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    가족요양 제도를 이해했다면 다음 질문은 하나입니다.

     

    “그래서 실제로 얼마를 받을 수 있나요?”

     

    이 글은 가족요양 급여의 지급 방식·시간 인정 기준·월 한도 구조를 현실 기준으로 정리한 안내서입니다.

     

     

     

     

     

     

     

     

     


    1. 가족요양 급여의 기본 구조

     

    가족요양 급여는 방문요양 급여의 한 형태로 지급됩니다.

    즉,

    • 요양보호사 자격을 가진 가족이
    • 재가요양기관 소속으로 등록되어
    • 방문요양 서비스를 제공한 시간만큼

    시간 단위로 급여가 산정됩니다.






    2. 하루에 인정되는 가족요양 시간

     

    가족요양은 하루 최대 인정 시간이 제한되어 있습니다.

    • 일반적으로 하루 1~2시간 내외

    24시간 상시 돌봄을 모두 인정해주는 구조는 아닙니다.


    3. 월 최대 급여는 얼마일까?

     

    급여 금액은 다음 요소에 따라 달라집니다.

    • 어르신 장기요양등급
    • 월 인정 시간
    • 방문요양 수가

    실무적으로 보면

    • 월 약 20만~40만 원 수준

    에서 형성되는 경우가 가장 많습니다.






    4. 장기요양등급별 월 한도액과의 관계

     

    가족요양 급여는 장기요양등급별 월 한도액을 공유합니다.

    즉,

    • 가족요양을 많이 쓰면
    • 다른 방문요양·주야간보호 이용 여력은 줄어듭니다.

    그래서 무작정 최대 시간으로 설계하는 것은 추천되지 않습니다.


    5. 가족요양 급여 지급 흐름

     

    1. 가족 요양보호사 활동
    2. 재가요양기관이 활동 기록 제출
    3. 국민건강보험공단 급여 지급
    4. 기관을 통해 가족에게 급여 전달

    개인이 공단에 직접 청구하는 구조는 아닙니다.






    6. 급여를 받기 위해 반드시 지켜야 할 것

     

    • 실제 제공한 서비스만 기록
    • 허위·과다 기록 금지
    • 정해진 시간 범위 준수

    가족요양도 공식 급여이기 때문에 부정수급에 해당하면 제재를 받습니다.


    7. 가족요양 급여와 세금·소득 문제

     

    가족요양 급여는 소득으로 간주될 수 있습니다.

    • 기타소득 또는 근로소득 여부
    • 건강보험료·세금 영향

    개인 상황에 따라 영향이 달라질 수 있으므로 사전에 기관과 상담하는 것이 좋습니다.






    8. 가족요양 급여가 끊기는 대표적인 경우

     

    • 요양보호사 자격 상실
    • 기관 계약 종료
    • 어르신 등급 변경 또는 종료

    특히 등급 갱신 결과에 따라 급여가 달라질 수 있습니다.


    9. 가족요양 급여를 현실적으로 활용하는 방법

     

    • 가족요양 + 주야간보호 병행
    • 가족요양은 최소 시간으로 유지
    • 외부 서비스와 역할 분담

    가족요양은 수입 수단이 아니라 돌봄 보완 장치로 접근해야 제도가 오래 유지됩니다.






    마무리 – 가족요양 급여는 ‘보상’이 아니라 ‘인정’입니다

     

    가족요양 급여는 가족의 돌봄 노동을 완전히 보상해주는 제도는 아닙니다.

    하지만 이미 하고 있는 돌봄을 공식적으로 인정해주는 제도라는 점에서 의미가 큽니다.

     

    다음 글에서는 장기요양보험과 혼동하기 쉬운 장애인활동지원제도와의 차이를 정리해드리겠습니다.

     

    👉 다음 글 21번. 장기요양보험과 장애인활동지원 차이




     

     

     

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