근로 - 육아휴직급여 자격요건 총정리 – 고용보험 180일·30일 이상 사용 규정

요약: 육아휴직급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험 가입기간 180일 이상과 육아휴직 30일 이상 사용이라는 두 가지 핵심 조건을 충족해야 합니다.

 

이 요건은 근로형태(정규직·비정규직·계약직)와 무관하게 동일하게 적용됩니다.

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1️⃣ 육아휴직급여 신청 기본 조건

 

육아휴직급여는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「고용보험법」에 따라 다음 두 가지 요건을 동시에 충족해야 합니다.

 

• ① 고용보험 피보험단위기간 180일 이상
• ② 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 사용

 

이 두 가지 조건을 만족해야만 육아휴직급여 수급자격이 인정되며, 고용센터를 통해 급여 신청이 가능합니다.

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2️⃣ 고용보험 피보험단위기간 180일 이상

 

육아휴직급여는 근로자가 육아휴직을 개시한 날을 기준으로 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 

📘 피보험단위기간 계산법

 

• 고용보험 가입기간 중 실제 임금을 받은 날만 산정
• 무급휴일·휴직기간·실업급여 수급기간은 제외
• 다른 회사 근무기간도 연속성 인정 (공백 3년 미만 시)

 

💡 ‘마이페이지(고용보험 홈페이지)’에서 개인별 가입이력 확인 가능

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3️⃣ 육아휴직 30일 이상 사용

 

육아휴직급여는 30일 이상 사용해야 지급됩니다. 즉, 1주일이나 2주간의 단기 휴직만으로는 급여 대상이 되지 않습니다.

 

📅 계산 예시

 

• 30일 연속 사용 시 → 바로 수급 가능
• 15일 + 20일로 나누어 사용 → 12개월 내 합산 30일이면 수급 가능
• 다른 자녀로 나눠 사용 → 각각 별도 계산

 

📌 단, 육아휴직은 연속 또는 합산으로 30일 이상이면 가능하며, 12개월 이내 기간 합산이 인정됩니다.

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4️⃣ 신청기한 요건

 

육아휴직급여는 육아휴직 개시 1개월 후부터 신청할 수 있으며, 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내까지 신청해야 합니다. 신청기한이 지나면 급여는 자동 소멸됩니다.

 

📌 예시

 

• 육아휴직 개시일: 2025년 3월 1일
• 육아휴직 종료일: 2025년 9월 1일
• 신청 가능 기간: 2025년 4월 1일 ~ 2026년 9월 1일

 

💡 매월 신청하거나, 종료 후 일괄신청 모두 가능

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5️⃣ 자격 유지 및 불인정 사례

 

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6️⃣ 비정규직·계약직 근로자의 자격 인정

 

육아휴직급여는 정규직뿐 아니라, 계약직·비정규직·파견·기간제 근로자도 동일하게 신청 가능합니다. 고용보험 피보험기간이 180일 이상이면 자격이 인정되며, 계약 만료 예정이어도 육아휴직 개시일 현재 재직 중이면 신청 가능합니다.

 

💡 단, 계약기간이 육아휴직 기간보다 짧으면 휴직 종료 전 계약이 끝나 급여 일부만 지급될 수 있습니다.

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7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 육아휴직 도중 퇴사하면 급여는 계속 나오나요?
A. 퇴사일을 기준으로 지급이 중단됩니다. 단, 퇴사 전 사용분은 지급됩니다.

Q2. 고용보험에 180일이 안 될 경우 다른 방법이 있나요?
A. 안타깝게도 자격 미달 시 급여는 받을 수 없습니다. 다만, 향후 재취업 후 다시 육아휴직을 쓰면 인정됩니다.

Q3. 30일 미만으로 여러 번 나눠서 썼는데 합산 가능한가요?
A. 네. 같은 자녀를 대상으로 12개월 이내 합산이 30일 이상이면 인정됩니다.

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8️⃣ 정리 및 요약

 

• 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 필요
• 육아휴직 30일 이상 사용 (연속·합산 가능)
• 신청기한: 육아휴직 종료 후 12개월 이내
• 비정규직·계약직도 동일한 자격 적용

 

💬 한 줄 요약: “육아휴직급여 자격은 180일 고용보험 + 30일 이상 휴직 이 두 가지를 충족하면 근로형태에 상관없이 누구나 신청할 수 있습니다.”

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