요약: 육아휴직 이후에도 자녀 양육과 일을 병행하고 싶다면 육아기 근로시간 단축제도를 적극 활용해야 합니다. 해당 제도는 근로시간을 줄여 일하면서 정부로부터 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 받을 수 있는 제도로, 육아휴직급여 종료 후 바로 연계가 가능합니다. 1️⃣ 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 핵심 비교 📘 요약: 육아휴직은 완전 휴식, 근로시간 단축은 ‘유연 근무 + 급여 보전’의 형태입니다. 2️⃣ 제도 연계의 기본 구조 육아휴직급여 종료 후 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하면, 바로 이어서 정부의 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수 있습니다.1단계: 육아휴직 → 최대 1년~1년 6개월2단계: 육아기 근로시간 단축 → 추가 1~3년💡 즉, 자녀가 초등학교 입학 전까지 근로시간 ..

요약: 육아휴직급여 신청이 부지급·지급중단·환수로 결정된 경우, 근로자는 통보일로부터 90일 이내에 이의신청 → 심사청구 → 재심사청구 절차를 거쳐 결정을 번복하거나 정당성을 소명할 수 있습니다. 모든 절차는 고용24·고용센터·우편 3가지 방식으로 신청 가능합니다. 1️⃣ 이의신청이 필요한 상황 다음 중 하나라도 해당될 경우 이의신청을 고려할 수 있습니다.육아휴직급여 부지급 결정을 받은 경우급여 일부 환수 통보를 받은 경우신청이 반려되거나 심사 보류 상태로 장기 지연되는 경우부정수급 판정이 내려진 경우 (소득신고 오류 등)📌 단순 행정착오나 서류누락으로 인한 지연도 이의신청이 가능합니다. 2️⃣ 이의신청 기한과 기본 원칙 기한: 부지급·환수 결정서를 받은 날로부터 90일 이내제출처: 해당 결..

요약: 육아휴직급여는 자녀 양육을 위한 휴직기간 동안 생계 안정을 지원하는 제도입니다. 그러나 지급기간 중 겸직·부업·허위신청 등 위반이 발생하면 부정수급으로 간주되어 급여 중단·환수·형사처벌까지 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 지급 제한 기준·부정수급 유형·예방 팁을 한눈에 정리했습니다. 1️⃣ 육아휴직급여 수급 중 반드시 지켜야 할 기본 원칙 육아휴직기간 중 다른 소득활동 금지 (단, 법령 예외 제외)주당 소정근로시간 15시간 미만의 근로만 허용월 소득 150만원 미만이어야 급여 수급 유지허위 기재·지연 통보 시 부정수급으로 처리📌 “15시간 또는 150만원”은 육아휴직급여 유지의 핵심 기준입니다. 2️⃣ 급여 지급 제한 기준 (고용보험법 시행규칙 제94조) 아래 중 하나라도 해당될 ..

요약: 육아휴직급여는 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 기간 산정은 ‘개월 단위(12개월)’로 계산됩니다. 휴직 중 종료일 변경·조기복직·분할사용이 발생하면 고용센터에 반드시 통보해야 하며, 변경된 종료일을 기준으로 급여 신청 기한(12개월)도 다시 산정됩니다. 1️⃣ 육아휴직기간의 법적 한도 최대 사용기간: 1년 6개월 (남녀고용평등법 제19조)급여지원 기간: 실제 사용한 기간에 한해 지원 (최대 18개월)산정단위: 일수(365일)이 아닌 개월 단위(12개월)📘 예시: 2025.1.1.~2025.12.31. 사용 시 → 12개월로 산정2️⃣ ‘개월 단위’ 산정의 실제 계산법 육아휴직 기간 계산은 일수 기준이 아닌 월 단위 산정법을 사용합니다. 휴직이 중간에 시작·종료되는 경우, 해당 월의 일..

요약: 육아휴직급여는 육아휴직을 30일 이상 사용하고, 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이면 받을 수 있습니다. 신청은 고용24(온라인/모바일) 또는 관할 고용센터 방문으로 가능하며, 회사에서 발급하는 ‘육아휴직 확인서’가 핵심 서류입니다. 개시일로부터 1개월 경과 후 신청 가능하며, 종료일 이후 12개월 이내가 최종 기한입니다. 1) 전체 신청 흐름 (타임라인 한눈에 보기) T-30일 : 회사에 육아휴직 신청 → 인사/노무 승인휴직개시 : 육아휴직 시작 (최소 30일 이상 사용)+1개월 : 육아휴직급여 신청 가능 시점 도래매월 or 일괄 : 고용24(웹/앱)에서 급여 신청(회사 육아휴직 확인서 사전 제출 필요)승인 : 심사 후 계좌 입금(평일 기준 보통 2주 내 실무 관행)종료 후 12개월 내 :..

