산재는 기준이 모호해서 떨어지는 게 아닙니다. 기준은 분명한데, 적용을 놓치는 경우가 대부분입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 나란히 놓고 어디서 갈리는지를 한눈에 정리합니다. 1. 산재 판단의 3대 핵심 기준 업무 연결성 : 사고가 업무와 이어져 있는가시간·장소 : 업무 시간·공간 안에서 발생했는가증거 : 기록으로 입증 가능한가이 세 가지 중 하나라도 약하면 불승인 가능성이 급격히 올라갑니다.2. 승인 vs 불승인 한눈 비교표 3. 승인 사례 ① – 배달라이더 앱 접속 상태에서 주문 수락 후 픽업 이동 중 교통사고 발생판단 : 업무 수행 과정 인정 → 산재 승인결정적 증거 : 콜 수락 기록, 이동 동선, 사고 시각4. 불승인 사례 ① – 배달 종료 후 귀가 모든 주문 종료 +..

산재가 한 번 불승인되면 끝이라고 생각하는 분들이 많습니다.하지만 사실은 다릅니다.산재 불승인은 ‘판결’이 아니라 ‘행정 판단’이며, 정해진 절차에 따라 충분히 다시 다툴 수 있습니다. 이번 글에서는 산재 불승인 통지를 받은 뒤 이의신청으로 재심사를 요청하는 방법을 실무 흐름에 맞춰 정리합니다. 1. 산재 불승인, 어디까지 다툴 수 있을까? 산재 불승인을 받았다고 해서 권리가 사라지는 것은 아닙니다.산재보험법은 근로자에게 다음과 같은 구제 절차를 보장합니다.이의신청심사청구재심사청구단계별로 진행할 수 있으며, 각 단계마다 판단 기관이 달라집니다.2. 가장 먼저 해야 할 것 – 불승인 사유 확인 이의신청 전에 반드시 해야 할 일은 불승인 사유를 정확히 읽는 것입니다.불승인 통지서에는 공단이 ..

산재 상담에서 가장 안타까운 순간은 “될 줄 알았는데 불승인 나왔어요”라는 말입니다.산재 불승인은 운이 아니라 기준을 놓친 결과인 경우가 대부분입니다. 이번 글에서는 근로복지공단 실무 기준에서 가장 자주 나오는 산재 불승인 사유를 TOP 형태로 정리합니다. 1. 업무와 사고의 인과관계 부족 산재 판단의 핵심은 업무와 사고 사이의 연결성입니다.사고가 업무 중 발생했더라도 업무와 무관하다고 판단되면 불승인됩니다.2. 개인 용무 개입 업무 중이라도 개인 용무가 개입되면 산재 인정이 어려워집니다.사적인 이동개인 심부름업무와 무관한 우회이 경우 업무 연결성이 끊긴 것으로 봅니다.3. 사고 발생 시간·장소 불명확 사고 시각, 장소가 명확히 특정되지 않으면 산재 인정이 어렵습니다.특히 진술이 번복되거나..