배달라이더 산재 상담의 핵심 질문은 늘 같습니다.“앱 켜고 이동 중이었는데 산재 되나요?”“배달 끝나고 집에 가다 사고 났는데요?”배달라이더 산재의 기준은 단순합니다. 사고 당시 ‘업무 연결성’이 있었는가입니다. 이번 글에서는 실제 승인·불승인 사례를 비교해 어디서 갈리는지 명확히 정리합니다. 1. 배달라이더 산재의 법적 위치 배달라이더는 특수형태근로종사자로 분류되어 산재보험 적용 대상입니다.근로계약서가 없어도, 플랫폼을 통해 노무를 제공하면 산재 적용이 가능합니다. 2. 산재 승인되는 대표 사례 사례 ① 주문 수행 중 사고주문을 수락한 상태에서 음식 픽업 또는 배달 중 교통사고 발생결과: 업무상 재해 인정사례 ② 콜 대기 중 이동 사고앱 접속 상태로 콜 수락을 위해 이동 중 사고 발생결과..

요즘 산재 상담에서 가장 빠르게 늘어난 질문이 있습니다.“저는 프리랜서인데, 특고라서 산재가 된다고 하더라고요.”“특수고용직이면 자동으로 산재 적용 아닌가요?” 정답은 ‘직종 + 업무 형태’에 따라 다르다입니다. 이번 글에서는 특수형태근로종사자의 개념부터 실제 산재 인정·불인정 사례까지 한 번에 정리합니다. 1. 특수형태근로종사자(특고)란? 특고란 근로계약은 아니지만, 특정 사업주에게 노무를 제공하며 근로자와 유사한 형태로 일하는 사람을 말합니다.그래서 일반 프리랜서와 달리 산재보험법에서 별도로 보호 대상으로 규정하고 있습니다.2. 법으로 정해진 특고 직종 아무 직종이나 특고로 인정되는 것은 아닙니다.보험설계사학습지 교사골프장 캐디택배기사퀵서비스·배달 라이더대리운전기사이 직종들은 산재보험 ..