고용보험 - 출산전후휴가급여 신청 방법

출산을 앞둔 직장인이라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 출산전후휴가급여입니다.

많은 분들이 “회사에서 월급 나오는 거 아닌가요?”라고 묻지만, 출산전후휴가급여는 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

 

이번 글에서는 출산전후휴가급여를 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지, 어떻게 신청하는지를 실무 기준으로 정리해드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1. 출산전후휴가급여란?

 

출산전후휴가급여는 임신·출산으로 휴가를 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여입니다.

출산으로 인해 일시적으로 소득이 중단되는 것을 보완하기 위한 제도입니다.

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2. 출산전후휴가는 며칠 사용할 수 있을까?

 

• 총 90일
• 출산 후 45일 이상 필수 사용

다태아(쌍둥이 이상)의 경우 총 120일까지 가능합니다.

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3. 출산전후휴가급여를 받을 수 있는 조건

 

다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

• 고용보험 피보험자일 것
• 출산전후휴가 시작일 이전 고용보험 가입기간 180일 이상
• 출산전후휴가를 실제로 사용했을 것

정규직·계약직 구분 없이 요건 충족 시 신청 가능합니다.

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4. 출산전후휴가급여는 얼마를 받을까?

 

① 기본 지급 구조

• 통상임금 100%
• 상한액: 월 210만원

급여는 출산전후휴가 기간 중 최대 90일(다태아 120일)까지 지급됩니다.

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② 회사 규모에 따른 차이

• 우선지원대상기업: 고용보험에서 전액 지급
• 대규모 기업: 일정 기간은 회사 부담, 이후 고용보험 지급

근로자 입장에서는 신청 절차는 동일합니다.

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5. 출산전후휴가급여 신청 방법

 

출산전후휴가급여는 근로자가 직접 신청해야 합니다.

1. 출산전후휴가 개시
2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
3. 출산전후휴가급여 신청서 제출

신청은 출산전후휴가 시작 후 1개월 이후부터 가능합니다.

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6. 필요한 서류는 무엇일까?

 

• 출산전후휴가급여 신청서
• 출산전후휴가 확인서
• 통상임금 확인 자료

대부분 전산으로 확인되며, 추가 서류를 요구받는 경우도 있습니다.

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7. 출산전후휴가 중 퇴사하면?

 

출산전후휴가 중 퇴사하더라도 이미 발생한 급여는 지급 대상입니다.

다만 이후 고용관계가 종료되면 지급이 중단될 수 있습니다.

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8. 자주 발생하는 실수

 

• 신청 기한을 놓치는 경우
• 육아휴직급여와 혼동
• 회사 급여와 중복 계산

출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 완전히 다른 제도입니다.

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결론 – 출산하면 ‘반드시’ 챙겨야 할 고용보험 급여

 

출산전후휴가급여는 임신·출산 근로자를 위한 가장 기본적인 사회보험 혜택입니다.

자동 지급이 아니므로 요건 충족 + 직접 신청이 핵심입니다.

 

다음 글에서는 「자영업자 고용보험 가입 조건」을 통해 근로자가 아닌 경우의 고용보험 적용을 정리해드리겠습니다.

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