실업급여는 조건을 충족해도 절차를 모르거나 한 단계만 놓쳐도 지급이 지연되거나 탈락할 수 있습니다.특히 처음 신청하는 분들은 “어디부터 해야 하지?”에서 가장 많이 막힙니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 전 준비 → 신청 → 지급까지 실무 기준 동선 그대로 정리해드립니다. 1. 실업급여 신청 전 반드시 확인할 것 신청 전에 아래 사항을 먼저 점검해야 합니다.고용보험 가입 이력 존재 여부퇴사 사유(이직확인서 내용)180일 이상 피보험기간 충족이 단계에서 문제가 있으면 신청 자체가 의미 없어질 수 있습니다.2. STEP ① 퇴사 후 즉시 해야 할 일이직확인서 확인실업급여 신청의 출발점은 이직확인서입니다.작성 주체: 사업주제출처: 고용보험 시스템퇴사 사유가 사실과 다르면 실업급여 판정에 큰 영향을..

실업급여 상담에서 금액 다음으로 많이 나오는 질문은 이것입니다. “얼마 동안 받을 수 있나요?”실업급여는 평생 나오는 제도가 아닙니다. 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 받을 수 있는 날짜가 명확하게 정해져 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 기간이 어떻게 정해지는지를 표와 사례 중심으로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 실업급여 수급 기간의 기본 원칙 실업급여(구직급여)는 일 단위로 지급되며, 다음 두 가지 기준에 의해 결정됩니다.① 고용보험 가입 기간② 퇴직 당시 연령이 두 가지가 결합되어 개인별 수급 기간이 산정됩니다.2. 실업급여 수급 기간 기준표 즉, 같은 회사에서 일했더라도 나이와 가입 기간에 따라 최대 150일까지 차이가 날 수 있습니다.3. 수급 기간 계산 예시 예시 ① 3..

실업급여 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 단연 이것입니다. “그래서… 얼마 나오나요?”실업급여는 감으로 정해지지 않습니다. 계산 공식 + 상·하한 기준 + 수급 기간이 결합된 아주 명확한 구조를 가지고 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 금액이 어떻게 계산되는지, 하루 지급액부터 총 수령액까지 숫자로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 실업급여 금액의 기본 구조 실업급여(구직급여)는 다음 공식으로 계산됩니다. 1일 실업급여 = 퇴직 전 평균임금 × 60% 하지만 여기에는 반드시 함께 알아야 할 상한액·하한액이 존재합니다. 2. 평균임금이란 무엇인가? 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금 ÷ 총 일수로 계산합니다.기본급고정 상여고정 수당일시적 상여, 비정기 수당은 평균임금에서 제외..

실업급여에서 가장 많이 듣는 말은 이것입니다. “자발적 퇴사는 실업급여 안 된다”원칙은 맞습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 자발적 퇴사라도 법에서 정한 ‘정당한 사유’가 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 예외 인정 기준을 실무에서 쓰이는 판정 기준 중심으로 정리해드립니다. 1. 왜 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가할까? 실업급여는 비자발적 실직 보호가 목적입니다. 스스로 그만둔 경우까지 보장하면 제도의 취지가 무너질 수 있기 때문입니다.그래서 법은 이렇게 정리합니다.자발적 퇴사 ❌ → 원칙적 불인정정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 ⭕ → 예외 인정2. ‘정당한 사유’란 무엇인가? 정당한 사유란 근로자가 계속 근무하기 어려운 객관적 사정을 말합니다.단순히 “..

실업급여는 “퇴사하면 받는 돈”이 아닙니다. 법에서 정한 6가지 요건을 모두 충족해야만 비로소 수급 자격이 생깁니다.현장에서 가장 많은 오해는 “한두 개만 맞으면 되겠지”라는 생각입니다. 하지만 실업급여는 전부 충족이 원칙입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청을 위해 반드시 충족해야 할 6가지 핵심 요건을 하나씩 정확히 짚어드립니다. 요건 ① 고용보험 가입 이력이 있을 것 실업급여의 출발점은 고용보험 피보험자였는지 여부입니다.고용보험 미가입 기간 ❌피보험 이력 없는 근무 ❌급여를 받았다고 자동으로 인정되지 않습니다. 고용보험 가입 기록이 반드시 있어야 합니다.요건 ② 이직 전 18개월 중 180일 이상 근무 실업급여는 일정 기간 이상 일한 사람에게만 주어집니다. 이직일 기준 최근 18개월 중..

