출산을 앞둔 직장인이라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 출산전후휴가급여입니다.많은 분들이 “회사에서 월급 나오는 거 아닌가요?”라고 묻지만, 출산전후휴가급여는 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 이번 글에서는 출산전후휴가급여를 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지, 어떻게 신청하는지를 실무 기준으로 정리해드립니다. 1. 출산전후휴가급여란? 출산전후휴가급여는 임신·출산으로 휴가를 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여입니다.출산으로 인해 일시적으로 소득이 중단되는 것을 보완하기 위한 제도입니다. 2. 출산전후휴가는 며칠 사용할 수 있을까? 총 90일출산 후 45일 이상 필수 사용다태아(쌍둥이 이상)의 경우 총 120일까지 가능합니다.3. 출산전후휴가급여를 받을 수 있..

출산 이후 가장 현실적인 고민은 이것입니다. “육아휴직을 쓰면 월급은 얼마나 나오지?”육아휴직급여는 회사에서 주는 돈이 아닙니다. 고용보험에서 지급하는 대표적인 현금성 급여입니다. 이번 글에서는 육아휴직급여를 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지, 어떻게 신청하는지를 실무 기준으로 정확하게 정리해드립니다. 1. 육아휴직급여란? 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 즉, 회사의 복지가 아니라 법으로 보장된 사회보험 급여입니다. 2. 육아휴직급여를 받을 수 있는 조건 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.고용보험 피보험자일 것육아휴직 개시일 이전 고용보험 가입기간 180일 이상자녀 연령 요건 ..