“산재로 처리하면 회사에 불이익이 크다” 이 생각 때문에 산재를 숨기려는 경우가 아직도 많습니다.하지만 분명히 말씀드리면, 산재 은폐는 ‘불이익 회피’가 아니라 ‘처벌 가속 버튼’입니다. 이번 글에서는 산재 은폐가 무엇인지, 어떤 처벌을 받게 되는지, 실무에서 문제가 되는 실제 사례까지 정리합니다. 1. 산재 은폐란 무엇인가? 산재 은폐란 업무상 재해를 산재보험 절차로 처리하지 않도록 하거나 사실을 숨기는 행위를 말합니다.고의가 없었다고 주장해도 행위 자체로 문제가 될 수 있습니다.2. 산재 은폐로 판단되는 대표적인 행위 근로자에게 개인 사고로 병원 처리 요구치료비를 회사가 현금으로 지급산재 신청하지 말라고 회유·압박사고 사실을 공단에 신고하지 않음이 중 하나라도 해당되면 산재 은폐로 문제..

💡 요약: 건강보험 자격득실 신고는 근로자가 입사하거나 퇴사할 때 사업주가 국민건강보험공단에 ‘보험자격의 취득과 상실’을 신고하는 절차입니다. 신고가 누락되면 보험료 과다청구, 자격 미적용, 의료비 환수 등 문제가 발생할 수 있습니다. 1️⃣ 자격득실 신고란? ‘자격득실 신고’란 직장가입자의 보험 자격이 새로 생기거나(취득) 끝나는(상실) 사실을 공단에 신고하는 것을 말합니다. 이 절차는 건강보험뿐 아니라 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대보험 모두에 해당됩니다.자격취득: 근로계약 체결 → 입사 시점부터 4대보험 적용자격상실: 퇴사, 휴직, 사망 등으로 근로관계 종료📘 법적 근거: 국민건강보험법 제6조, 제9조, 제10조 2️⃣ 신고 주체 및 기한 📞 문의처: 국민건강보험공단 고객센터 1..