실업급여가 끝나면 많은 분들이 이렇게 말합니다. “이제 아무 지원도 없는 거죠?”하지만 실업급여는 고용지원의 ‘시작점’일 뿐, 그 이후에도 상황에 맞게 이어지는 다양한 제도가 존재합니다. 이번 글에서는 실업급여 종료 전·후로 연계 가능한 대표 지원제도를 목적별로 정리해드립니다. 1. 재취업을 준비 중이라면 – 취업지원 프로그램 ① 국민취업지원제도취업 취약계층을 대상으로 취업지원 서비스 + 구직촉진수당을 제공하는 제도입니다.Ⅰ유형: 구직촉진수당(월 50만 원, 최대 6개월)Ⅱ유형: 취업활동 비용 지원실업급여 종료 후에도 연계 신청 가능합니다.② 고용센터 맞춤형 취업상담직업심리검사이력서·면접 컨설팅구인 정보 연계별도 비용 없이 고용센터에서 지속적으로 지원받을 수 있습니다.2. 직무 전환이 필요..

실업급여를 받다가 취업에 성공하면 기분은 좋지만, 그 순간 가장 중요한 건 단 하나입니다. “신고를 언제, 어떻게 하느냐”취업 자체는 축하받을 일입니다. 하지만 신고를 놓치면 부정수급으로 이어질 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 중 취업 시 반드시 해야 할 신고 절차를 타이밍별로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 취업하면 실업급여는 어떻게 될까? 취업 사실이 발생하면 실업 상태가 종료되므로 그 시점부터 실업급여 지급은 중단됩니다.중요한 포인트는 ‘월급을 받았는지’가 아니라 ‘취업일’입니다.2. 반드시 신고해야 하는 ‘취업’의 기준 다음에 해당하면 모두 신고 대상입니다.정규직 취업계약직·기간제 근로주 15시간 이상 근로사업자등록 개시“아직 첫 월급 안 받았어요”는 신고 면제 사유가 아닙..

실업급여를 받다가 취업하면 “이제 실업급여는 끝인가요?”라는 질문이 꼭 나옵니다.정답은 반은 맞고, 반은 틀립니다. 조건을 충족하면 남은 실업급여 일부를 ‘조기 재취업 수당’으로 추가 지급받을 수 있기 때문입니다. 이번 글에서는 조기 재취업 수당의 개념, 요건, 지급 금액을 실무 기준으로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 조기 재취업 수당이란? 조기 재취업 수당이란 실업급여 수급 중 예정보다 빨리 취업한 경우, 남아 있던 실업급여 일부를 보너스처럼 지급하는 제도입니다.즉,실업급여를 끝까지 받지 않아도 ❌ 손해 아님오히려 빨리 취업하면 ⭕ 추가 혜택이라는 구조입니다. 2. 왜 이런 제도가 있을까? 고용보험의 목적은 실업 상태 유지가 아니라 빠른 재취업입니다.그래서 정부는 조기에 취업한 사..

실업급여를 받는 동안 가장 많이 흔들리는 순간이 있습니다. “알바 조금만 하면 안 되나?” 결론부터 말하면 가능한 경우도 있고, 바로 중단되는 경우도 있습니다.핵심은 ‘알바를 했느냐’가 아니라 어떤 소득인지, 어떻게 신고했는지입니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 중 알바·부업이 가능한 범위와 반드시 지켜야 할 신고 기준을 정리해드립니다. 1. 실업급여 수급 중 근로, 원칙은? 실업급여는 실업 상태를 전제로 지급됩니다. 따라서 취업으로 볼 수 있는 근로를 하면 원칙적으로 수급이 중단됩니다.하지만 모든 근로가 ‘취업’으로 판단되지는 않습니다.2. 알바·부업이 허용되는 핵심 기준 고용센터는 다음 기준으로 판단합니다.① 근로 시간② 소득 발생 여부③ 계속성·반복성이 세 가지가 결합되어 취업인지, ..

실업급여를 받다가 가장 많이 중단되는 이유는 구직활동 ‘불인정’입니다.“지원은 했는데요?” “구직 의사는 있는데요?” 이 말만으로는 부족합니다.실업급여에서 말하는 구직활동은 정해진 기준을 충족해야만 ‘인정’됩니다. 이번 글에서는 고용센터가 실제로 인정하는 구직활동 기준과 실무 포인트를 정리해드립니다. 1. 실업급여에서 말하는 ‘구직활동’이란? 구직활동이란 재취업을 위해 실제로 노력한 행위를 말합니다.단순 검색 ❌생각만 하고 있음 ❌증빙 없는 활동 ❌증빙 가능 + 고용센터가 인정하는 활동만 실업인정으로 연결됩니다.2. 실업인정일마다 필요한 구직활동 횟수 일반적으로는 다음 기준이 적용됩니다.실업인정 1회차: 교육 중심이후 회차: 구직활동 1~2회연령, 수급 기간, 개인 상황에 따라 요구 횟수는..

