결산을 하다 보면 인사팀과 회계팀이 동시에 멈칫하는 항목이 있습니다. 바로 연차수당입니다. 연차수당은 급여처럼 보이지만, 실제로는 미사용 연차에 대한 보상금이며 결산에서는 미지급비용 또는 충당부채로 처리해야 하는 중요한 항목입니다. 이번 글에서는 연차수당의 개념부터 계산 방법, 그리고 결산 시 회계처리 흐름까지 차분하게 정리합니다. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당이란 근로기준법에 따라 근로자에게 부여된 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우, 그 미사용 일수에 대해 금전으로 보상하는 급여 성격의 수당을 말합니다.📘 근거 법령: 근로기준법 제60조👥 대상: 1년 이상 근무한 근로자⚠️ 회사 귀책 사유로 사용하지 못한 경우 지급 의무 발생즉, 연차수당은 “휴가 대신 지급하는 보상금”입니다. 2..

“통상임금”은 급여의 기준이라면, “평균임금”은 보상금의 기준입니다. 퇴직금, 휴업수당, 산업재해 보상금 등은 모두 ‘평균임금’을 기준으로 산정되죠. 하지만 두 개념을 혼동하면 퇴직금 계산 오류가 발생하고, 이는 근로기준법 위반으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 꼭 구분해야 할 평균임금의 개념과 통상임금의 차이를 명확히 알려드릴게요. 1️⃣ 평균임금이란? 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에서 정의된 임금 개념으로, 퇴직금·휴업수당·재해보상금 등을 산정할 때 사용됩니다. 즉, 퇴직 전 일정 기간 동안 받은 모든 임금의 평균값을 의미합니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호📅 기준기간: 퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 총일수💰 적용대상: 퇴직금, 휴업수당, 재해보상..

급여 계산의 기준이 되는 단어, “통상임금”. 하지만 실제 인사현장에서는 기본급과 통상임금을 혼동하거나, 정기상여금이 포함되는지 여부를 헷갈려 하는 경우가 많습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 반드시 알아야 할 통상임금의 정의, 판단 기준, 계산 방식을 가장 명확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 통상임금이란? 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이는 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 정기적으로 지급되는 금액으로, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 등을 계산할 때 기준이 됩니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제5호💰 핵심키워드: 정기성 + 일률성 + 고정성🏢 활용분야: 수당, 퇴직금, 연차수당, 평균임금 산정 등 즉, “누구에게나 일정하게 지급되는..

직장인이라면 한 번쯤 들어본 단어, “야근수당” “휴일수당”. 하지만 실제 인사팀에서는 이를 단순히 ‘야근비’로 처리하면 안 됩니다. 근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일근로는 명확한 계산기준과 가산율이 적용됩니다. 오늘은 인사팀 관점에서 이 세 가지 수당의 법적 근거·계산방법·세무처리 기준을 체계적으로 정리했습니다. 1️⃣ 법적 근거: 근로기준법 제56조 근로기준법 제56조는 “사용자는 연장·야간·휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다”라고 규정합니다. 즉, 세 가지 수당 모두 기본급 + 가산율 구조로 계산되어야 하며, 이는 법적으로 강행규정이기 때문에 회사 임의로 생략할 수 없습니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제56조⚖️ 적용대상: 주 40시간을 초과 근무한 근로..