접 요청하여 첨부해야 급여 신청이 가능합니다.
4️⃣ 실무 꿀팁
- 🔹 회사 제출 시 메일·팩스·문서 접수증을 남겨두면 분쟁 예방에 도움이 됩니다.
- 🔹 단축기간 중 근무시간 변경은 1회에 한해 가능하며, 변경 시 종료일 30일 전까지 재신청해야 합니다.
- 🔹 급여 신청은 매월 또는 종료 후 일괄 신청 모두 가능하므로 근로자의 편의에 맞게 선택하세요.
5️⃣ 신청 절차 한눈에 보기 (요약 플로우)
✅ 요약정리
- 📌 신청시기: 단축 시작 30일 전까지 회사에 서면 제출
- 📌 필수서류: 신청서 + 가족관계증명서 + 근로계약서
- 📌 승인 후 단축근로 개시, 주 15~35시간 범위
- 📌 단축급여는 고용24 또는 고용센터 통해 별도 신청
📍 다음 글 예고
👉 “⑤ 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 (온라인·모바일·방문 총정리)”
다음 글에서는 실제 고용24 화면 기준으로 온라인 신청 절차, 필요서류, 주의사항을 구체적으로 다뤄보겠습니다.
2025.10.28 - [경영지원] - 근로 - 육아기 근로시간 단축 제도 완벽정리 (2025년 최신 개정 반영)
근로 - 육아기 근로시간 단축 제도 완벽정리 (2025년 최신 개정 반영)
📅 2025년부터 달라진 육아기 근로시간 단축 제도!일과 육아를 병행하는 부모님들에게 꼭 필요한 제도죠. 이번 글에서는 개정된 연령기준부터 사용기간, 근로조건, 예외사유까지 ‘육아기 근로
swingwi.tistory.com
2025.10.28 - [경영지원] - 근로 - 육아기 근로시간 단축급여 계산방법과 지원금액 총정리 (2025년 최신판)
근로 - 육아기 근로시간 단축급여 계산방법과 지원금액 총정리 (2025년 최신판)
💰 육아기 근로시간 단축을 하면 급여는 얼마나 받을까?육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 근로자는 근로시간이 줄어들지만, 정부에서 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 통해 소득 감소분
swingwi.tistory.com
2025.10.28 - [경영지원] - 근로 - 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 차이 비교표 (2025년 최신판)
근로 - 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 차이 비교표 (2025년 최신판)
👶 육아휴직이 좋을까, 근로시간 단축이 좋을까?아이를 돌보면서도 경력을 유지하고 싶은 부모님이라면 이 두 제도를 반드시 비교해볼 필요가 있습니다.이번 글에서는 ‘육아휴직’과 ‘육아
swingwi.tistory.com
'경영지원' 카테고리의 다른 글
| 근로 - 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법과 실제 예시 (2025년 최신 기준) (0) | 2025.10.29 |
|---|---|
| 근로 - 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 (온라인·모바일·방문 총정리) (0) | 2025.10.29 |
| 근로 - 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 차이 비교표 (2025년 최신판) (0) | 2025.10.28 |
| 근로 - 육아기 근로시간 단축급여 계산방법과 지원금액 총정리 (2025년 최신판) (0) | 2025.10.28 |
| 근로 - 육아기 근로시간 단축 제도 완벽정리 (2025년 최신 개정 반영) (0) | 2025.10.28 |