고용보험 이야기가 나오면 빠지지 않는 단어, 바로 실업급여입니다. 하지만 “실업하면 다 나온다”, “회사 그만두면 자동 지급된다” 같은 오해도 함께 따라옵니다. 실업급여는 단순한 위로금이 아니라 재취업을 전제로 한 소득보전 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여의 개념부터 구조, 꼭 알아야 할 핵심 포인트까지 한 번에 정리해드립니다. 1. 실업급여의 정확한 의미 실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업 활동 기간 동안 일정 금액을 지급하는 제도입니다.실직 자체에 대한 보상 ❌재취업을 돕기 위한 소득 지원 ⭕그래서 실업급여는 ‘쉬라고 주는 돈’이 아니라 ‘다시 일하라고 주는 돈’입니다.2. 실업급여의 두 가지 구성 실업급여는 크게 두 가지로 나뉩니다.구직급여 : 우리가..

고용보험은 “나중에 필요할 때 쓰는 보험”이라 미루기 쉽습니다. 하지만 실무에서는 미가입이 가장 큰 비용으로 돌아옵니다. 이번 글에서는 고용보험을 가입하지 않았을 때 근로자와 사업주 각각에게 발생하는 불이익을 사례 중심으로 정리했습니다. 1. 고용보험 미가입, 누구 책임일까? 고용보험은 의무가입 제도입니다. 의무가입 대상임에도 미가입 상태라면 책임은 사업주에게 있습니다.가입·상실 신고 의무: 사업주보험료 납부 의무: 사업주근로자가 원하지 않았다는 이유는 면책 사유가 되지 않습니다. 2. 근로자에게 발생하는 불이익 ① 실업급여 수급 불가고용보험 미가입 기간은 피보험기간으로 인정되지 않습니다.권고사직·계약만료여도보험 이력이 없으면실업급여 0원뒤늦게 가입을 해도 과거 기간은 자동으로 복구되지 않..

급여명세서를 보면 고용보험료는 근로자 부담분만 눈에 띕니다. 그래서 많은 분들이 이렇게 생각합니다. “고용보험료는 내가 다 내는 거 아니야?” 하지만 실제 구조는 전혀 다릅니다. 고용보험은 근로자와 회사가 함께 부담하는 보험이며, 오히려 회사 부담이 더 큰 구조에 가깝습니다. 이번 글에서는 고용보험료 부담 비율을 정확히 나누어 근로자·사업주 각각의 입장에서 이해하기 쉽게 정리해드립니다. 1. 고용보험료는 어떻게 나뉘어 부담될까? 고용보험은 크게 두 개의 재원으로 구성됩니다.① 실업급여 보험료② 고용안정·직업능력개발 보험료이 두 항목의 부담 주체가 다르다는 점이 핵심입니다.2. 실업급여 보험료 부담 비율 실업급여 보험료는 근로자와 사업주가 동일하게 분담합니다.즉, 실업급여 보험료 1.8% 중..

월급명세서를 보다 보면 늘 등장하는 항목이 있습니다. 바로 고용보험료. 금액은 크지 않아 보이지만, 이 보험료가 쌓여 실업급여·육아휴직급여·출산급여로 돌아옵니다. 즉, 지금 내는 고용보험료는 미래의 현금 안전망인 셈이죠. 이번 글에서는 고용보험료가 어떻게 계산되는지, 근로자와 사업주는 각각 얼마를 부담하는지를 월급 기준 실전 계산으로 풀어드립니다. 1. 고용보험료 계산의 기본 구조 고용보험료는 아주 단순한 공식으로 계산됩니다.고용보험료 = 보수월액 × 보험료율여기서 핵심은 두 가지입니다.보수월액 = 세전 월급(과세 대상 급여)보험료율 = 근로자 부담 + 사업주 부담 2. 고용보험료율 한눈 정리 고용보험료는 전액 근로자가 부담하지 않습니다. 근로자와 사업주가 나눠서 부담합니다. 👉 근..

고용보험 상담을 하다 보면 이런 질문이 정말 많습니다. “저는 의무가입인가요, 임의가입인가요?”겉으로 보면 모두 ‘고용보험 가입’처럼 보이지만, 의무가입과 임의가입은 성격도, 혜택도, 권리도 완전히 다릅니다.이 차이를 모르면, 나중에 실업급여나 각종 급여를 받을 수 없는 상황이 생기기도 합니다. 이번 글에서는 고용보험 의무가입과 임의가입의 차이를 법 기준과 실무 기준으로 쉽게 풀어드립니다. 1. 고용보험 가입 방식은 두 가지다 고용보험은 가입 방식에 따라 크게 두 가지로 나뉩니다.의무가입 : 법에서 반드시 가입하도록 정한 경우임의가입 : 본인이 선택해서 가입하는 경우이 차이는 “가입하느냐 마느냐”의 문제가 아니라 법적 지위와 권리 범위의 차이입니다. 2. 고용보험 의무가입이란? 의무가..