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4대보험 글을 읽다 보면 이 질문이 반드시 나옵니다.
“산재보험이랑 고용보험, 뭐가 다른 거예요?”
“둘 다 급여 주는 보험 아닌가요?”
겉으로 보면 비슷해 보이지만, 산재보험과 고용보험은 완전히 다른 역할을 합니다.
이번 글에서는 두 보험의 목적·보장 내용·적용 대상 차이를 실무 기준으로 깔끔하게 정리합니다.

1. 한 줄로 보는 핵심 차이



- 산재보험 : 일하다 다쳤을 때 보장
- 고용보험 : 일자리를 잃었을 때 보장
보장 사유부터 완전히 다릅니다.
2. 산재보험의 목적과 역할



산재보험은 업무 중 발생한 사고·질병에 대해 치료·소득 손실·장해를 보장하는 보험입니다.
- 치료비 전액 지원
- 휴업급여 지급
- 장해급여·유족급여
‘사고 중심 보험’입니다.
3. 고용보험의 목적과 역할



고용보험은 비자발적 실직 시 생활 안정을 지원하는 보험입니다.
- 실업급여
- 육아휴직급여
- 출산전후휴가급여
‘실직·휴직 중심 보험’입니다.
4. 적용 대상의 차이



산재보험은 근로자라면 거의 전원 적용됩니다.
고용보험은 일정 요건을 충족해야 적용됩니다.
- 산재보험: 1인 사업장도 적용
- 고용보험: 주 15시간 미만 등 제외 가능
5. 보험료 부담 구조 비교



보험료 부담도 다릅니다.
- 산재보험료 → 전액 사업주 부담
- 고용보험료 → 근로자 + 사업주 분담
이 점 때문에 사업주가 산재를 꺼리는 경우가 많습니다.
6. 산재와 고용보험 급여는 동시에 받을 수 있을까?



상황에 따라 가능합니다.
예를 들어, 산재 요양 종료 후 근로계약이 종료되었다면 고용보험 실업급여 요건을 검토할 수 있습니다.
단, 같은 기간에 같은 손실을 중복 보상받을 수는 없습니다.
7. 산재 중 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까?



가능한 경우가 있습니다.
산재로 인해 근무 지속이 어려워 퇴사했다면 정당한 사유 있는 자발적 퇴사로 실업급여가 인정될 수 있습니다.
8. 가장 많이 헷갈리는 오해 3가지



- 산재 = 실업급여 못 받는다 ❌
- 고용보험 있으면 산재 필요 없다 ❌
- 둘 중 하나만 선택해야 한다 ❌
두 제도는 서로 보완 관계입니다.
9. 실무에서 이렇게 구분하면 쉽다



사고·질병 → 산재보험
실직·휴직 → 고용보험
이 기준만 기억해도 대부분의 상황이 정리됩니다.
결론 – 산재와 고용보험은 역할이 다르다



산재보험과 고용보험은 비슷해 보이지만 목적이 완전히 다릅니다.
각각의 역할을 정확히 이해하면 내가 받을 수 있는 권리를 놓치지 않을 수 있습니다.
다음 글에서는 「산재보험 가입 여부 확인 방법」을 통해 내가 실제로 적용 대상인지 확인하는 방법을 정리하겠습니다.
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