고용보험 이야기가 나오면 빠지지 않는 단어, 바로 실업급여입니다. 하지만 “실업하면 다 나온다”, “회사 그만두면 자동 지급된다” 같은 오해도 함께 따라옵니다. 실업급여는 단순한 위로금이 아니라 재취업을 전제로 한 소득보전 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여의 개념부터 구조, 꼭 알아야 할 핵심 포인트까지 한 번에 정리해드립니다. 1. 실업급여의 정확한 의미 실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업 활동 기간 동안 일정 금액을 지급하는 제도입니다.실직 자체에 대한 보상 ❌재취업을 돕기 위한 소득 지원 ⭕그래서 실업급여는 ‘쉬라고 주는 돈’이 아니라 ‘다시 일하라고 주는 돈’입니다.2. 실업급여의 두 가지 구성 실업급여는 크게 두 가지로 나뉩니다.구직급여 : 우리가..

고용보험은 “나중에 필요할 때 쓰는 보험”이라 미루기 쉽습니다. 하지만 실무에서는 미가입이 가장 큰 비용으로 돌아옵니다. 이번 글에서는 고용보험을 가입하지 않았을 때 근로자와 사업주 각각에게 발생하는 불이익을 사례 중심으로 정리했습니다. 1. 고용보험 미가입, 누구 책임일까? 고용보험은 의무가입 제도입니다. 의무가입 대상임에도 미가입 상태라면 책임은 사업주에게 있습니다.가입·상실 신고 의무: 사업주보험료 납부 의무: 사업주근로자가 원하지 않았다는 이유는 면책 사유가 되지 않습니다. 2. 근로자에게 발생하는 불이익 ① 실업급여 수급 불가고용보험 미가입 기간은 피보험기간으로 인정되지 않습니다.권고사직·계약만료여도보험 이력이 없으면실업급여 0원뒤늦게 가입을 해도 과거 기간은 자동으로 복구되지 않..

급여명세서를 보면 고용보험료는 근로자 부담분만 눈에 띕니다. 그래서 많은 분들이 이렇게 생각합니다. “고용보험료는 내가 다 내는 거 아니야?” 하지만 실제 구조는 전혀 다릅니다. 고용보험은 근로자와 회사가 함께 부담하는 보험이며, 오히려 회사 부담이 더 큰 구조에 가깝습니다. 이번 글에서는 고용보험료 부담 비율을 정확히 나누어 근로자·사업주 각각의 입장에서 이해하기 쉽게 정리해드립니다. 1. 고용보험료는 어떻게 나뉘어 부담될까? 고용보험은 크게 두 개의 재원으로 구성됩니다.① 실업급여 보험료② 고용안정·직업능력개발 보험료이 두 항목의 부담 주체가 다르다는 점이 핵심입니다.2. 실업급여 보험료 부담 비율 실업급여 보험료는 근로자와 사업주가 동일하게 분담합니다.즉, 실업급여 보험료 1.8% 중..

월급명세서를 보다 보면 늘 등장하는 항목이 있습니다. 바로 고용보험료. 금액은 크지 않아 보이지만, 이 보험료가 쌓여 실업급여·육아휴직급여·출산급여로 돌아옵니다. 즉, 지금 내는 고용보험료는 미래의 현금 안전망인 셈이죠. 이번 글에서는 고용보험료가 어떻게 계산되는지, 근로자와 사업주는 각각 얼마를 부담하는지를 월급 기준 실전 계산으로 풀어드립니다. 1. 고용보험료 계산의 기본 구조 고용보험료는 아주 단순한 공식으로 계산됩니다.고용보험료 = 보수월액 × 보험료율여기서 핵심은 두 가지입니다.보수월액 = 세전 월급(과세 대상 급여)보험료율 = 근로자 부담 + 사업주 부담 2. 고용보험료율 한눈 정리 고용보험료는 전액 근로자가 부담하지 않습니다. 근로자와 사업주가 나눠서 부담합니다. 👉 근..

고용보험 상담을 하다 보면 이런 질문이 정말 많습니다. “저는 의무가입인가요, 임의가입인가요?”겉으로 보면 모두 ‘고용보험 가입’처럼 보이지만, 의무가입과 임의가입은 성격도, 혜택도, 권리도 완전히 다릅니다.이 차이를 모르면, 나중에 실업급여나 각종 급여를 받을 수 없는 상황이 생기기도 합니다. 이번 글에서는 고용보험 의무가입과 임의가입의 차이를 법 기준과 실무 기준으로 쉽게 풀어드립니다. 1. 고용보험 가입 방식은 두 가지다 고용보험은 가입 방식에 따라 크게 두 가지로 나뉩니다.의무가입 : 법에서 반드시 가입하도록 정한 경우임의가입 : 본인이 선택해서 가입하는 경우이 차이는 “가입하느냐 마느냐”의 문제가 아니라 법적 지위와 권리 범위의 차이입니다. 2. 고용보험 의무가입이란? 의무가..

