장기요양보험은 신청한다고 모두 받을 수 있는 제도가 아닙니다.신청 거절(불인정)은 생각보다 흔하며, 이유를 정확히 알아야 재신청·이의신청이 가능합니다. 이 글에서는 대표 탈락 사유와 대응 전략을 정리합니다. 1. ‘신청 거절’은 무엇을 의미할까? 공단이 장기요양등급을 부여하지 않기로 결정한 상태를 말합니다. 즉, 현재 상태가 장기요양서비스가 필요한 수준에 미달한다고 판단된 것입니다.2. 가장 흔한 거절 사유 TOP 6 일상생활 수행능력 점수 부족인지기능 저하가 경미함의료적 치료가 우선 필요보행·식사·배변 등 핵심 기능이 비교적 양호가족 돌봄 가능성 높다고 판단서류상 질병·상태 입증 부족3. “아픈데 왜 탈락?” 가장 큰 오해 장기요양보험은 질병 유무가 아니라 생활 기능 저하 정도를 봅니다.병..

배우자 출산휴가급여 신청 후 “부지급” 통보를 받았다면, 그냥 포기하지 마세요. 고용보험법 제104조~107조에 따라, 급여 수급과 관련한 결정에 이의신청 → 재심사청구를 통해 정정 또는 재지급을 요청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실제로 이의신청을 진행할 때 필요한 절차, 서류, 유의사항을 2025년 최신 기준으로 정리했습니다. 1️⃣ 이의신청 제도의 개요 이의신청이란 고용센터의 급여지급결정에 불복할 경우, 근로자 또는 사업주가 그 결정을 다시 검토해달라고 요구하는 절차입니다. 이후에도 결과에 이의가 있으면 재심사청구를 통해 중앙단위에서 최종 판단을 받을 수 있습니다. 📘 법적근거: 고용보험법 제104조~107조🧾 대상: 배우자 출산휴가급여의 부지급, 감액, 환수 결정 등📅 기한: 결정 통보일..

요약: 육아휴직급여 신청이 부지급·지급중단·환수로 결정된 경우, 근로자는 통보일로부터 90일 이내에 이의신청 → 심사청구 → 재심사청구 절차를 거쳐 결정을 번복하거나 정당성을 소명할 수 있습니다. 모든 절차는 고용24·고용센터·우편 3가지 방식으로 신청 가능합니다. 1️⃣ 이의신청이 필요한 상황 다음 중 하나라도 해당될 경우 이의신청을 고려할 수 있습니다.육아휴직급여 부지급 결정을 받은 경우급여 일부 환수 통보를 받은 경우신청이 반려되거나 심사 보류 상태로 장기 지연되는 경우부정수급 판정이 내려진 경우 (소득신고 오류 등)📌 단순 행정착오나 서류누락으로 인한 지연도 이의신청이 가능합니다. 2️⃣ 이의신청 기한과 기본 원칙 기한: 부지급·환수 결정서를 받은 날로부터 90일 이내제출처: 해당 결..

💬 ‘육아기 근로시간 단축급여’ 신청했는데 지급이 안 됐나요?고용센터 심사 결과 ‘부지급’ 통보를 받은 경우, 단순 서류 누락부터 자격요건 미충족까지 다양한 원인이 있을 수 있습니다.이번 글에서는 부지급이 되는 주요 사유와 이의신청 절차를 단계별로 정리했습니다. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여 부지급 주요 사유 고용보험법 제70조 및 시행령 제104조의2에 따라, 다음과 같은 경우에는 급여가 지급되지 않거나 반려될 수 있습니다. 💡 특히 서류 누락·회사 확인서 미제출은 가장 흔한 반려 사유이므로 신청 전 반드시 확인해야 합니다. 2️⃣ 부지급 통보 시 확인해야 할 사항 📄 결정통지서 확인: 부지급 사유가 명시되어 있음🕓 이의신청 기한: 통지서 수령일로부터 90일 이내📞 담당기관 문의: ..