“산재로 처리하면 회사에 불이익이 크다” 이 생각 때문에 산재를 숨기려는 경우가 아직도 많습니다.하지만 분명히 말씀드리면, 산재 은폐는 ‘불이익 회피’가 아니라 ‘처벌 가속 버튼’입니다. 이번 글에서는 산재 은폐가 무엇인지, 어떤 처벌을 받게 되는지, 실무에서 문제가 되는 실제 사례까지 정리합니다. 1. 산재 은폐란 무엇인가? 산재 은폐란 업무상 재해를 산재보험 절차로 처리하지 않도록 하거나 사실을 숨기는 행위를 말합니다.고의가 없었다고 주장해도 행위 자체로 문제가 될 수 있습니다.2. 산재 은폐로 판단되는 대표적인 행위 근로자에게 개인 사고로 병원 처리 요구치료비를 회사가 현금으로 지급산재 신청하지 말라고 회유·압박사고 사실을 공단에 신고하지 않음이 중 하나라도 해당되면 산재 은폐로 문제..

산재 상담에서 가장 자주 나오는 말입니다.“사장님이 산재 처리 안 된다고 합니다.” 하지만 분명히 짚고 가야 할 사실이 있습니다.산재 신청 권한은 근로자에게 있으며, 사업주의 동의는 필수가 아닙니다. 이번 글에서는 사업주가 산재 처리를 거부했을 때 근로자에게 어떤 권리가 있고, 사업주에게 어떤 불이익이 발생하는지를 실무 기준으로 정리합니다. 1. 사업주 동의 없이 산재 신청 가능할까? 결론부터 말하면 가능합니다.산재 신청은 근로자가 단독으로도 할 수 있으며, 사업주의 날인·동의는 필수 요건이 아닙니다.사업주가 반대해도 신청 자체를 막을 수는 없습니다.2. 사업주가 산재를 거부하는 이유 보험료 인상 우려산재율 관리 부담행정 처리 번거로움회사 이미지 문제하지만 이러한 사유는 법적으로 산재 거부 ..