“회사 밖에서 다쳤는데 산재가 되나요?” “출장 중 숙소에서 넘어졌어요.”산재는 ‘회사 안’에서만 발생해야 하는 제도가 아닙니다. 핵심은 장소가 아니라 ‘업무 연장성’입니다. 이번 글에서는 출장·외근·숙소·현장 이동 중 사고까지 회사 밖 사고의 산재 인정 기준을 실무 관점에서 정리합니다. 1. 회사 밖 사고, 원칙부터 정리 회사 밖 사고라도 업무 수행 또는 그 연장선에 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.즉, “회사 밖이라서 무조건 불인정”은 아닙니다.2. 출장 중 사고는 산재일까? 출장은 원칙적으로 업무 수행 시간 전체가 업무 영역으로 봅니다.출장지 이동 중 사고출장지 업무 수행 중 사고업무 종료 후 숙소 이동 중 사고위 경우는 산재 인정 가능성이 높습니다.3. 출장 숙소에서의 사고 출장 ..

“출근하다가 사고 났는데 산재 되나요?” “퇴근길에 들렀다 사고 나면요?”출퇴근 사고는 산재 상담에서 가장 논쟁이 많은 영역입니다. 현재 제도는 원칙적 인정이지만, 예외가 매우 중요합니다. 이번 글에서는 출퇴근 산재의 인정 원칙부터 경로 이탈·사적 행위 예외까지 실무 기준으로 정리합니다. 1. 출퇴근 사고, 지금은 산재일까? 결론부터 말하면 출퇴근 중 발생한 사고는 원칙적으로 산재로 인정됩니다.과거와 달리 현재는 통상적인 출퇴근 자체를 업무와 불가분의 행위로 봅니다. 2. 인정되는 ‘출퇴근’의 범위 다음 요건을 충족하면 산재 인정 가능성이 높습니다.주거지 ↔ 근무지 간 이동통상적인 경로 및 방법출근·퇴근 시간대대중교통, 자가용, 도보 모두 포함됩니다.3. 회사에서 지정한 통근 수단은?..

산재 신청의 출발점은 단 하나입니다. “이 사고가 업무와 관련 있느냐?”산재보험은 모든 사고를 보상하지 않습니다. ‘업무상 재해’로 인정되는 경우에만 보호가 가능합니다. 이번 글에서는 실무에서 가장 많이 다투는 업무상 재해 인정 기준을 사례 중심으로 정리해드립니다. 1. 업무상 재해의 법적 정의 업무상 재해란, 업무로 인해 발생한 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말합니다.핵심은 ‘업무’와 ‘사고’ 사이에 상당한 인과관계가 존재하는지입니다.2. 산재 인정의 3대 핵심 요건 업무 수행성 – 업무 중 발생했는가업무 기인성 – 업무로 인해 발생했는가상당인과관계 – 개인 질병이 아닌가이 3가지가 충족되면 산재 인정 가능성이 높아집니다.3. 명백히 산재로 인정되는 경우 작업 중 기계에 손을 다친..

급여명세서를 보다 보면 이런 질문이 나옵니다. “왜 산재보험료는 급여에서 안 빠지죠?”산재보험은 4대보험 중에서도 보험료 부담 구조가 가장 독특한 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험료를 누가 부담하는지, 왜 근로자 부담이 없는지, 어떻게 계산되는지를 사업주·근로자 모두 이해할 수 있게 정리해드립니다. 1. 산재보험료 부담의 기본 원칙 산재보험료는 한 문장으로 정리됩니다.“산재보험료는 전액 사업주 부담”근로자의 급여에서 산재보험료를 공제하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.2. 왜 근로자 부담이 없을까? 산재보험은 업무상 재해라는 ‘사업 운영 과정에서 발생하는 위험’을 보장하기 위한 제도입니다.즉, 위험의 관리 책임이 사업주에게 있기 때문에 보험료도 사업주가 전액 부담하는 구조입니다.3. 다..

“직원이 한 명도 없는데 산재보험 가입해야 하나요?” “일용직을 하루만 써도 의무인가요?”산재보험은 가입 기준을 잘못 이해하면 바로 법 위반으로 이어질 수 있는 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험 의무가입 사업장 기준을 1인 사업장, 소규모 사업장, 일용직 고용 사례까지 실무 기준으로 정확하게 정리해드립니다. 1. 산재보험 의무가입의 기본 원칙 산재보험은 다음 한 문장으로 정리할 수 있습니다.“근로자를 1명이라도 사용하는 사업장은 원칙적으로 의무가입”사업 규모, 매출, 업종을 불문하고 ‘근로자 사용 여부’가 기준입니다. 2. 근로자 1명만 있어도 의무가입일까? 네, 맞습니다.정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든 근로자를 1명이라도 사용하면 산재보험 의무가입 대상입니다.주 15시간 미만..

