고용보험료 계산 방법 – 월급 기준으로 정확히 얼마를 내고 있을까?

월급명세서를 보다 보면 늘 등장하는 항목이 있습니다.

 

바로 고용보험료.

 

금액은 크지 않아 보이지만, 이 보험료가 쌓여 실업급여·육아휴직급여·출산급여로 돌아옵니다. 즉, 지금 내는 고용보험료는 미래의 현금 안전망인 셈이죠.

 

이번 글에서는 고용보험료가 어떻게 계산되는지, 근로자와 사업주는 각각 얼마를 부담하는지를 월급 기준 실전 계산으로 풀어드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 고용보험료 계산의 기본 구조

 

고용보험료는 아주 단순한 공식으로 계산됩니다.

고용보험료 = 보수월액 × 보험료율

여기서 핵심은 두 가지입니다.

• 보수월액 = 세전 월급(과세 대상 급여)
• 보험료율 = 근로자 부담 + 사업주 부담

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2. 고용보험료율 한눈 정리

 

고용보험료는 전액 근로자가 부담하지 않습니다. 근로자와 사업주가 나눠서 부담합니다.

 

👉 근로자가 실제로 부담하는 고용보험료율은 0.9%입니다.

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3. 월급 기준 실전 계산 예시

 

① 월급 200만 원 근로자

• 보수월액: 2,000,000원
• 근로자 부담률: 0.9%

2,000,000 × 0.9% = 18,000원

👉 매달 18,000원이 고용보험료로 공제됩니다.

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② 월급 300만 원 근로자

3,000,000 × 0.9% = 27,000원

👉 체감은 적지만, 실업 시 하루 수만 원의 실업급여로 돌아옵니다.

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③ 월급 500만 원 근로자

5,000,000 × 0.9% = 45,000원

고소득자일수록 보험료는 늘지만, 실업급여 상한액 구조로 인해 급여 차이는 제한됩니다.

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4. 사업주가 부담하는 고용보험료는?

 

사업주는 근로자 부담분 외에도 추가 보험료를 부담합니다.

• 실업급여 보험료 0.9%
• 고용안정·직업능력개발 보험료

사업장 규모와 업종에 따라 총 1.15%~1.75% 수준을 부담하게 됩니다.

이 때문에 고용보험은 근로자 보호 성격이 강한 보험으로 분류됩니다.

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5. 고용보험료는 어떤 급여를 기준으로 계산될까?

 

모든 급여가 보험료 계산 대상은 아닙니다.

보험료 부과 대상

• 기본급
• 고정 상여
• 직책수당

보험료 제외 대상

• 식대 비과세 한도 금액
• 출장비·실비변상적 급여
• 일시적·비정기적 상여

급여 구조에 따라 보험료 차이가 발생할 수 있습니다.

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6. 고용보험료를 더 냈다고 손해일까?

 

많은 분들이 이렇게 묻습니다. “보험료를 더 냈으면 손해 아닌가요?”

고용보험은 납부액 대비 수급액이 매우 큰 보험입니다.

• 몇 년 낸 보험료: 수십만 원
• 실업급여 수급액: 수백~수천만 원

즉, 사회보험 중에서도 가성비(?)가 가장 높은 제도 중 하나입니다.

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7. 고용보험료 관련 자주 생기는 오해

 

• ❌ 연봉이 오르면 보험료만 손해다
• ❌ 실업급여는 보험료 낸 만큼만 나온다
• ❌ 고용보험료는 선택사항이다

고용보험은 개인 저축이 아니라 사회적 위험 분산 제도입니다.

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결론 – 월 몇 만 원이 위기 때 몇 천만 원이 됩니다

 

고용보험료는 월급에서 빠져나가는 작은 금액이지만, 실직·출산·육아라는 인생의 큰 순간에 가장 현실적인 도움으로 돌아옵니다.

지금 급여명세서를 한 번 확인해보세요. 그 숫자는 단순한 공제가 아니라 미래의 안전장치입니다.

 

다음 글에서는 「고용보험료 회사·근로자 부담 비율」을 통해 사업주 입장에서 꼭 알아야 할 포인트를 정리해드리겠습니다.

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