고용보험 관련 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 단 하나입니다. “저도 고용보험 가입 대상인가요?”정규직은 당연히 가입한다고 알고 있지만, 계약직·아르바이트·프리랜서·플랫폼 노동자의 경우 본인도 모르는 사이 가입 대상이거나, 반대로 제외 대상인 경우가 많습니다. 이번 글에서는 법 기준 + 실무 기준을 바탕으로 고용보험 가입 대상을 명확하게 정리해드립니다. 1. 고용보험 가입의 기본 원칙 고용보험은 원칙적으로 “근로자를 사용하는 모든 사업장”에 적용됩니다.여기서 핵심은 두 가지입니다.① 근로자에 해당하는가?② 적용 제외 사유에 해당하지 않는가?이 두 조건을 모두 충족하면 고용보험은 의무 가입입니다.2. 고용보험에 반드시 가입해야 하는 대상 ① 정규직 근로자근로계약을 체결하고 임금을 받는 정규..

4대보험 중에서 가장 “체감이 늦게 오지만, 위기 순간에 가장 강력한 보험”. 바로 고용보험입니다.평소에는 월급명세서 속 숫자 하나로만 보이지만, 막상 퇴사·실직·출산·육아 상황이 닥치면 현금으로 직접 체감되는 유일한 사회보험이 바로 고용보험이죠. 이번 글에서는 고용보험이 무엇인지부터 왜 중요한지, 어떤 구조로 운영되는지까지 처음부터 끝까지 한 번에 이해할 수 있도록 정리해드립니다. 1. 고용보험이란 무엇인가? 고용보험은 근로자가 실직하거나 일시적으로 소득이 중단되었을 때 국가가 일정 기간 동안 소득을 보전해주는 사회보험 제도입니다.쉽게 말해,회사를 다니는 동안 보험료를 내고일을 그만두거나 쉬게 되면국가가 일정 금액을 지급해주는 구조단순한 ‘실업급여 보험’이 아니라 고용 안정 + 소득 보전 ..

양도소득세는 공식만 보면 어렵지만, 실제 숫자로 한 번만 계산해보면 구조가 선명해지는 세금입니다.이번 글에서는 가장 많이 문의받는 3가지 케이스를 중심으로 양도세가 어떻게 계산되고, 어디서 차이가 벌어지는지를 실전 사례로 정리해보겠습니다. 사례 ① 6억 원 이하 주택 양도 – 1세대 1주택 비과세 기본 조건취득가액: 3억 원양도가액: 5억 5천만 원보유기간: 10년거주기간: 2년 이상주택 수: 1주택① 양도차익 계산양도가액 5.5억 – 취득가액 3억 = 양도차익 2.5억② 비과세 판단1세대 1주택보유 2년 이상양도가액 12억 이하→ 전액 비과세✔ 최종 양도소득세: 0원이 사례는 양도세 절세의 교과서적인 케이스입니다. 괜히 증여·분할·우회 전략을 쓰면 오히려 손해가 됩니다.사례 ② 12억 초..

부모와 자녀, 배우자, 형제자매 간 부동산 거래는 흔합니다. 하지만 국세청 입장에서는 가족 간 거래 = 고위험 거래로 분류됩니다. 가격을 시가에 맞췄다고 끝이 아닙니다. 자금 흐름·계약 형식·대금 지급 방식 중 하나라도 허술하면 정상적인 양도임에도 증여로 의제되어 세금 폭탄을 맞을 수 있습니다. 이번 글에서는 가족 간 양도에서 국세청이 실제로 보는 핵심 포인트와 반드시 지켜야 할 실무 기준을 정리합니다. 1. 가족 간 양도, 왜 더 엄격할까? 세법은 가족 간 거래를 ‘특수관계인 거래’로 봅니다. 이는 조세 회피 가능성이 높다고 보기 때문입니다.저가 양도로 증여세 회피 가능성자금 출처를 가장하기 쉬움형식만 거래인 위장 증여 가능그래서 가족 간 양도는 가격·대금·형식을 모두 따집니다.2. 시가보..

부동산을 팔기 전 가장 많이 고민하는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.“지금 바로 팔까, 아니면 자녀에게 증여한 뒤 팔까?”증여는 왠지 세금을 줄여줄 것 같지만, 실무에서는 오히려 세금이 더 늘어나는 경우도 적지 않습니다. 이번 글에서는 증여 후 양도와 직접 양도를 세금 구조·계산 방식·실전 사례를 통해 냉정하게 비교해봅니다. 1. 두 방식의 구조부터 다르다 ① 직접 양도본인이 부동산을 매도양도차익에 대해 양도소득세 납부② 증여 후 양도부동산을 자녀·배우자에게 증여증여세 먼저 납부이후 수증자가 다시 양도 → 양도소득세 납부즉, 증여는 세금이 한 번이 아니라 두 번 발생할 수 있습니다.2. 직접 양도의 세금 구조 직접 양도 시 세금은 비교적 단순합니다.양도가액 – 취득가액 – 필요경비 = 양..