요약: 육아휴직급여는 자녀 양육을 위한 휴직기간 동안 생계 안정을 지원하는 제도입니다. 그러나 지급기간 중 겸직·부업·허위신청 등 위반이 발생하면 부정수급으로 간주되어 급여 중단·환수·형사처벌까지 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 지급 제한 기준·부정수급 유형·예방 팁을 한눈에 정리했습니다. 1️⃣ 육아휴직급여 수급 중 반드시 지켜야 할 기본 원칙 육아휴직기간 중 다른 소득활동 금지 (단, 법령 예외 제외)주당 소정근로시간 15시간 미만의 근로만 허용월 소득 150만원 미만이어야 급여 수급 유지허위 기재·지연 통보 시 부정수급으로 처리📌 “15시간 또는 150만원”은 육아휴직급여 유지의 핵심 기준입니다. 2️⃣ 급여 지급 제한 기준 (고용보험법 시행규칙 제94조) 아래 중 하나라도 해당될 ..

요약: 맞벌이 부부는 둘 다 직장가입자로 건강보험에 가입되지만, 소득 차이가 크다면 한쪽을 피부양자로 전환하는 것이 유리할 수 있습니다. 단, 소득·재산 기준을 충족해야 하며, 세금·연금과 연계해 종합적으로 판단해야 합니다. 1️⃣ 부부의 건강보험 구조 이해하기 직장 다니는 부부는 원칙적으로 각자 직장가입자로 가입되며, 각자의 급여에 따라 건강보험료가 산정됩니다. 하지만 배우자 중 한 명의 소득이 적거나 무급휴직·출산휴가 중이라면 피부양자 등록이 가능합니다. 2️⃣ 2025년 피부양자 등록 기준 2025년 기준, 배우자·부모·자녀를 피부양자로 등록하려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다. ① 소득 요건연간 합산소득(이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타 등)이 2,000만원 이하사업소득은 연 500만..