산재는 기준이 모호해서 떨어지는 게 아닙니다. 기준은 분명한데, 적용을 놓치는 경우가 대부분입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 나란히 놓고 어디서 갈리는지를 한눈에 정리합니다. 1. 산재 판단의 3대 핵심 기준 업무 연결성 : 사고가 업무와 이어져 있는가시간·장소 : 업무 시간·공간 안에서 발생했는가증거 : 기록으로 입증 가능한가이 세 가지 중 하나라도 약하면 불승인 가능성이 급격히 올라갑니다.2. 승인 vs 불승인 한눈 비교표 3. 승인 사례 ① – 배달라이더 앱 접속 상태에서 주문 수락 후 픽업 이동 중 교통사고 발생판단 : 업무 수행 과정 인정 → 산재 승인결정적 증거 : 콜 수락 기록, 이동 동선, 사고 시각4. 불승인 사례 ① – 배달 종료 후 귀가 모든 주문 종료 +..

대리기사 산재 상담에서 가장 많이 나오는 질문입니다.“콜 기다리다가 이동 중 사고가 났는데요?”“손님 태우기 전인데 산재 되나요?”대리기사 산재의 핵심은 단 하나입니다. 사고 당시 ‘콜과의 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 대리기사 산재가 인정되는 경우와 불인정되는 경우를 사례 중심으로 정리합니다. 1. 대리기사는 산재보험 대상일까? 대리기사는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약이 없어도, 대리운전 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 대리기사 산재 인정의 기본 원칙 대리기사 산재는 일반 근로자보다 업무 범위 판단이 더 중요합니다.콜 수행 중 사고콜 수행을 위한 이동플랫폼 접속 상태이 세 가지가 판단의 핵심입니다.3. 산재 인정되..

배달라이더 산재 상담의 핵심 질문은 늘 같습니다.“앱 켜고 이동 중이었는데 산재 되나요?”“배달 끝나고 집에 가다 사고 났는데요?”배달라이더 산재의 기준은 단순합니다. 사고 당시 ‘업무 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 비교해 어디서 갈리는지 명확히 정리합니다. 1. 배달라이더 산재의 법적 위치 배달라이더는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약서가 없어도, 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 산재 승인되는 대표 사례 사례 ① 주문 수행 중 사고주문을 수락한 상태에서 음식 픽업 또는 배달 중 교통사고 발생결과: 업무상 재해 인정사례 ② 콜 대기 중 이동 사고앱 접속 상태로 콜 수락을 위해 이동 중 사고 발생결과..

요즘 산재 상담에서 가장 빠르게 늘어난 질문이 있습니다.“저는 프리랜서인데, 특고라서 산재가 된다고 하더라고요.”“특수고용직이면 자동으로 산재 적용 아닌가요?” 정답은 ‘직종 + 업무 형태’에 따라 다르다입니다. 이번 글에서는 특수형태근로종사자의 개념부터 실제 산재 인정·불인정 사례까지 한 번에 정리합니다. 1. 특수형태근로종사자(특고)란? 특고란 근로계약은 아니지만, 특정 사업주에게 노무를 제공하며 근로자와 유사한 형태로 일하는 사람을 말합니다.그래서 일반 프리랜서와 달리 산재보험법에서 별도로 보호 대상으로 규정하고 있습니다.2. 법으로 정해진 특고 직종 아무 직종이나 특고로 인정되는 것은 아닙니다.보험설계사학습지 교사골프장 캐디택배기사퀵서비스·배달 라이더대리운전기사이 직종들은 산재보험 ..

예전까지 고용보험은 ‘회사에 다니는 사람만의 보험’이라는 인식이 강했습니다.하지만 지금은 다릅니다. 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수형태근로자까지 고용보험 적용 대상이 빠르게 확대되고 있습니다. 이번 글에서는 특수형태근로자·프리랜서 고용보험 적용 범위와 가입 조건, 실제 혜택까지 현재 기준으로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 특수형태근로자(특고)란? 특수형태근로자란 근로자와 자영업자의 중간 형태로, 형식상 개인사업자이지만 실질적으로는 특정 사업주에게 종속되어 일하는 사람을 말합니다.근무 시간·방식이 정해져 있음수입이 특정 업체에 의존업무 지시·관리 받음이러한 특성 때문에 사회보험 사각지대 문제가 지속적으로 제기되어 왔습니다. 2. 고용보험 적용 대상 특수형태근로자 현재 고용보험이 적용되는 대..