급여명세서를 보다 보면 이런 질문이 나옵니다. “왜 산재보험료는 급여에서 안 빠지죠?”산재보험은 4대보험 중에서도 보험료 부담 구조가 가장 독특한 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험료를 누가 부담하는지, 왜 근로자 부담이 없는지, 어떻게 계산되는지를 사업주·근로자 모두 이해할 수 있게 정리해드립니다. 1. 산재보험료 부담의 기본 원칙 산재보험료는 한 문장으로 정리됩니다.“산재보험료는 전액 사업주 부담”근로자의 급여에서 산재보험료를 공제하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.2. 왜 근로자 부담이 없을까? 산재보험은 업무상 재해라는 ‘사업 운영 과정에서 발생하는 위험’을 보장하기 위한 제도입니다.즉, 위험의 관리 책임이 사업주에게 있기 때문에 보험료도 사업주가 전액 부담하는 구조입니다.3. 다..

일하다 다쳤을 때, 회사에서 책임져 줄까요?현실은 그렇지 않습니다. 그래서 존재하는 제도가 바로 산재보험입니다. 산재보험은 4대보험 중에서도 유일하게 ‘사고’를 전제로 한 보험이며, 근로자의 생명과 생계를 동시에 보호하는 가장 강력한 사회보장 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험이 무엇인지, 왜 중요한지, 다른 보험과 무엇이 다른지를 기초부터 전문가 시선으로 정리해드립니다. 1. 산재보험이란 무엇인가? 산재보험의 정식 명칭은 산업재해보상보험입니다. 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 근로자가 다치거나 사망했을 때, 국가가 사업주를 대신해 보상해주는 제도입니다. 핵심은 이것입니다.“회사 잘못을 따지기 전에, 먼저 보상한다.”2. 산재보험은 왜 만들어졌을까?과거에는 일하다 다치면 근로자가 직접..

👶 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축, 뭐가 다를까? 두 제도 모두 ‘일하면서 아이를 돌볼 수 있도록 지원’하는 고용보험 제도이지만, 적용대상·급여·기간·형태에서 큰 차이가 있습니다.이번 글에서는 두 제도의 차이점을 한눈에 볼 수 있도록 표 + 예시 중심으로 완전 비교했습니다. 1️⃣ 제도의 개요 💡 두 제도는 모두 **남녀 모두 사용 가능**하며, 자녀 1인당 최대 3년(휴직+단축 합산)까지 사용할 수 있습니다. 2️⃣ 사용 기간 및 형태 📘 예: 아내가 6개월 휴직 후 복귀 → 남편이 1년 단축근로 가능3️⃣ 급여 기준 및 상한액 두 제도 모두 고용보험에서 급여를 지급하지만, 산정 방식이 다릅니다. 💡 2025년부터 육아기 단축급여 상한액이 200만원 → 220만원으로 상향되..

💬 ‘육아기 근로시간 단축급여’ 신청했는데 지급이 안 됐나요?고용센터 심사 결과 ‘부지급’ 통보를 받은 경우, 단순 서류 누락부터 자격요건 미충족까지 다양한 원인이 있을 수 있습니다.이번 글에서는 부지급이 되는 주요 사유와 이의신청 절차를 단계별로 정리했습니다. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여 부지급 주요 사유 고용보험법 제70조 및 시행령 제104조의2에 따라, 다음과 같은 경우에는 급여가 지급되지 않거나 반려될 수 있습니다. 💡 특히 서류 누락·회사 확인서 미제출은 가장 흔한 반려 사유이므로 신청 전 반드시 확인해야 합니다. 2️⃣ 부지급 통보 시 확인해야 할 사항 📄 결정통지서 확인: 부지급 사유가 명시되어 있음🕓 이의신청 기한: 통지서 수령일로부터 90일 이내📞 담당기관 문의: ..