연말정산 결과를 확인하는 순간, 회사 메신저와 단톡방이 술렁입니다. “나는 60만 원 받았어.”“나는 왜 20만 원을 더 내래?” 이때 가장 많이 드는 생각은 딱 하나죠. “같이 일했는데, 왜 결과가 이렇게 다르지?” 연말정산의 환급과 추가납부는 운이 아니라 구조의 결과입니다. 1️⃣ 환급과 추가납부는 ‘정산 결과’일 뿐이다 연말정산은 말 그대로 정산입니다. 1년 동안 미리 낸 세금과 실제로 내야 할 세금을 비교해서 차액을 맞추는 과정이죠.미리 낸 세금이 많았다면 환급, 부족했다면 추가납부가 나옵니다. 2️⃣ 매달 떼는 세금은 정확하지 않다 급여에서 빠져나간 세금은 개인 맞춤형 계산이 아닙니다. 부양가족, 의료비, 월세 같은 요소는 전혀 반영되지 않은 상태에서 평균값 기준으로 떼어갑니다..

연말정산 시즌이 되면 이런 생각, 한 번쯤 스쳐갑니다. “바쁜데 굳이 해야 하나?”“회사에서 알아서 처리해주겠지?” 결론부터 말하면, 연말정산은 안 하면 손해입니다.벌을 받는 문제가 아니라, 돌려받을 돈을 스스로 포기하는 선택이 되기 때문입니다. 1️⃣ 환급받을 수 있는 세금을 전부 놓친다 연말정산의 가장 큰 목적은 미리 낸 세금을 다시 계산해 돌려받는 것입니다.그런데 연말정산을 하지 않으면 이 계산 자체가 이루어지지 않습니다. 즉, 병원비를 많이 썼든, 부양가족이 있든, 월세를 냈든 전부 없는 일처럼 처리됩니다. 2️⃣ 세금은 ‘평균값’ 기준으로 확정된다 연말정산을 하지 않으면 세금은 회사가 매달 떼어간 간이세액표 기준으로 확정됩니다.이 기준은 개인의 상황을 전혀 반영하지 않은 평균치..

연말정산 얘기가 나오면 의외로 많이 나오는 질문이 있습니다. “나는 해당되는 사람일까?” 정규직만 하는 거 같기도 하고, 아르바이트는 아닌 것 같고, 중간에 퇴사했으면 또 헷갈립니다. 연말정산은 생각보다 대상이 넓고, 또 생각보다 안 해도 되는 사람도 분명히 있습니다.이 경계를 정확히 짚어보는 게 중요합니다. 1️⃣ 연말정산의 기본 대상은 ‘근로소득자’다 연말정산의 출발점은 딱 하나입니다. 근로소득이 있는가입니다.여기서 말하는 근로소득이란 회사와 근로계약을 맺고 급여를 받는 소득을 말합니다. 즉, 회사에서 월급을 받았다면 연말정산 대상이 됩니다. 2️⃣ 정규직·계약직·파견직 모두 해당된다 연말정산은 고용 형태를 따지지 않습니다.정규직계약직파견직기간제 근로자이 공통점은 하나입니다. 급여에..

연말정산 얘기가 나오면 의외로 많이 나오는 질문이 있습니다. “나는 해당되는 사람일까?”정규직만 하는 거 같기도 하고, 아르바이트는 아닌 것 같고, 중간에 퇴사했으면 또 헷갈립니다. 연말정산은 생각보다 대상이 넓고, 또 생각보다 안 해도 되는 사람도 분명히 있습니다.이 경계를 정확히 짚어보는 게 중요합니다. 1️⃣ 연말정산의 기본 대상은 ‘근로소득자’다 연말정산의 출발점은 딱 하나입니다. 근로소득이 있는가입니다.여기서 말하는 근로소득이란 회사와 근로계약을 맺고 급여를 받는 소득을 말합니다. 즉, 회사에서 월급을 받았다면 연말정산 대상이 됩니다. 2️⃣ 정규직·계약직·파견직 모두 해당된다 연말정산은 고용 형태를 따지지 않습니다.정규직계약직파견직기간제 근로자이 공통점은 하나입니다. ..

연말정산 이야기가 나오면 이런 말, 꼭 한 번쯤 듣습니다. “세금은 월급에서 이미 빠져나갔잖아?” “그럼 끝난 거 아닌가?”하지만 국세청은 매년 다시 묻습니다. “정말 그만큼 내는 게 맞았나요?” 연말정산은 괜히 귀찮게 하는 절차가 아닙니다. ‘이미 낸 세금이 과했는지, 부족했는지 확인하는 마지막 점검’입니다. 1️⃣ 월급에서 빠진 세금은 ‘임시 계산’이다 직장인이 매달 내는 소득세는 확정 세금이 아닙니다.회사는 급여를 줄 때 국세청이 정한 간이세액표를 기준으로 대략적인 세금을 먼저 떼어냅니다. 쉽게 말해, “이 정도 연봉이면 보통 이만큼 낼 것 같다”는 평균값 계산에 가깝습니다. 2️⃣ 회사는 당신의 ‘개인 사정’을 모른다 회사 입장에서 알 수 없는 것들이 있습니다.부모님을 부양하는지..