산재보험 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 단순합니다. “저도 산재 되나요?”산재보험은 모든 사람에게 자동으로 적용되는 제도는 아닙니다. ‘적용 대상’인지 여부가 먼저 판단되어야 합니다. 이번 글에서는 근로자·현장직·프리랜서·라이더까지 산재보험 적용 대상을 기준별로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 산재보험 적용의 기본 원칙 산재보험 적용 여부는 직업명이 아니라 ‘노무 제공 관계’로 판단합니다.즉, 명함에 뭐라고 적혀 있느냐보다 어떻게 일하고, 누구의 지휘를 받는지가 핵심입니다. 2. 일반 근로자 – 원칙적으로 모두 적용 근로기준법상 근로자라면 산재보험은 원칙적으로 전원 적용됩니다.정규직계약직기간제단시간 근로자근무 시간, 급여 수준과 무관하게 근로계약 관계가 있다면 적용됩니다.3. 아르..

일하다 다쳤을 때, 회사에서 책임져 줄까요?현실은 그렇지 않습니다. 그래서 존재하는 제도가 바로 산재보험입니다. 산재보험은 4대보험 중에서도 유일하게 ‘사고’를 전제로 한 보험이며, 근로자의 생명과 생계를 동시에 보호하는 가장 강력한 사회보장 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험이 무엇인지, 왜 중요한지, 다른 보험과 무엇이 다른지를 기초부터 전문가 시선으로 정리해드립니다. 1. 산재보험이란 무엇인가? 산재보험의 정식 명칭은 산업재해보상보험입니다. 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 근로자가 다치거나 사망했을 때, 국가가 사업주를 대신해 보상해주는 제도입니다. 핵심은 이것입니다.“회사 잘못을 따지기 전에, 먼저 보상한다.”2. 산재보험은 왜 만들어졌을까?과거에는 일하다 다치면 근로자가 직접..

고용보험 관련 글을 아무리 많이 읽어도 막상 내 상황에 대입하면 헷갈리는 경우가 많습니다.그래서 이번 글에서는 실제 상담·검색에서 가장 많이 나오는 질문들만 골라 Q&A 형식으로 정리했습니다. 고용보험 시리즈를 처음 보시는 분도, 이미 여러 글을 읽으신 분도 이 글 하나면 전체 흐름을 다시 잡을 수 있습니다. Q1. 고용보험은 자동으로 가입되나요? 원칙적으로는 사업주가 의무적으로 가입해야 합니다.다만 실제 현장에서는 누락되는 경우도 있어, 근로자가 직접 가입 여부를 확인하는 것이 안전합니다. Q2. 아르바이트도 고용보험에 가입되나요?네, 주 15시간 이상 근무하고 근로계약 관계가 있다면 가입 대상입니다.Q3. 프리랜서도 고용보험이 되나요? 일반 프리랜서는 원칙적으로 제외됩니다. 다만 직종..

요즘 일자리는 회사 안에만 있지 않습니다. 앱 하나 켜고, 플랫폼 하나 연결하면 바로 일이 시작됩니다.배달라이더, 플랫폼 기사, 온라인 중개 노동자. 이들은 전통적인 근로자도, 완전한 자영업자도 아닙니다. 이번 글에서는 플랫폼 노동자의 고용보험 적용 범위를 중심으로 누가 보호받고, 누가 아직 사각지대에 있는지 현실 기준으로 정리해드립니다. 1. 플랫폼 노동자란 누구를 말할까? 플랫폼 노동자란 디지털 플랫폼을 통해 일감을 배정받고 노무를 제공하는 종사자를 의미합니다.배달 플랫폼 라이더대리운전 플랫폼 기사퀵서비스·물류 플랫폼 기사근무 시간·장소는 자유롭지만 소득 구조는 플랫폼에 강하게 의존하는 특징이 있습니다. 2. 플랫폼 노동자는 근로자일까? 원칙적으로 대부분의 플랫폼 노동자는 근로..

보험설계사, 학습지교사, 택배기사, 대리기사, 퀵서비스 기사. 이분들의 공통점은 무엇일까요?근로자도 아니고, 완전한 자영업자도 아니라는 점입니다. 이들을 법에서는 특수형태근로종사자(특고)라고 부릅니다. 이번 글에서는 특고 고용보험이 누구에게 적용되는지, 의무인지 선택인지, 실업급여는 가능한지를 실무 기준으로 정리해드립니다. 1. 특수형태근로종사자(특고)란? 특고란 형식상 개인사업자 또는 위탁계약이지만 실질적으로 특정 사업주에게 노무를 제공하며 생계를 유지하는 사람을 말합니다.즉, 계약서는 개인사업자지만 일하는 방식은 근로자에 가까운 구조입니다. 2. 특고는 고용보험 가입 대상일까? 네, 현재는 일부 직종에 한해 고용보험 적용 대상입니다.모든 특고가 한 번에 적용된 것은 아니며, 직종별..