퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념 퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사..

퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사유 ..

직장인이라면 누구나 받는 연차휴가. 하지만 사용하지 못한 연차는 결국 “연차수당”으로 환산되어 급여에 포함됩니다. 오늘은 인사팀·회계팀이 반드시 알아야 할 연차수당의 법적 개념, 계산방식, 회계처리 기준을 쉽고 정확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당은 근로자가 법정 연차휴가를 사용하지 못했을 때, 그 미사용분을 금전으로 보상하는 급여 항목입니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가권이 소멸될 때 회사가 지급하는 보상금이죠. 📘 법적 근거: 근로기준법 제60조 제7항💰 지급시점: 퇴직 시, 또는 회계연도 말 미사용분 정산 시🏢 대상자: 1년 이상 근속한 정규직 및 상시근로자 즉, “연차를 사용하지 못했다면, 수당으로 보상받는다”는 것이 핵심 개념입니다. 2️⃣ 연차휴가 발생..