직장인이라면 한 번쯤 들어본 단어, “야근수당” “휴일수당”. 하지만 실제 인사팀에서는 이를 단순히 ‘야근비’로 처리하면 안 됩니다. 근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로는 명확한 계산기준과 가산율이 적용됩니다. 오늘은 인사팀 관점에서 이 세 가지 수당의 법적 근거·계산방법·세무처리 기준을 체계적으로 정리했습니다. 1️⃣ 법적 근거: 근로기준법 제56조 근로기준법 제56조는 “사용자는 연장·야간·휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다”라고 규정합니다. 즉, 세 가지 수당 모두 기본급 + 가산율 구조로 계산되어야 하며, 이는 법적으로 강행규정이기 때문에 회사 임의로 생략할 수 없습니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제56조⚖️ 적용대상: 주 40시간을 초과 근무한 근로..

조직의 성장을 견인하는 가장 강력한 보상 시스템, 바로 성과급입니다. 직원에게는 도전의 동기부여가 되고, 회사에는 성과 중심 문화를 만드는 핵심 도구죠. 하지만 성과급은 세법상 처리기준과 인사운영 방식에 따라 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 오늘은 인사팀 관점에서 성과급의 정의, 과세기준, 운영전략을 자세히 살펴보겠습니다. 1️⃣ 성과급이란? 성과급(Performance Bonus)은 근로자가 일정 기간 동안 달성한 성과·목표·실적에 따라 지급되는 보상금입니다. 정기상여금과 달리 성과 달성도에 따라 지급 여부와 금액이 달라지는 변동형 보상입니다. 📘 법적근거: 근로기준법상 임금의 일부로 포함🏢 지급대상: 영업직, 관리직, 연구개발직 등 성과지표가 명확한 직무💰 지급형태: 월별, 분기별, 반기별..

급여명세서에서 가장 눈에 띄는 항목 중 하나, 바로 상여금입니다. 직원들에게는 노력의 보상이고, 회사 입장에서는 동기부여 도구지만 세법상으로는 정기상여금과 성과상여금의 구분에 따라 과세기준이 달라집니다. 오늘은 인사팀이 꼭 알아야 할 상여금의 정의, 세무 처리, 전략적 운영 방법을 정리했습니다. 1️⃣ 상여금의 기본 개념 상여금은 근로자가 일정 기간 동안 수행한 업무나 성과에 대해 지급되는 보상금입니다. 보통 매월 급여 외에 별도로 지급되며, 근로의 대가이므로 근로소득으로 과세됩니다. 📘 법적 근거: 근로기준법 제43조(임금의 구성항목)💰 세법상 성격: 근로소득 (비과세 불가)🧾 지급형태: 정기상여금 / 성과상여금 즉, 상여금은 근로제공의 대가이므로 세법상 모든 형태가 과세대상입니다. 2..

직원들이 오랜 기간 한 회사에 머무는 이유는 단지 급여 때문만은 아닙니다. 근속수당은 구성원의 충성도와 안정감을 높이는 중요한 인사정책이자 보상체계의 핵심입니다. 오늘은 인사팀 입장에서 근속수당의 개념, 지급 기준, 세무처리 및 운영 효과를 자세히 살펴보겠습니다. 1️⃣ 근속수당이란? 근속수당은 근로자의 근속연수에 따라 일정 금액을 추가 지급하는 급여 항목입니다. 이는 장기근속을 장려하고, 조직에 대한 소속감과 충성도를 높이기 위한 인사제도입니다. 📘 법적 근거: 근로기준법에 직접 규정은 없으나, 인사규정·취업규칙으로 운영 가능💰 지급대상: 일정 근속연수를 초과한 근로자🏢 운영목적: 장기근속 유도 및 인사안정성 확보 즉, 근속수당은 단순한 금전 보상 이상의 의미를 가지며, 조직문화의 일관성과 직..

직원 급여명세서에서 자주 보이는 직책수당과 직무수당. 이 두 항목은 이름이 비슷해 혼동하기 쉽지만, 부여 목적과 세무상 성격이 분명히 다릅니다. 오늘은 인사팀 관점에서 직책수당과 직무수당의 차이, 운영 기준, 평가 연계 전략을 정리해드릴게요. 1️⃣ 직책수당이란? 직책수당은 조직 내 직급·직책을 맡은 직원에게 지급되는 관리책임 수당입니다. 즉, 조직관리·성과책임을 부담하는 대가로 지급되는 항목입니다. 📘 지급대상: 팀장, 부서장, 본부장 등 관리자💰 지급목적: 관리책임·의사결정 부담 보상⚖️ 세법상 성격: 근로소득 과세 (비과세 불가) 직책수당은 회사 내 조직관리 능력과 리더십에 대한 보상으로서, 성과급과 달리 고정적으로 지급되는 항목입니다. 2️⃣ 직무수당이란? 직무수당은 특정 직무의 난이도나 ..

