“출근하다가 사고 났는데 산재 되나요?” “퇴근길에 들렀다 사고 나면요?”출퇴근 사고는 산재 상담에서 가장 논쟁이 많은 영역입니다. 현재 제도는 원칙적 인정이지만, 예외가 매우 중요합니다. 이번 글에서는 출퇴근 산재의 인정 원칙부터 경로 이탈·사적 행위 예외까지 실무 기준으로 정리합니다. 1. 출퇴근 사고, 지금은 산재일까? 결론부터 말하면 출퇴근 중 발생한 사고는 원칙적으로 산재로 인정됩니다.과거와 달리 현재는 통상적인 출퇴근 자체를 업무와 불가분의 행위로 봅니다. 2. 인정되는 ‘출퇴근’의 범위 다음 요건을 충족하면 산재 인정 가능성이 높습니다.주거지 ↔ 근무지 간 이동통상적인 경로 및 방법출근·퇴근 시간대대중교통, 자가용, 도보 모두 포함됩니다.3. 회사에서 지정한 통근 수단은?..

산재 신청의 출발점은 단 하나입니다. “이 사고가 업무와 관련 있느냐?”산재보험은 모든 사고를 보상하지 않습니다. ‘업무상 재해’로 인정되는 경우에만 보호가 가능합니다. 이번 글에서는 실무에서 가장 많이 다투는 업무상 재해 인정 기준을 사례 중심으로 정리해드립니다. 1. 업무상 재해의 법적 정의 업무상 재해란, 업무로 인해 발생한 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말합니다.핵심은 ‘업무’와 ‘사고’ 사이에 상당한 인과관계가 존재하는지입니다.2. 산재 인정의 3대 핵심 요건 업무 수행성 – 업무 중 발생했는가업무 기인성 – 업무로 인해 발생했는가상당인과관계 – 개인 질병이 아닌가이 3가지가 충족되면 산재 인정 가능성이 높아집니다.3. 명백히 산재로 인정되는 경우 작업 중 기계에 손을 다친..