근로 - 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 (온라인·모바일·방문 총정리)

💡 육아기 근로시간 단축, 급여 신청은 따로 해야 한다!

육아기 근로시간 단축은 회사 승인만으로 끝나지 않습니다. 정부의 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 받기 위해서는 고용보험을 통해 별도의 신청 절차를 거쳐야 합니다.

이번 글에서는 온라인, 모바일, 방문 신청 방법을 단계별로 정리했습니다.

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1️⃣ 신청 가능 기간

 

• 📅 신청 가능 시점: 단축 개시 후 1개월부터
• ⏱️ 신청 마감 시점: 단축 종료 후 12개월 이내
• 💼 지급 시기: 고용센터 승인 후 약 14일 이내 계좌 입금

 

💡 신청이 너무 늦으면 소멸시효(12개월)가 지나 급여를 받을 수 없으니 반드시 기한 내 신청해야 합니다.

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2️⃣ 신청 전 준비서류

 

 

✅ 회사가 확인서를 사전에 제출하지 않았다면, 근로자가 직접 요청해야 합니다.

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3️⃣ 온라인 신청 방법 (고용24)

 

 

📱 고용24 홈페이지에서 간편하게 신청 가능
PC나 모바일 브라우저로 고용24(work24.go.kr) 접속 후 다음 절차를 따라 진행합니다.

 

1. ① 로그인 (공동인증서 또는 간편인증)
2. ② [고용보험 → 육아기 근로시간 단축급여] 메뉴 선택
3. ③ 신청서 작성 (단축 시작·종료일, 근로시간 등 입력)
4. ④ 첨부서류 업로드 (PDF·JPG 파일 형태 가능)
5. ⑤ 신청 완료 후 접수번호 확인

 

💡 접수 후에는 ‘마이페이지 → 신청내역 조회’에서 진행상태(심사 중·승인·반려)를 확인할 수 있습니다.

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4️⃣ 모바일 앱 신청 방법

 

📲 고용보험 모바일 앱을 이용하면 스마트폰으로도 신청 가능합니다.

 

• 앱 설치: “고용24” 또는 “고용보험” 앱 다운로드
• 인증 로그인 후 [육아기 근로시간 단축급여] 메뉴 선택
• 필요서류 촬영·첨부 (사진으로 바로 등록 가능)
• 제출 완료 후 문자로 접수 알림 수신

 

📌 모바일 신청은 PC보다 간단하지만, 파일 크기가 큰 서류(급여명세서 등)는 PC로 제출하는 것이 안전합니다.

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5️⃣ 고용센터 방문 신청 방법

 

온라인 이용이 어려운 경우 가까운 관할 고용센터를 방문하여 직접 신청할 수 있습니다.

 

• 🕓 방문 시간: 평일 9시~18시 (점심 12~13시 제외)
• 🪪 지참물: 신분증, 인감, 준비서류 원본
• 📄 작성 도움: 담당자가 현장에서 작성·검토 지원

 

💡 관할 고용센터는 고용24 홈페이지 또는 1350 고객센터를 통해 확인할 수 있습니다.

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6️⃣ 급여 지급 절차

 

 

💰 회사에서 지급한 금액과 정부 급여 합계가 통상임금 100%를 초과할 경우, 초과분은 정부 급여에서 자동 감액 처리됩니다.

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7️⃣ 부지급 및 반려 사례

 

• ❌ 단축기간이 30일 미만인 경우
• ❌ 고용보험 가입기간이 180일 미만인 경우
• ❌ 자녀연령이 기준(만12세) 초과된 경우
• ❌ 회사의 확인서 미제출 또는 내용 불일치

 

이의신청: 부지급 결정 통보일로부터 90일 이내 고용보험 심사청구 또는 재심사청구 가능

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8️⃣ 실무자 꿀팁

 

• 🔹 첨부파일은 PDF 변환 시 오류 방지를 위해 5MB 이하로 유지
• 🔹 급여명세서에 단축 전·후 근무시간 모두 표시되도록 발급
• 🔹 동일 자녀 기준으로는 30일 이상 단축근무해야 급여 지급 가능

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✅ 요약정리

 

• 📌 신청 시기: 단축 시작 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내
• 📌 신청 방법: 고용24(PC), 모바일 앱, 고용센터 방문
• 📌 필수서류: 신청서, 확인서, 급여명세서, 근로계약서, 이체내역
• 📌 지급 소요기간: 승인 후 약 14일
• 📌 부지급 사유: 가입기간 미달·30일 미만 사용 등

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📍 다음 글 예고

 

👉 “⑥ 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법과 실제 예시”
다음 글에서는 실제 통상임금 기준으로 단축시간별 급여금액이 어떻게 달라지는지, 계산 예시와 시뮬레이션으로 안내드릴게요.

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