“산재로 처리하면 회사에 불이익이 크다” 이 생각 때문에 산재를 숨기려는 경우가 아직도 많습니다.하지만 분명히 말씀드리면, 산재 은폐는 ‘불이익 회피’가 아니라 ‘처벌 가속 버튼’입니다. 이번 글에서는 산재 은폐가 무엇인지, 어떤 처벌을 받게 되는지, 실무에서 문제가 되는 실제 사례까지 정리합니다. 1. 산재 은폐란 무엇인가? 산재 은폐란 업무상 재해를 산재보험 절차로 처리하지 않도록 하거나 사실을 숨기는 행위를 말합니다.고의가 없었다고 주장해도 행위 자체로 문제가 될 수 있습니다.2. 산재 은폐로 판단되는 대표적인 행위 근로자에게 개인 사고로 병원 처리 요구치료비를 회사가 현금으로 지급산재 신청하지 말라고 회유·압박사고 사실을 공단에 신고하지 않음이 중 하나라도 해당되면 산재 은폐로 문제..

산재 상담에서 가장 자주 나오는 말입니다.“사장님이 산재 처리 안 된다고 합니다.” 하지만 분명히 짚고 가야 할 사실이 있습니다.산재 신청 권한은 근로자에게 있으며, 사업주의 동의는 필수가 아닙니다. 이번 글에서는 사업주가 산재 처리를 거부했을 때 근로자에게 어떤 권리가 있고, 사업주에게 어떤 불이익이 발생하는지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 사업주 동의 없이 산재 신청 가능할까? 결론부터 말하면 가능합니다.산재 신청은 근로자가 단독으로도 할 수 있으며, 사업주의 날인·동의는 필수 요건이 아닙니다.사업주가 반대해도 신청 자체를 막을 수는 없습니다.2. 사업주가 산재를 거부하는 이유 보험료 인상 우려산재율 관리 부담행정 처리 번거로움회사 이미지 문제하지만 이러한 사유는 법적으로 산재 거부 ..

산재 치료를 받다 보면 이런 고민이 생깁니다.“회사랑 관계도 안 좋은데, 그냥 퇴사하면 산재는 끝인가요?”결론부터 말하면 산재 보상은 ‘재직 여부’와 직접적인 관련이 없습니다. 이번 글에서는 산재 후 퇴사, 계약만료, 이직 상황에서도 보상이 가능한지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 산재 보상과 재직 여부의 관계 산재보험은 사고 당시 근로자 신분이 기준입니다.즉,사고 당시 근로자였다면이후 퇴사하더라도산재 보상 권리는 그대로 유지됩니다.2. 산재 치료 중 자발적 퇴사 치료 중 자발적으로 퇴사해도 요양급여·휴업급여는 계속 받을 수 있습니다.다만 주의할 점이 있습니다.치료 필요성 유지취업 불가 상태 유지이 요건이 깨지면 휴업급여는 중단될 수 있습니다.3. 회사에서 퇴사를 압박하는 경우 산재 신청..

산재 승인을 받았어도 가장 불안한 시기는 바로 이때입니다.“치료 중인데, 돈은 언제 들어오나요?”산재 치료 기간에는 요양급여와 휴업급여가 서로 다른 방식으로 지급됩니다. 이번 글에서는 산재 치료 중 급여 지급 구조를 실제 수령 흐름 기준으로 정리합니다. 1. 치료 중 급여의 기본 구조 산재 치료 기간에는 다음 두 가지가 핵심입니다.요양급여 → 병원으로 직접 지급휴업급여 → 근로자에게 현금 지급이 둘은 지급 대상과 방식이 다릅니다.2. 요양급여는 언제, 어떻게 지급될까? 요양급여는 근로자가 받는 돈이 아닙니다.근로복지공단 → 병원으로 치료비가 직접 지급됩니다.그래서 근로자는 병원비를 따로 걱정할 필요가 없습니다.3. 치료 중 병원비, 정말 한 푼도 안 낼까? 원칙적으로 산재 승인된 치료는 본..

산재 승인 후 가장 많이 듣는 질문입니다. “요양급여랑 휴업급여는 뭐가 달라요?”산재보험 급여는 이름이 비슷해 보여도 지급 시점·목적·금액이 완전히 다릅니다. 이번 글에서는 요양급여·휴업급여·장해급여를 한눈에 비교하고 실무에서 헷갈리는 포인트를 정리합니다. 1. 산재 3대 급여, 한 줄 요약 요양급여 : 치료비휴업급여 : 쉬는 동안의 생활비장해급여 : 치료 후 남은 후유장해 보상순서는 항상 요양 → 휴업 → 장해로 이어집니다.2. 급여별 핵심 비교 표 3. 요양급여 – 치료비는 전부 여기에 요양급여는 산재 치료에 들어가는 모든 비용을 보전합니다.진료·검사·수술입원비약제비재활·물리치료치료가 계속되는 한 요양급여도 계속됩니다.4. 휴업급여 – ‘못 번 기간’을 보상 치료 때문에 일을 못 하면 ..

