결산을 하다 보면 인사팀과 회계팀이 동시에 멈칫하는 항목이 있습니다. 바로 연차수당입니다. 연차수당은 급여처럼 보이지만, 실제로는 미사용 연차에 대한 보상금이며 결산에서는 미지급비용 또는 충당부채로 처리해야 하는 중요한 항목입니다. 이번 글에서는 연차수당의 개념부터 계산 방법, 그리고 결산 시 회계처리 흐름까지 차분하게 정리합니다. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당이란 근로기준법에 따라 근로자에게 부여된 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우, 그 미사용 일수에 대해 금전으로 보상하는 급여 성격의 수당을 말합니다.📘 근거 법령: 근로기준법 제60조👥 대상: 1년 이상 근무한 근로자⚠️ 회사 귀책 사유로 사용하지 못한 경우 지급 의무 발생즉, 연차수당은 “휴가 대신 지급하는 보상금”입니다. 2..

배우자 출산휴가 급여는 단순한 휴가가 아닙니다. 출산 직후 배우자도 함께 육아를 돕도록 정부가 직접 급여를 지원하는 제도예요. 특히 2025년부터는 휴가 전 기간(20일) 동안 급여가 지급되고, 통상임금 기준 100%까지 지원받을 수 있습니다. 이번 글에서는 계산법과 실제 예시를 실무 중심으로 정리했습니다. 1️⃣ 배우자 출산휴가 급여 개요 배우자 출산휴가급여란 우선지원대상기업에 소속된 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 경우, 그 기간 동안 정부가 통상임금에 해당하는 금액을 일정 상·하한 내에서 지급하는 제도입니다. 📆 지원기간: 휴가기간 전체(최대 20일)💰 급여수준: 통상임금 100% (상한 1,607,650원, 하한 최저임금)🏢 대상: 고용보험 가입 근로자 중 우선지원대상기업 소속🧾 지급기관..

요약: 근로자의 배우자가 출산하면 근로자는 총 20일의 유급 ‘배우자 출산휴가’를 사용할 수 있습니다. 휴가는 출산일로부터 120일 내 사용해야 하며, 최대 3회(최대 4개 구간)로 분할 가능합니다. 또한 우선지원대상기업 소속 근로자는 휴가 전 기간(20일)에 대해 배우자 출산휴가급여를 신청할 수 있습니다 (상한 1,607,650원, 하한 최저임금). 1) 핵심 정의 배우자 출산휴가: 근로자의 배우자가 출산한 경우 신청·사용하는 총 20일 유급휴가.배우자 출산휴가급여: 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 기간에 대해 통상임금 범위 내에서 정부가 지원하는 급여(상한 1,607,650원, 하한 최저임금).2) 2025년 주요 개정 포인트 휴가일수: 10일 → 20일으로 확대사용기한: 출산..

💰 육아기 근로시간 단축을 하면 급여는 얼마나 받을까?육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 근로자는 근로시간이 줄어들지만, 정부에서 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 통해 소득 감소분을 일정 부분 보전받을 수 있습니다.이번 글에서는 2025년 최신 개정 내용까지 반영한 급여 계산방식·상한액·신청 기준을 쉽게 정리해드릴게요. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여란? 근로시간 단축으로 임금이 줄어든 근로자에게 정부가 일정 비율의 급여를 고용보험을 통해 지원하는 제도입니다.근로자는 단축 개시일 기준 통상임금에 따라 주당 단축시간별로 차등 지원을 받게 됩니다.📘 근거 법령: 고용보험법 시행령 제104조의2 2️⃣ 급여 산정의 기본 구조 육아기 근로시간 단축급여는 주당 단축한 시간에 따라 아래 2단계로 계산됩니다. ..

급여 계산의 기준이 되는 단어, “통상임금”. 하지만 실제 인사현장에서는 기본급과 통상임금을 혼동하거나, 정기상여금이 포함되는지 여부를 헷갈려 하는 경우가 많습니다. 오늘은 인사팀과 회계팀이 반드시 알아야 할 통상임금의 정의, 판단 기준, 계산 방식을 가장 명확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 통상임금이란? 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이는 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 정기적으로 지급되는 금액으로, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 등을 계산할 때 기준이 됩니다. 📘 법적근거: 근로기준법 제2조 제1항 제5호💰 핵심키워드: 정기성 + 일률성 + 고정성🏢 활용분야: 수당, 퇴직금, 연차수당, 평균임금 산정 등 즉, “누구에게나 일정하게 지급되는..