월급은 매달 꼬박꼬박 받았는데, 연초가 되면 회사에서 갑자기 서류를 내라 하고, “환급이 나올 수도 있고, 더 낼 수도 있다”는 말을 듣게 됩니다. 그때 대부분 이런 생각이 들죠. “세금은 이미 다 낸 거 아니었어?”“연말정산은 회사가 알아서 해주는 거 아닌가?” 이 질문, 아주 정상입니다. 연말정산은 직장인이라면 반드시 거치는 제도지만, 제대로 설명을 들어본 사람은 의외로 많지 않거든요. 1️⃣ 연말정산은 ‘세금 정산’이다 연말정산을 한 문장으로 말하면 이렇습니다. “1년 동안 미리 낸 세금을 다시 계산해보는 과정”입니다.직장인은 매달 급여를 받을 때 이미 소득세를 예상치로 떼고 받습니다. 문제는 이 세금이 ‘확정 세금’이 아니라는 점이에요. 연말정산은 그 예상치를 실제 상황에 맞게 다..

장기요양보험은 어렵게 느껴지지만 흐름만 잡으면 의외로 명확한 제도입니다. 이 글은 신청 → 판정 → 이용 → 관리까지 전 과정을 한눈에 정리한 최종 가이드입니다. 1. 장기요양보험이란 무엇인가? 고령·노인성 질환으로 일상생활이 어려운 분들에게 돌봄 서비스를 사회보험으로 지원하는 제도입니다.치료가 아닌 생활 지원이 핵심입니다.2. 누가 신청할 수 있나? 만 65세 이상 어르신65세 미만이라도 치매·뇌혈관질환 등 노인성 질환 보유자3. 신청부터 판정까지의 흐름 국민건강보험공단 신청인정조사(방문 평가)의사소견서 제출등급 판정(1~5등급, 인지지원등급)평균 소요 기간은 약 30일 내외입니다.4. 등급을 받으면 무엇이 달라질까? 등급에 따라 이용 가능한 서비스와 한도가 달라집니다.방문요양·방문목욕..

장기요양보험은 구조가 복잡하다 보니 신청 전·후로 같은 질문이 반복됩니다. 이 글에서는 실제 보호자들이 가장 많이 묻는 질문을 기준으로 짧고 명확하게 정리했습니다. Q1. 장기요양등급은 몇 살부터 신청할 수 있나요? 원칙적으로는 65세 이상입니다. 다만, 65세 미만이라도 치매·뇌혈관질환 등 노인성 질환이 있으면 신청 가능합니다. Q2. 병원에 입원 중인데도 신청할 수 있나요? 가능합니다. 오히려 입원 직후는 상태가 명확해 등급 판정에 유리한 경우도 많습니다.Q3. 장기요양등급 받으면 무조건 요양원 가야 하나요? 아닙니다. 등급을 받아도 방문요양·주야간보호·가족요양 등 재가서비스를 선택할 수 있습니다.Q4. 가족이 돌보는데도 장기요양보험을 받을 수 있나요? 가능합니다. 요건을 충족하면 가족..

장기요양보험은 신청서만 낸다고 되는 제도가 아닙니다.준비를 얼마나 했느냐에 따라 등급이 나올 수도, 탈락할 수도 있습니다. 이 글에서는 신청 전에 반드시 준비해야 할 핵심 포인트를 현실적으로 정리했습니다. 1. 장기요양 신청 전, 가장 먼저 점검할 것 가장 먼저 확인해야 할 건 단 하나입니다.“부모님이 일상생활을 혼자서 얼마나 할 수 있는가?”질병명보다 생활 기능 저하가 핵심 기준입니다.2. 병명보다 중요한 ‘생활 불편 리스트’ 만들기 다음 항목을 미리 정리해 두세요.혼자 보행 가능한지식사·배변·세면 도움 여부외출 시 동반자 필요 여부밤중 배회·낙상 위험이 내용이 인정조사의 핵심 자료가 됩니다.3. 진단서·의사소견서 준비 요령 단순 진단명만 적힌 서류는 큰 도움이 되지 않습니다.최근 6개월..

장기요양보험은 신청한다고 모두 받을 수 있는 제도가 아닙니다.신청 거절(불인정)은 생각보다 흔하며, 이유를 정확히 알아야 재신청·이의신청이 가능합니다. 이 글에서는 대표 탈락 사유와 대응 전략을 정리합니다. 1. ‘신청 거절’은 무엇을 의미할까? 공단이 장기요양등급을 부여하지 않기로 결정한 상태를 말합니다. 즉, 현재 상태가 장기요양서비스가 필요한 수준에 미달한다고 판단된 것입니다.2. 가장 흔한 거절 사유 TOP 6 일상생활 수행능력 점수 부족인지기능 저하가 경미함의료적 치료가 우선 필요보행·식사·배변 등 핵심 기능이 비교적 양호가족 돌봄 가능성 높다고 판단서류상 질병·상태 입증 부족3. “아픈데 왜 탈락?” 가장 큰 오해 장기요양보험은 질병 유무가 아니라 생활 기능 저하 정도를 봅니다.병..