산재보험 글을 아무리 많이 읽어도 마지막에 꼭 남는 건 이런 질문들입니다.“이건 되고, 저건 안 되고… 도대체 기준이 뭐예요?” 이번 글에서는 근로복지공단·노무 상담 현장에서 실제로 가장 많이 나오는 질문 12개를 짧고 명확하게 정리합니다. Q1. 회사 동의 없이 산재 신청 가능한가요? 가능합니다.산재 신청은 근로자 권리이며, 사업주 동의는 필수 요건이 아닙니다.Q2. 산재 신청하면 회사에 바로 통보되나요? 네. 산재 신청이 접수되면 사업주에게 사실 확인 절차가 진행됩니다.다만, 사업주 반대만으로 산재가 거절되지는 않습니다.Q3. 산재 처리하면 해고될 수 있나요? 산재를 이유로 한 해고·불이익은 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.Q4. 아르바이트·일용직도 산재 되나요? 네. 근로자라..

산재 상담에서 가장 안타까운 순간은 “될 줄 알았는데 불승인 나왔어요”라는 말입니다.산재 불승인은 운이 아니라 기준을 놓친 결과인 경우가 대부분입니다. 이번 글에서는 근로복지공단 실무 기준에서 가장 자주 나오는 산재 불승인 사유를 TOP 형태로 정리합니다. 1. 업무와 사고의 인과관계 부족 산재 판단의 핵심은 업무와 사고 사이의 연결성입니다.사고가 업무 중 발생했더라도 업무와 무관하다고 판단되면 불승인됩니다.2. 개인 용무 개입 업무 중이라도 개인 용무가 개입되면 산재 인정이 어려워집니다.사적인 이동개인 심부름업무와 무관한 우회이 경우 업무 연결성이 끊긴 것으로 봅니다.3. 사고 발생 시간·장소 불명확 사고 시각, 장소가 명확히 특정되지 않으면 산재 인정이 어렵습니다.특히 진술이 번복되거나..

대리기사 산재 상담에서 가장 많이 나오는 질문입니다.“콜 기다리다가 이동 중 사고가 났는데요?”“손님 태우기 전인데 산재 되나요?”대리기사 산재의 핵심은 단 하나입니다. 사고 당시 ‘콜과의 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 대리기사 산재가 인정되는 경우와 불인정되는 경우를 사례 중심으로 정리합니다. 1. 대리기사는 산재보험 대상일까? 대리기사는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약이 없어도, 대리운전 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 대리기사 산재 인정의 기본 원칙 대리기사 산재는 일반 근로자보다 업무 범위 판단이 더 중요합니다.콜 수행 중 사고콜 수행을 위한 이동플랫폼 접속 상태이 세 가지가 판단의 핵심입니다.3. 산재 인정되..

배달라이더 산재 상담의 핵심 질문은 늘 같습니다.“앱 켜고 이동 중이었는데 산재 되나요?”“배달 끝나고 집에 가다 사고 났는데요?”배달라이더 산재의 기준은 단순합니다. 사고 당시 ‘업무 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 비교해 어디서 갈리는지 명확히 정리합니다. 1. 배달라이더 산재의 법적 위치 배달라이더는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약서가 없어도, 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 산재 승인되는 대표 사례 사례 ① 주문 수행 중 사고주문을 수락한 상태에서 음식 픽업 또는 배달 중 교통사고 발생결과: 업무상 재해 인정사례 ② 콜 대기 중 이동 사고앱 접속 상태로 콜 수락을 위해 이동 중 사고 발생결과..

프리랜서·위탁계약·외주 형태로 일하는 분들이 가장 많이 묻는 질문입니다.“근로계약서가 없는데 산재가 되나요?”“프리랜서는 산재보험 대상이 아니죠?”결론부터 말하면, 프리랜서라고 해서 무조건 산재가 배제되지는 않습니다. 이번 글에서는 프리랜서 산재 인정의 핵심 기준을 법·판례·실무 기준으로 정리합니다. 1. 산재보험의 핵심 기준은 ‘근로자성’ 산재보험은 명칭이 아니라 실질적인 근로 형태를 봅니다.계약서 이름이 ‘프리랜서’여도 실제로는 근로자로 판단되는 경우가 많습니다.2. 프리랜서도 산재가 인정되는 이유 법원과 근로복지공단은 다음 질문에 집중합니다.누가 업무를 지휘·감독했는가?업무 시간·장소가 정해져 있었는가?대체 인력을 쓸 수 있었는가?보수가 노무 대가인가?이 요소들이 충족되면 프리랜서라도 ..

산재 상담에서 가장 자주 나오는 말입니다.“사장님이 산재 처리 안 된다고 합니다.” 하지만 분명히 짚고 가야 할 사실이 있습니다.산재 신청 권한은 근로자에게 있으며, 사업주의 동의는 필수가 아닙니다. 이번 글에서는 사업주가 산재 처리를 거부했을 때 근로자에게 어떤 권리가 있고, 사업주에게 어떤 불이익이 발생하는지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 사업주 동의 없이 산재 신청 가능할까? 결론부터 말하면 가능합니다.산재 신청은 근로자가 단독으로도 할 수 있으며, 사업주의 날인·동의는 필수 요건이 아닙니다.사업주가 반대해도 신청 자체를 막을 수는 없습니다.2. 사업주가 산재를 거부하는 이유 보험료 인상 우려산재율 관리 부담행정 처리 번거로움회사 이미지 문제하지만 이러한 사유는 법적으로 산재 거부 ..

산재는 사고가 났다고 자동으로 인정되지 않습니다. 사고 직후 무엇을 했는지가 결과를 좌우합니다.실무에서 보면 초기 대응만 제대로 했어도 인정될 사고가, 대응 미흡으로 불인정되는 경우가 적지 않습니다. 이번 글에서는 업무 중 사고 발생 직후 반드시 해야 할 행동을 단계별 체크리스트로 정리합니다. 1. 가장 먼저 해야 할 일 – 치료부터 사고가 발생하면 무엇보다 즉시 치료가 우선입니다.응급 상황 → 119 또는 응급실경미해 보여도 병원 방문중요한 점은 “회사 눈치 보다가 치료를 미루지 말 것”입니다.2. 병원에서 꼭 말해야 할 한 문장 진료 시 반드시 이렇게 말해야 합니다.“업무 중 사고로 다쳤습니다.”이 한 문장이 진료기록, 진단서, 산재 인정 여부에 결정적인 영향을 미칩니다.3. 사고 사실..