요약: 육아휴직급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험 가입기간 180일 이상과 육아휴직 30일 이상 사용이라는 두 가지 핵심 조건을 충족해야 합니다. 이 요건은 근로형태(정규직·비정규직·계약직)와 무관하게 동일하게 적용됩니다. 1️⃣ 육아휴직급여 신청 기본 조건 육아휴직급여는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「고용보험법」에 따라 다음 두 가지 요건을 동시에 충족해야 합니다. ① 고용보험 피보험단위기간 180일 이상② 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 사용 이 두 가지 조건을 만족해야만 육아휴직급여 수급자격이 인정되며, 고용센터를 통해 급여 신청이 가능합니다.2️⃣ 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 육아휴직급여는 근로자가 육아휴직을 개시한 날을 기준으로 이전 18개월 동안 1..

요약: 한부모 육아휴직급여는 「한부모가족지원법」상 한부모 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 초기 3개월간 급여 상한을 300만원으로 인상하여 지원하는 제도입니다. 일반 육아휴직보다 더 높은 급여율과 빠른 지급이 특징입니다. 1️⃣ 제도 개요 한부모 육아휴직급여는 혼자 자녀를 양육하는 근로자가 육아와 생계를 병행할 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도입니다. 한부모 근로자가 「남녀고용평등법」상 육아휴직을 사용하면, 육아휴직 첫 3개월 동안 일반 육아휴직보다 상한 50만원 인상된 급여를 받게 됩니다. 📅 근거 법령: 고용보험법 시행령 제104조의2 및 한부모가족지원법 제5조 📅 적용 시점: 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 2️⃣ 지원대상 및 요건 한부모 육아휴직급여는 다음 요건을 모두 충족해..

요약: ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 부모가 모두 같은 자녀를 위해 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 급여를 단계적으로 인상해주는 제도입니다. 일·가정 양립을 돕고 아빠의 육아휴직 참여를 늘리기 위한 핵심 지원정책으로, 최대 월 450만 원까지 받을 수 있습니다. 1️⃣ 제도 개요 ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 기존 일반 육아휴직급여보다 인상된 금액을 지급받는 제도입니다. 즉, 한쪽 배우자가 육아휴직을 먼저 쓰고, 다른 배우자가 그 후 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용해도 동일하게 6+6 제도 적용이 가능합니다. 📅 시행근거: 「남녀고용평등법」 제19조의2 및 고용보험법 시행령 제95조 📅 적용시점:..

요약: 육아휴직급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 계산하며, 지원 비율은 80~100%, 상한액은 최대 450만 원까지 지급됩니다. 육아휴직 기간과 부모의 사용 형태(동시·순차·한부모)에 따라 계산 방식이 달라집니다. 1️⃣ 육아휴직급여 계산의 기본 구조 육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금을 바탕으로 계산됩니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 급여(기본급, 직무수당 등)를 말하며, 성과급이나 식대 등 비정기 항목은 포함되지 않습니다.📘 기본 계산식육아휴직급여 = 통상임금 × 지급비율(80~100%)다만, 계산된 금액이 정부에서 정한 월 상한액을 초과하면 그 초과분은 지급되지 않습니다. (상한액 기준 아래 표 참고)2️⃣ 구간별 지급비율 및 상한액 (일반 육아휴직 기준) 3..

요약: 육아휴직급여는 자녀 양육을 위해 일정 기간 일을 쉬는 근로자에게 정부가 소득을 지원하는 제도입니다. 근로자 본인의 통상임금을 기준으로 산정되며, 최대 1년 6개월까지 지원받을 수 있습니다. 일·가정 양립을 돕고 부모의 양육권을 보호하기 위한 대표적인 가족친화 제도입니다. 1️⃣ 육아휴직급여의 개념 육아휴직급여란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 회사의 승인을 받아 휴직할 때, 그 기간 동안 소득을 일부 보전해주는 제도입니다. 이 급여는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 지급됩니다.즉, 회사로부터 급여를 받지 못하더라도, 일정한 고용보험 가입요건을 충족한 근로자는 정부(고용보험기금)로부터 생활비 성격의 급여를 받을 수 있습니다..