근로 - 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법과 실제 예시 (2025년 최신 기준)

💰 육아기 근로시간 단축하면 급여는 얼마나 받을까?

근로시간을 줄이면 임금도 줄지만, 정부가 그 차액을 ‘육아기 근로시간 단축급여’로 지원합니다.
이번 글에서는 2025년 개정된 상한액 220만원 기준으로 실제 지원금이 어떻게 계산되는지 예시와 함께 설명드릴게요.

 

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1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여 산정 공식

 

고용보험법 시행령 제104조의2에 따라, 육아기 근로시간 단축급여는 “단축 전 통상임금 × 단축 시간 비율 × 지급률”로 계산됩니다.

 

 

즉, 주당 처음 10시간은 전액(100%) 보전되고, 그 이후 단축시간은 80%로 계산됩니다.

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2️⃣ 단축시간별 예시 계산 (통상임금 300만원 기준)

 

📊 가정 조건

• 통상임금: 월 300만원
• 기준 근로시간: 주 40시간
• 단축 근로시간: 주 25시간 (15시간 단축)

 

 

💡 즉, 통상임금 300만원 근로자가 주 15시간 단축하면 정부로부터 약 105만원의 단축급여를 받을 수 있습니다.

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3️⃣ 통상임금별 예상 급여표

 

 

📘 단, 상한액(220만원)을 초과할 경우 초과분은 지급되지 않습니다.

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4️⃣ 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법

 

고용노동부의 공식 사이트 “고용24”에서 손쉽게 예상 금액을 확인할 수 있습니다.

1. ① 고용24 (work24.go.kr) 접속
2. ② [모의계산 → 육아기 근로시간 단축급여] 메뉴 선택
3. ③ 통상임금, 단축시간, 기간 입력
4. ④ 예상 급여액 자동 계산 확인

 

💡 계산 결과는 실제 지급액과 다를 수 있으며, 고용센터 심사 결과에 따라 조정될 수 있습니다.

 

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5️⃣ 근로시간 단축 형태별 급여 차이

 

 

근로시간을 줄일수록 급여 지원액은 늘어나지만, 회사에서 지급받는 임금이 줄기 때문에 전체 실수령액은 근로형태에 따라 달라집니다.

 

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6️⃣ 급여 감액 조건

 

• 📌 회사+정부 급여 합계가 통상임금 100% 초과 시, 초과분은 정부 급여에서 감액
• 📌 부정수급(허위신청, 겸직 등) 발생 시 환수 조치
• 📌 단축기간 중 월 소득 150만원 초과 시 급여 제한

 

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7️⃣ 근로자 유형별 예시 비교

 

 

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✅ 요약정리

 

• 📌 주 10시간 단축: 통상임금 100% 지원 (상한 220만원)
• 📌 초과 단축분: 80% 지원 (상한 150만원)
• 📌 모의계산: 고용24에서 즉시 가능
• 📌 실제 급여는 통상임금·근로시간·단축기간에 따라 달라짐
• 📌 회사 지급분과 합산 시 통상임금 초과 불가

 

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📍 다음 글 예고

 

👉 “⑦ 육아기 근로시간 단축 시 주의해야 할 사항 TOP5”
다음 글에서는 부정수급, 소득 기준, 근로시간 제한 등 실제 현장에서 자주 발생하는 주의사항을 정리해드릴게요.

 

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