고용보험 - 실업급여 신청 조건 6가지 핵심 요건

실업급여는 “퇴사하면 받는 돈”이 아닙니다. 법에서 정한 6가지 요건을 모두 충족해야만 비로소 수급 자격이 생깁니다.

현장에서 가장 많은 오해는 “한두 개만 맞으면 되겠지”라는 생각입니다. 하지만 실업급여는 전부 충족이 원칙입니다.

 

이번 글에서는 실업급여 신청을 위해 반드시 충족해야 할 6가지 핵심 요건을 하나씩 정확히 짚어드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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요건 ① 고용보험 가입 이력이 있을 것

 

실업급여의 출발점은 고용보험 피보험자였는지 여부입니다.

• 고용보험 미가입 기간 ❌
• 피보험 이력 없는 근무 ❌

급여를 받았다고 자동으로 인정되지 않습니다. 고용보험 가입 기록이 반드시 있어야 합니다.

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요건 ② 이직 전 18개월 중 180일 이상 근무

 

실업급여는 일정 기간 이상 일한 사람에게만 주어집니다.

이직일 기준 최근 18개월 중 고용보험 가입 기간 180일 이상

• 근무일 = 실제 출근일 ❌
• 피보험일수 = 보험 가입 일수 ⭕

주말·휴일 포함 여부, 단시간 근로자의 계산 방식 등은 실무에서 자주 혼동되는 포인트입니다.

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요건 ③ 비자발적 실직일 것

 

실업급여에서 가장 중요한 조건입니다.

인정되는 대표 사례

• 권고사직
• 계약기간 만료
• 경영상 해고

원칙적으로 불인정

• 개인 사정 자발적 퇴사

단, 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있으면 예외 인정이 가능합니다. (다음 글에서 자세히 설명합니다.)

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요건 ④ 근로 의사와 능력이 있을 것

 

실업급여는 “일할 수 있는데 일자리가 없는 상태”를 전제로 합니다.

• 질병·부상으로 즉시 근무 불가 ❌
• 학업·개인 사유로 취업 의사 없음 ❌

즉, 일할 수 있는 상태여야 합니다.

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요건 ⑤ 적극적인 구직활동을 할 것

 

실업급여는 구직활동을 전제로 지급됩니다.

• 입사지원
• 면접 참여
• 고용센터 인정 구직활동

단순 구직 의사 표시만으로는 부족하며, 증빙 가능한 활동이 필요합니다.

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요건 ⑥ 실업 상태일 것

 

다음에 해당하면 실업급여 수급이 제한됩니다.

• 취업 상태
• 사업자 등록 유지
• 소득 발생 중

아르바이트·일용직 소득도 신고 대상이며, 미신고 시 부정수급 문제가 발생합니다.

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6가지 요건 한눈에 정리

 

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실무에서 가장 많이 탈락하는 포인트

 

• 퇴사 사유를 잘못 처리한 경우
• 구직활동 증빙 부족
• 단기 알바 미신고

조건은 맞았는데 절차 실수로 탈락하는 경우도 많습니다.

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결론 – 실업급여는 ‘조건 게임’이다

 

실업급여는 감정이 아닌 조건과 기록으로 판단됩니다.

6가지 요건을 정확히 알고 준비하면 받을 수 있는 권리를 놓치지 않을 수 있습니다.

 

다음 글에서는 「자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있을까?」를 통해 가장 논쟁이 많은 주제를 깊이 있게 다뤄보겠습니다.

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