산재 승인을 받았다고 끝이 아닙니다. 진짜 중요한 질문은 이것이죠.“그래서, 나는 무엇을 얼마나 받을 수 있나요?”산재보험은 단일 보상이 아니라 사고 이후 단계별로 여러 급여가 이어지는 구조입니다. 이번 글에서는 산재 승인 후 근로자가 받을 수 있는 급여 종류 전체를 체계적으로 정리합니다. 1. 산재급여의 전체 구조 한눈에 보기 산재보험 급여는 크게 다음으로 나뉩니다.요양급여휴업급여장해급여유족급여간병급여사고 경과에 따라 순차적으로 적용됩니다.2. 요양급여 – 치료비 100% 지원 요양급여는 산재 승인 후 가장 먼저 적용되는 급여입니다.진찰·검사·수술비입원비약제비재활 치료비업무상 재해로 인한 치료라면 본인 부담금 없이 전액 지원됩니다.3. 휴업급여 – 일을 못하는 기간의 소득 보전 치료로 인..

산재 신청을 하고 나면 대부분 같은 질문을 합니다.“언제쯤 승인되나요?”산재 승인 기간은 사건의 유형과 난이도에 따라 크게 달라집니다. 이번 글에서는 산재 승인까지 실제로 걸리는 기간과 지연되는 이유, 빠르게 받는 방법까지 실무 기준으로 정리해드립니다. 1. 산재 승인까지의 전체 흐름 산재 신청 이후 절차는 다음과 같습니다.요양급여 신청 접수서류 검토업무 관련성 조사의학적 판단승인 또는 불승인 결정이 모든 과정을 거쳐 최종 결정이 내려집니다.2. 평균적인 산재 승인 기간 실무상 많이 참고되는 평균 기간은 다음과 같습니다.단순 사고성 산재 : 약 1~2개월업무상 질병 : 3~6개월 이상분쟁·다툼 있는 사건 : 6개월 이상사고가 단순할수록, 자료가 명확할수록 기간은 짧아집니다.3. 산재 승인이..

산재는 사고 자체보다 서류 준비에서 성패가 갈리는 경우가 훨씬 많습니다.“사고는 명확한데 왜 불인정일까?” 그 이유의 상당수는 서류 누락·표현 오류입니다. 이번 글에서는 근로자 기준으로 산재 신청 시 반드시 필요한 서류와 실무에서 자주 빠지는 포인트를 정리합니다. 1. 산재 신청의 기본 서류 3종 산재 신청의 기본은 다음 3가지입니다.요양급여 신청서사고 경위서의사 소견서 또는 진단서이 3가지는 거의 모든 산재 사건에서 공통적으로 요구됩니다.2. 요양급여 신청서 요양급여 신청서는 산재 절차의 시작점입니다.근로자 인적사항사업장 정보사고 발생 일시·장소사업주 서명이 없어도 근로자 단독으로 접수 가능합니다.3. 사고 경위서 – 가장 중요한 서류 사고 경위서는 산재 인정의 핵심 자료입니다.작성..

산재는 “신청하면 끝”이 아닙니다. 어디서, 무엇을, 어떤 순서로 진행하느냐가 결과를 좌우합니다. 이번 글에서는 근로자 입장에서 산재 신청 전 준비 → 접수 → 조사 → 승인까지 실무 흐름을 단계별로 정리합니다. 1. 산재 신청 전 체크리스트 업무 중 사고(또는 업무 관련성) 여부병원 진료 기록 확보사고 일시·장소·경위 정리이 3가지만 준비돼도 절차가 훨씬 수월해집니다.2. 산재 신청 주체는 누구? 산재 신청권자는 근로자 본인입니다.회사 동의가 없어도, 사업주가 반대해도 근로자는 직접 신청 가능합니다.3. 어디에 신청할까? 산재 신청은 근로복지공단에 접수합니다.온라인 접수방문 접수우편 접수실무에서는 온라인 접수가 가장 빠르고 편리합니다.4. 산재 신청에 필요한 기본 서류 요양급여 신청서사고 ..

산재는 사고가 났다고 자동으로 인정되지 않습니다. 사고 직후 무엇을 했는지가 결과를 좌우합니다.실무에서 보면 초기 대응만 제대로 했어도 인정될 사고가, 대응 미흡으로 불인정되는 경우가 적지 않습니다. 이번 글에서는 업무 중 사고 발생 직후 반드시 해야 할 행동을 단계별 체크리스트로 정리합니다. 1. 가장 먼저 해야 할 일 – 치료부터 사고가 발생하면 무엇보다 즉시 치료가 우선입니다.응급 상황 → 119 또는 응급실경미해 보여도 병원 방문중요한 점은 “회사 눈치 보다가 치료를 미루지 말 것”입니다.2. 병원에서 꼭 말해야 할 한 문장 진료 시 반드시 이렇게 말해야 합니다.“업무 중 사고로 다쳤습니다.”이 한 문장이 진료기록, 진단서, 산재 인정 여부에 결정적인 영향을 미칩니다.3. 사고 사실..