급여 - 연장·야간·휴일수당의 법적 근거와 급여 산정 실무

직장인이라면 한 번쯤 들어본 단어, “야근수당” “휴일수당”. 하지만 실제 인사팀에서는 이를 단순히 ‘야근비’로 처리하면 안 됩니다.

 

근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로는 명확한 계산기준과 가산율이 적용됩니다.

 

오늘은 인사팀 관점에서 이 세 가지 수당의 법적 근거·계산방법·세무처리 기준을 체계적으로 정리했습니다.

 

 

 

1️⃣ 법적 근거: 근로기준법 제56조

 

근로기준법 제56조는 “사용자는 연장·야간·휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다”라고 규정합니다.

 

즉, 세 가지 수당 모두 기본급 + 가산율 구조로 계산되어야 하며, 이는 법적으로 강행규정이기 때문에 회사 임의로 생략할 수 없습니다.

 

• 📘 법적근거: 근로기준법 제56조
• ⚖️ 적용대상: 주 40시간을 초과 근무한 근로자
• 💰 가산율: 통상임금의 50% 이상

 

즉, “연장·야간·휴일수당”은 선택이 아닌 **법적 의무 항목**입니다.

 

 

2️⃣ 연장·야간·휴일근로의 정의

 

근로기준법상 세 가지 근로 형태는 다음과 같이 구분됩니다 👇

 

 

즉, **기준근로시간 초과 + 특정시간대 근로 + 휴일 근무** 여부에 따라 가산율이 달라집니다.

 

3️⃣ 수당 계산 공식

 

기본적인 급여 산정 공식은 다음과 같습니다 👇

 

1시간 통상임금 = 월급 ÷ (주당 40시간 × 4.345주)
가산수당 = 1시간 통상임금 × 가산율(50% 또는 100%)

예를 들어, 월급 300만원인 근로자가 평일 2시간 연장근로를 했다면

 

1시간 통상임금 = 3,000,000 ÷ 174시간 = 17,241원  
연장근로수당 = 17,241 × 1.5 × 2시간 = 51,723원

즉, 2시간 잔업 시 **약 5만 원의 추가 수당**이 발생합니다.

 

4️⃣ 세법상 처리 기준

 

연장·야간·휴일수당은 모두 근로소득 과세 대상입니다. 다만, 비과세 한도가 일부 적용됩니다 👇

 

• 💰 비과세 한도: 월 240시간 이하 근로 시 최대 240만원
• 🧾 근거조항: 소득세법 시행령 제12조 제3항 제2호
• ⚙️ 적용조건: 비과세는 비관리직·현장직 등 한정

 

즉, 관리직·사무직 등은 대부분 과세 대상이지만, 현장근로자(생산직, 운전직 등)는 일정 범위 내에서 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

 

5️⃣ 인사팀 실무 처리 시 유의사항

 

• 📅 근태기록 관리: 출퇴근기록·전자근태시스템을 통한 근로시간 증빙
• 🧾 급여명세 구분: “연장수당”, “야간수당”, “휴일수당” 별도 표기
• ⚖️ 임금명세서 의무기재: 2021년 11월 이후 필수 항목
• 🏦 퇴직금 반영: 정기·일률 지급 시 평균임금에 포함

 

근태관리와 급여항목 구분이 불명확하면 근로감독 및 세무조사 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

6️⃣ 실무 예시: 300만원 급여자의 수당 계산

 

예시 근로자가 월급 300만원일 때, 평일 2시간 연장, 야간 2시간, 휴일근로 4시간을 수행했다면 👇

 

 

즉, 기본급 외에 월 20만 원 이상 수당이 발생할 수 있으며, 근태정확도에 따라 세무부담도 달라집니다.

 

💡 결론

 

연장·야간·휴일수당은 단순한 ‘야근비’가 아니라, 법적 의무이자 세무상 주요 급여항목입니다.

 

근로시간 관리, 급여명세 구분, 비과세 요건 점검만 제대로 해도 인사팀의 급여 리스크를 90% 줄일 수 있습니다.

 

법 기준 + 공정한 계산 + 명확한 기록 — 이것이 인사팀의 3대 원칙입니다.

 

 

Q&A

 

• Q1. 관리자는 연장수당을 받을 수 없나요?
  👉 원칙적으로 근로시간 관리대상에 해당하지 않지만, 명시된 근로계약 시 지급 가능합니다.
• Q2. 주말근무가 모두 휴일근로인가요?
  👉 아니요. 회사 내 지정 주휴일(예: 일요일)만 휴일근로로 간주됩니다.
• Q3. 야간근무와 연장근무가 겹치면?
  👉 두 가산율(연장 50% + 야간 50%)이 모두 적용되어 총 100% 가산됩니다.
• Q4. 교대제 근로자에게도 동일한 가산율이 적용되나요?
  👉 네. 야간근로 시간대(22시~06시)에는 동일하게 적용됩니다.
• Q5. 근태기록이 없으면 수당 지급 안 해도 되나요?
  👉 불가합니다. 기록이 없으면 오히려 과태료 대상이 됩니다.

 

 

📰 카드뉴스 요약

 

• ⏰ 연장·야간·휴일근로 = 통상임금 + 50%
• ⚖️ 근로기준법 제56조 근거, 의무항목!
• 📊 근태기록 필수! 인사팀 핵심 관리 포인트

 

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