근로 - 육아기 근로시간 단축제도와 육아휴직의 차이점 완전 비교 (2025년 최신판)

👶 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축, 뭐가 다를까?

 

두 제도 모두 ‘일하면서 아이를 돌볼 수 있도록 지원’하는 고용보험 제도이지만, 적용대상·급여·기간·형태에서 큰 차이가 있습니다.

이번 글에서는 두 제도의 차이점을 한눈에 볼 수 있도록 표 + 예시 중심으로 완전 비교했습니다.

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1️⃣ 제도의 개요

 

 

💡 두 제도는 모두 **남녀 모두 사용 가능**하며, 자녀 1인당 최대 3년(휴직+단축 합산)까지 사용할 수 있습니다.

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2️⃣ 사용 기간 및 형태

 

 

 

📘 예: 아내가 6개월 휴직 후 복귀 → 남편이 1년 단축근로 가능

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3️⃣ 급여 기준 및 상한액

 

두 제도 모두 고용보험에서 급여를 지급하지만, 산정 방식이 다릅니다.

 

 

💡 2025년부터 육아기 단축급여 상한액이 200만원 → 220만원으로 상향되었습니다.

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4️⃣ 신청 절차

 

두 제도 모두 회사 승인 후 고용센터에 별도 신청해야 합니다.

 

 

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5️⃣ 장단점 비교

 

 

 

 

 

 

 

 

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6️⃣ 두 제도 병행 사용 방법

 

자녀 1인당 육아휴직과 근로시간 단축은 **합산 최대 3년까지** 사용할 수 있습니다.

 

📘 예시 시나리오

• 👩 엄마: 출산 후 육아휴직 12개월
• 👨 아빠: 이후 육아기 단축근로 1년
• 👉 총 사용기간: 2년 (각각 1년씩)

 

💡 부부 모두 고용보험에 가입되어 있다면 동시 사용도 가능합니다.

 

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✅ 요약정리

 

• 📌 육아휴직: 근로 완전 중단 / 급여 80% / 상한 150만원
• 📌 육아기 단축근로: 근로 유지 / 급여 100~80% / 상한 220만원
• 📌 두 제도 모두 자녀 만 12세 이하까지 가능
• 📌 합산 최대 3년 사용 가능 (부부 각자 가능)
• 📌 신청은 모두 고용24 또는 고용센터를 통해 진행

 

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📍 다음 글 예고

 

👉 “⑩ 육아기 근로시간 단축 기업 지원금 제도 (대체인력 지원 등)”
다음 글에서는 사업주가 받을 수 있는 대체인력 지원금·근로환경 개선비 지원제도를 정리해드리겠습니다.

 

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