일하다 다쳤을 때, 회사에서 책임져 줄까요?현실은 그렇지 않습니다. 그래서 존재하는 제도가 바로 산재보험입니다. 산재보험은 4대보험 중에서도 유일하게 ‘사고’를 전제로 한 보험이며, 근로자의 생명과 생계를 동시에 보호하는 가장 강력한 사회보장 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험이 무엇인지, 왜 중요한지, 다른 보험과 무엇이 다른지를 기초부터 전문가 시선으로 정리해드립니다. 1. 산재보험이란 무엇인가? 산재보험의 정식 명칭은 산업재해보상보험입니다. 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 근로자가 다치거나 사망했을 때, 국가가 사업주를 대신해 보상해주는 제도입니다. 핵심은 이것입니다.“회사 잘못을 따지기 전에, 먼저 보상한다.”2. 산재보험은 왜 만들어졌을까?과거에는 일하다 다치면 근로자가 직접..

고용보험 관련 글을 아무리 많이 읽어도 막상 내 상황에 대입하면 헷갈리는 경우가 많습니다.그래서 이번 글에서는 실제 상담·검색에서 가장 많이 나오는 질문들만 골라 Q&A 형식으로 정리했습니다. 고용보험 시리즈를 처음 보시는 분도, 이미 여러 글을 읽으신 분도 이 글 하나면 전체 흐름을 다시 잡을 수 있습니다. Q1. 고용보험은 자동으로 가입되나요? 원칙적으로는 사업주가 의무적으로 가입해야 합니다.다만 실제 현장에서는 누락되는 경우도 있어, 근로자가 직접 가입 여부를 확인하는 것이 안전합니다. Q2. 아르바이트도 고용보험에 가입되나요?네, 주 15시간 이상 근무하고 근로계약 관계가 있다면 가입 대상입니다.Q3. 프리랜서도 고용보험이 되나요? 일반 프리랜서는 원칙적으로 제외됩니다. 다만 직종..

출산 이후 가장 현실적인 고민은 이것입니다. “육아휴직을 쓰면 월급은 얼마나 나오지?”육아휴직급여는 회사에서 주는 돈이 아닙니다. 고용보험에서 지급하는 대표적인 현금성 급여입니다. 이번 글에서는 육아휴직급여를 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지, 어떻게 신청하는지를 실무 기준으로 정확하게 정리해드립니다. 1. 육아휴직급여란? 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 즉, 회사의 복지가 아니라 법으로 보장된 사회보험 급여입니다. 2. 육아휴직급여를 받을 수 있는 조건 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.고용보험 피보험자일 것육아휴직 개시일 이전 고용보험 가입기간 180일 이상자녀 연령 요건 ..