출산을 앞둔 직장인이라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 출산전후휴가급여입니다.많은 분들이 “회사에서 월급 나오는 거 아닌가요?”라고 묻지만, 출산전후휴가급여는 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 이번 글에서는 출산전후휴가급여를 누가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지, 어떻게 신청하는지를 실무 기준으로 정리해드립니다. 1. 출산전후휴가급여란? 출산전후휴가급여는 임신·출산으로 휴가를 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여입니다.출산으로 인해 일시적으로 소득이 중단되는 것을 보완하기 위한 제도입니다. 2. 출산전후휴가는 며칠 사용할 수 있을까? 총 90일출산 후 45일 이상 필수 사용다태아(쌍둥이 이상)의 경우 총 120일까지 가능합니다.3. 출산전후휴가급여를 받을 수 있..

👶 출생 직후부터 필요한 의료비, 국가가 함께 돕습니다 세상에 조금 일찍, 혹은 특별한 모습으로 태어난 아기들. 출생 직후 집중치료나 수술이 필요한 경우가 많아 부모님 마음은 물론, 의료비 부담까지 크게 다가오죠. 그래서 정부는 미숙아·선천성이상아 의료비 지원사업을 통해 가구 소득과 관계없이 모든 아이가 필요한 치료를 받을 수 있도록 돕고 있습니다. 지원금 사이트 바로가기 1️⃣ 지원 제도 한눈에 보기 이 제도는 출생 직후 의료적 개입이 필요한 영아를 위해 마련된 국가 보건사업입니다. 2024년부터 소득요건이 완전히 폐지되어 모든 가정이 지원받을 수 있어요. 👉 단, 외모개선 목적의 수술은 제외됩니다.👉 “기능적 치료 목적”일 때만 지원 가능해요. 2️⃣ 미숙아 지원 대상 자..