업무용 연락, 재택근무, 화상회의까지 — 오늘날 직장인의 일상은 ‘통신비’와 뗄 수 없습니다. 이 때문에 많은 회사가 직원들에게 통신보조비 또는 휴대전화비를 지급하고 있습니다. 하지만 이 항목이 세법상 비과세인지, 과세대상인지는 지급 방식에 따라 달라집니다. 오늘은 인사팀이 꼭 알아야 할 통신비 지원의 세법상 처리 기준과 인사관리 측면의 필요성을 정리했습니다. 1️⃣ 통신비 지원의 기본 개념 통신보조비란 근로자가 업무를 위해 사용하는 통신비를 회사가 일정 금액 보전하는 급여 항목입니다. 대표적으로 휴대전화 요금, 인터넷 사용료, 화상회의 데이터요금 등이 포함됩니다. 📘 관련근거: 소득세법 제12조 복리후생비 조항🏢 지급대상: 영업직·관리직·재택근무자 등💰 형태: 현금 또는 통신요금 실비 지원 ..

영업직이나 출장이 잦은 직원에게 지급되는 급여 항목 중 하나인 자가운전보조금. 많은 회사가 차량유지비와 혼용해 사용하지만, 세법상으로는 명확한 정의와 비과세 기준이 존재합니다. 오늘은 인사팀이 알아야 할 자가운전보조금의 개념, 지급 요건, 세무 처리 기준을 자세히 정리합니다. 1️⃣ 자가운전보조금이란 무엇인가? 자가운전보조금은 근로자가 자신의 차량을 업무용으로 사용하는 경우 그에 따른 비용을 보전하기 위해 회사가 지급하는 보조금 형태의 급여입니다. 소득세법상 비과세가 인정되는 대표적인 업무지원형 수당입니다. 📘 근거조항: 소득세법 시행령 제12조 제3항 제7호💰 비과세 한도: 월 20만원🏢 대상: 본인 차량을 실제 업무용으로 운행하는 근로자 즉, 회사가 제공한 차량이 아니라, 근로자 소유의 차량..

📅 개최기간: 2025년 11월 7일(금) ~ 11월 9일(일), 3일간📍 장소: 경상북도 구미시 구미역 일대 (구미중앙로 76)🕓 운영시간: 오전 10시 ~ 오후 9시🏢 주최: 구미시💫 후원: 경상북도🎪 기획·운영: YES LOA / TEAM MOVENTI 2025 구미라면축제 바로가기 🌶 축제 소개“세상에서 가장 긴 라면 레스토랑!” 2025 제4회 구미라면축제(GUMI RAMYUN FESTIVAL)는 라면 산업도시 구미의 지역 산업기반을 중심으로, 라면의 대중성과 K-푸드의 글로벌 열풍을 모두 담은 대한민국 대표 산업·관광 융합형 축제입니다. 금오산과 금오천을 따라 펼쳐지는 라면의 향연! 라면 시식, 라면 배틀, 글로벌 요리 콘테스트, 댄스 퍼포먼스 등 오감을 자극하는 콘텐츠로 가..

📅 개최기간: 2025년 10월 30일(목) ~ 11월 2일(일), 총 4일간📍 장소: 강릉커피거리 및 강릉시 일원⏰ 시간: 오전 10시 ~ 오후 9시🎯 슬로건: 별의별 강릉커피🏢 주최: 문화체육관광부, 강원특별자치도, 강릉시🎪 주관: 강릉문화재단 2025 강릉커피축제 바로가기 ☕ 커피 도시 강릉, 향기로 물들다 2009년 전국 최초의 지방자치단체 주관 커피축제로 시작한 강릉커피축제(GCF)는 이제 명실상부한 대한민국 대표 커피축제로 자리 잡았습니다. 매년 약 30만 명이 찾는 이 축제는 단순한 커피 행사를 넘어, ‘커피 도시 강릉’의 브랜드를 전 세계에 알리고 있습니다. 2025년에는 ‘별의별 강릉커피’라는 슬로건 아래, 커피 애호가와 여행자 모두가 즐길 수 있는 다채로운 프로그램으로 구성..

📅 개최일시: 2025년 10월 25일(토) ~ 26일(일)📍 개최장소: 서울 노을공원 캠핑장 일대💵 입장료: 무료 (일부 체험 프로그램 유료)🌐 공식홈페이지: www.seoulbbqfesta.com📱 인스타그램: @seoulbbqfesta_official 2025 서울바비큐 페스타 바로가기 🥩 K-BBQ의 모든 것을 즐긴다! ‘서울바비큐페스타’ 개요 서울시가 주최하는 글로벌 미식관광 축제 「2025 서울바비큐페스타」가 10월 25일(토)부터 26일(일)까지 노을공원 캠핑장 일대에서 개최됩니다. 이번 행사는 ‘세계인이 사랑하는 K-BBQ’를 주제로, 한국의 구이문화를 한자리에서 즐길 수 있는 축제로 구성되었습니다. 불판부터 고기, 소스, 쌈까지 모두 준비된 올인원 셀프바비큐존, 서울을 대표하는..