근로 - 부모 함께 육아휴직제(6+6) 완전 해설 – 조건·신청·급여 인상표

요약: ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 부모가 모두 같은 자녀를 위해 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 급여를 단계적으로 인상해주는 제도입니다.

 

일·가정 양립을 돕고 아빠의 육아휴직 참여를 늘리기 위한 핵심 지원정책으로, 최대 월 450만 원까지 받을 수 있습니다.

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1️⃣ 제도 개요

 

‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 기존 일반 육아휴직급여보다 인상된 금액을 지급받는 제도입니다.

 

즉, 한쪽 배우자가 육아휴직을 먼저 쓰고, 다른 배우자가 그 후 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용해도 동일하게 6+6 제도 적용이 가능합니다.

 

📅 시행근거: 「남녀고용평등법」 제19조의2 및 고용보험법 시행령 제95조 📅 적용시점: 자녀 생후 18개월 이내 육아휴직 개시 시

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2️⃣ 주요 지원 내용

 

육아휴직을 사용하는 부모 각각의 첫 6개월 급여가 월 250만 원 → 최대 450만 원으로 단계적으로 인상됩니다.

 

이는 ‘아빠의 달(Daddy Month)’을 포함한 남성 참여 촉진 정책의 연장선으로, 부모가 함께 육아에 참여할 수 있는 실질적 인센티브입니다.

 

📊 급여 인상 단계표 (6개월 기준)

 

개월수	지급비율 (통상임금 기준)	월 상한액	비고
1개월	100%	250만원	기본 동일
2개월	100%	250만원	기본 동일
3개월	100%	300만원	인상 시작
4개월	100%	350만원	단계 인상
5개월	100%	400만원	고소득 구간 진입
6개월	100%	450만원	최대 상한

7개월 이후에는 일반 육아휴직 급여로 전환되어 통상임금의 80%, 월 상한 160만 원이 적용됩니다.

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3️⃣ 지원 대상 요건

 

‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

 

• ① 동일한 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용
• ② 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직 개시
• ③ 각 부모가 고용보험에 180일 이상 가입
• ④ 남녀 근로자 모두 신청 가능 (성별 불문)

 

📌 즉, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하지 않더라도, 예를 들어 엄마가 먼저 3개월 사용 후, 아빠가 같은 자녀로 6개월 사용해도 6+6 제도가 순차 적용됩니다.

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4️⃣ 신청 절차

 

1. ① 각 부모가 회사에 육아휴직 신청서 제출
2. ② 회사는 육아휴직 확인서를 고용센터에 제출
3. ③ 부모 각각이 고용24 또는 고용센터 방문을 통해 급여 신청
4. ④ 고용센터는 확인 후 14일 이내 계좌 입금

 

💡 신청기한: 육아휴직 개시 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 (기한이 지나면 소멸되므로 주기적 신청 권장)

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5️⃣ 실제 예시 계산

 

📍 예시 1. 맞벌이 부부 (통상임금 300만원)

엄마와 아빠가 모두 같은 자녀를 위해 6개월씩 육아휴직을 사용하는 경우,

• 엄마 6개월: 약 2,000만원 (월 250→450만원 단계 지급)
• 아빠 6개월: 약 2,000만원 (동일 적용)

부부 합계: 약 4,000만원 — 일반 육아휴직 대비 약 1,500만원 인상 효과.

📍 예시 2. 순차 사용 (엄마 3개월 → 아빠 6개월)

• 엄마 3개월: 250만원 × 3개월 = 750만원
• 아빠 6개월: 250~450만원 단계 지급 = 약 2,000만원

총 합계 약 2,750만원 → 동시 사용과 동일하게 인상 혜택 적용.

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6️⃣ 주의사항

 

• ‘동일 자녀’ 기준이므로 자녀가 다를 경우 적용 불가
• 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용하는 경우 일반 급여 적용
• 고용보험 미가입(180일 미만)은 부지급
• 휴직 중 근로소득 150만원 초과 시 부정수급으로 환수

 

⚠️ 허위신청, 근로시간 미단축 등 사실과 다른 신청 시에는 지급중지 및 형사처벌(1년 이하 징역·300만원 이하 벌금)이 부과될 수 있습니다.

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7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 써야만 하나요?
A. 아니요. 순차 사용도 가능합니다. 자녀 생후 18개월 내 개시 조건만 충족하면 됩니다.

Q2. 한쪽 부모가 3개월만 써도 인상 적용되나요?
A. 네. 공통으로 사용한 기간만큼 인상 적용됩니다.

Q3. 자녀가 18개월을 넘기면 6+6 제도는 못 받나요?
A. 맞습니다. 육아휴직 개시일 기준으로 18개월 이내여야만 인상 대상이 됩니다.

Q4. 비정규직 근로자도 신청할 수 있나요?
A. 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

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8️⃣ 제도 도입 효과

 

• 남성 육아휴직 사용률 2020년 22% → 2024년 40% 돌파
• 평균 급여액 약 28% 증가
• 복귀율 및 고용유지율 개선(여성 92%, 남성 95%)

이 제도는 ‘아빠의 달’ 캠페인과 함께 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 유도한 정책적 성공 사례로 평가받습니다.

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9️⃣ 결론 및 요약

 

• 부모 모두 육아휴직 사용 시 첫 6개월 급여 단계 인상 (최대 월 450만원)
• 동시 또는 순차 사용 가능, 자녀 생후 18개월 이내 개시 필요
• 남녀 근로자 모두 대상, 고용보험 180일 이상 필수

 

💬 한 줄 요약: “부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 함께 육아에 참여할수록 더 많이 지원받는 ‘공동육아 인센티브 제도’입니다.”

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