근로 - 육아휴직급여 계산법과 상한액 예시 (부모 6+6 제도·한부모 특례 포함)

요약: 육아휴직급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 계산하며, 지원 비율은 80~100%, 상한액은 최대 450만 원까지 지급됩니다.

 

육아휴직 기간과 부모의 사용 형태(동시·순차·한부모)에 따라 계산 방식이 달라집니다.

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1️⃣ 육아휴직급여 계산의 기본 구조

 

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금을 바탕으로 계산됩니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 급여(기본급, 직무수당 등)를 말하며, 성과급이나 식대 등 비정기 항목은 포함되지 않습니다.

📘 기본 계산식

육아휴직급여 = 통상임금 × 지급비율(80~100%)

다만, 계산된 금액이 정부에서 정한 월 상한액을 초과하면 그 초과분은 지급되지 않습니다. (상한액 기준 아래 표 참고)

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2️⃣ 구간별 지급비율 및 상한액 (일반 육아휴직 기준)

 

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3️⃣ 부모 함께 육아휴직제(6+6) 계산법

 

‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월간 급여가 인상되는 제도입니다. 동시 사용뿐 아니라 순차적 사용도 가능합니다.

 

 

📊 월별 상한액 인상표 (6개월 기준)

 

 

7개월 이후부터는 일반 육아휴직 급여(통상임금 80%, 상한 160만원)가 적용됩니다. 부모 중 한 명이라도 6개월 미만으로 사용해도, **공통으로 사용한 기간만큼은 인상 적용**됩니다.

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4️⃣ 한부모 육아휴직급여 계산법

 

한부모 가정은 「한부모가족지원법」에 따라 육아휴직 첫 3개월 동안 급여 상한이 인상됩니다.

 

📊 상한액 비교표

 

 

즉, 초기 3개월간 소득 보전 효과가 높아 한부모 가정의 생계 안정에 실질적 도움이 됩니다.

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5️⃣ 계산 예시

 

📍 예시 1. 일반 근로자 (통상임금 300만원)

• 1~3개월: 300만원 × 100% = 250만원(상한 적용)
• 4~6개월: 300만원 × 100% = 200만원(상한 적용)
• 7~12개월: 300만원 × 80% = 240만원 → 160만원(상한 적용)

총 급여액: 약 2,230만원

📍 예시 2. 부모 함께 육아휴직제 적용 (통상임금 350만원)

• 1개월차: 250만원
• 2개월차: 250만원
• 3개월차: 300만원
• 4개월차: 350만원
• 5개월차: 400만원
• 6개월차: 450만원

6개월 합계: 약 2,000만원 → 일반 육아휴직 대비 약 25% 인상

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6️⃣ 지급방식과 시기

 

• 지급시점: 신청 후 약 14일 이내 입금
• 신청방법: 고용24 또는 고용센터 방문
• 지급주기: 매월 신청 또는 휴직 종료 후 일괄 신청 가능

단, 육아휴직 종료일 기준 12개월이 지나면 소멸되므로 되도록 매월 신청하는 것이 안전합니다.

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7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 통상임금에 상여금도 포함되나요?
A. 아닙니다. 통상임금은 기본급·직무수당 등 정기적 지급분만 포함됩니다.

Q2. 부모 모두가 동시에 육아휴직을 써야 6+6이 적용되나요?
A. 아니요. 자녀 생후 18개월 이내라면 순차 사용도 인정됩니다.

Q3. 육아휴직 중 다른 소득이 생기면 감액되나요?
A. 월 150만원 초과 근로·사업소득이 있으면 지급이 제한됩니다.

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8️⃣ 결론 및 핵심 요약

 

• 육아휴직급여는 통상임금의 80~100%, 상한 160~450만원
• ‘부모 함께 육아휴직제’ 사용 시 최대 450만원까지 인상
• 한부모는 첫 3개월간 상한 300만원 적용
• 7개월 이후는 공통적으로 80%·상한 160만원

💬 한 줄 요약: “육아휴직급여는 통상임금 기반의 실질적 생활지원 제도이며, 부모 형태에 따라 최대 450만원까지 지원받을 수 있습니다.”

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