실업급여는 조건을 충족해도 절차를 모르거나 한 단계만 놓쳐도 지급이 지연되거나 탈락할 수 있습니다.특히 처음 신청하는 분들은 “어디부터 해야 하지?”에서 가장 많이 막힙니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 전 준비 → 신청 → 지급까지 실무 기준 동선 그대로 정리해드립니다. 1. 실업급여 신청 전 반드시 확인할 것 신청 전에 아래 사항을 먼저 점검해야 합니다.고용보험 가입 이력 존재 여부퇴사 사유(이직확인서 내용)180일 이상 피보험기간 충족이 단계에서 문제가 있으면 신청 자체가 의미 없어질 수 있습니다.2. STEP ① 퇴사 후 즉시 해야 할 일이직확인서 확인실업급여 신청의 출발점은 이직확인서입니다.작성 주체: 사업주제출처: 고용보험 시스템퇴사 사유가 사실과 다르면 실업급여 판정에 큰 영향을..

실업급여 상담에서 금액 다음으로 많이 나오는 질문은 이것입니다. “얼마 동안 받을 수 있나요?”실업급여는 평생 나오는 제도가 아닙니다. 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 받을 수 있는 날짜가 명확하게 정해져 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 기간이 어떻게 정해지는지를 표와 사례 중심으로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 실업급여 수급 기간의 기본 원칙 실업급여(구직급여)는 일 단위로 지급되며, 다음 두 가지 기준에 의해 결정됩니다.① 고용보험 가입 기간② 퇴직 당시 연령이 두 가지가 결합되어 개인별 수급 기간이 산정됩니다.2. 실업급여 수급 기간 기준표 즉, 같은 회사에서 일했더라도 나이와 가입 기간에 따라 최대 150일까지 차이가 날 수 있습니다.3. 수급 기간 계산 예시 예시 ① 3..

실업급여 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 단연 이것입니다. “그래서… 얼마 나오나요?”실업급여는 감으로 정해지지 않습니다. 계산 공식 + 상·하한 기준 + 수급 기간이 결합된 아주 명확한 구조를 가지고 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 금액이 어떻게 계산되는지, 하루 지급액부터 총 수령액까지 숫자로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 실업급여 금액의 기본 구조 실업급여(구직급여)는 다음 공식으로 계산됩니다. 1일 실업급여 = 퇴직 전 평균임금 × 60% 하지만 여기에는 반드시 함께 알아야 할 상한액·하한액이 존재합니다. 2. 평균임금이란 무엇인가? 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금 ÷ 총 일수로 계산합니다.기본급고정 상여고정 수당일시적 상여, 비정기 수당은 평균임금에서 제외..

실업급여에서 가장 많이 듣는 말은 이것입니다. “자발적 퇴사는 실업급여 안 된다”원칙은 맞습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 자발적 퇴사라도 법에서 정한 ‘정당한 사유’가 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 예외 인정 기준을 실무에서 쓰이는 판정 기준 중심으로 정리해드립니다. 1. 왜 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가할까? 실업급여는 비자발적 실직 보호가 목적입니다. 스스로 그만둔 경우까지 보장하면 제도의 취지가 무너질 수 있기 때문입니다.그래서 법은 이렇게 정리합니다.자발적 퇴사 ❌ → 원칙적 불인정정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 ⭕ → 예외 인정2. ‘정당한 사유’란 무엇인가? 정당한 사유란 근로자가 계속 근무하기 어려운 객관적 사정을 말합니다.단순히 “..

실업급여는 “퇴사하면 받는 돈”이 아닙니다. 법에서 정한 6가지 요건을 모두 충족해야만 비로소 수급 자격이 생깁니다.현장에서 가장 많은 오해는 “한두 개만 맞으면 되겠지”라는 생각입니다. 하지만 실업급여는 전부 충족이 원칙입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청을 위해 반드시 충족해야 할 6가지 핵심 요건을 하나씩 정확히 짚어드립니다. 요건 ① 고용보험 가입 이력이 있을 것 실업급여의 출발점은 고용보험 피보험자였는지 여부입니다.고용보험 미가입 기간 ❌피보험 이력 없는 근무 ❌급여를 받았다고 자동으로 인정되지 않습니다. 고용보험 가입 기록이 반드시 있어야 합니다.요건 ② 이직 전 18개월 중 180일 이상 근무 실업급여는 일정 기간 이상 일한 사람에게만 주어집니다. 이직일 기준 최근 18개월 중..