퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념 퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사..

퇴직금은 단순한 급여가 아니라, 근로자의 오랜 근속에 대한 법정 보상금입니다. 하지만 퇴직금 계산은 “평균임금”과 “근속연수”를 정확히 반영해야 하며, 조금만 잘못 계산해도 근로기준법 위반이나 세무 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘은 인사팀이 반드시 숙지해야 할 퇴직금 계산 실무 전 과정을 공식과 예시 중심으로 깔끔하게 정리했습니다. 1️⃣ 퇴직금의 법적 개념퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속 후 퇴직할 때, 그 근로기간에 대한 보상 성격의 금액을 말합니다. 이는 회사의 선택이 아닌, 근로기준법 제34조에 따라 지급이 의무화된 법정 제도입니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제34조🧾 적용대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자 (정규직·계약직 포함)📅 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내 (정당한 사유 ..

“통상임금”은 급여의 기준이라면, “평균임금”은 보상금의 기준입니다. 퇴직금, 휴업수당, 산업재해 보상금 등은 모두 ‘평균임금’을 기준으로 산정되죠. 하지만 두 개념을 혼동하면 퇴직금 계산 오류가 발생하고, 이는 근로기준법 위반으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 꼭 구분해야 할 평균임금의 개념과 통상임금의 차이를 명확히 알려드릴게요. 1️⃣ 평균임금이란? 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에서 정의된 임금 개념으로, 퇴직금·휴업수당·재해보상금 등을 산정할 때 사용됩니다. 즉, 퇴직 전 일정 기간 동안 받은 모든 임금의 평균값을 의미합니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호📅 기준기간: 퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 총일수💰 적용대상: 퇴직금, 휴업수당, 재해보상..