결산을 하다 보면 인사팀과 회계팀이 동시에 멈칫하는 항목이 있습니다. 바로 연차수당입니다. 연차수당은 급여처럼 보이지만, 실제로는 미사용 연차에 대한 보상금이며 결산에서는 미지급비용 또는 충당부채로 처리해야 하는 중요한 항목입니다. 이번 글에서는 연차수당의 개념부터 계산 방법, 그리고 결산 시 회계처리 흐름까지 차분하게 정리합니다. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당이란 근로기준법에 따라 근로자에게 부여된 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우, 그 미사용 일수에 대해 금전으로 보상하는 급여 성격의 수당을 말합니다.📘 근거 법령: 근로기준법 제60조👥 대상: 1년 이상 근무한 근로자⚠️ 회사 귀책 사유로 사용하지 못한 경우 지급 의무 발생즉, 연차수당은 “휴가 대신 지급하는 보상금”입니다. 2..

직장인이라면 누구나 받는 연차휴가. 하지만 사용하지 못한 연차는 결국 “연차수당”으로 환산되어 급여에 포함됩니다. 오늘은 인사팀·회계팀이 반드시 알아야 할 연차수당의 법적 개념, 계산방식, 회계처리 기준을 쉽고 정확하게 정리해드릴게요. 1️⃣ 연차수당이란? 연차수당은 근로자가 법정 연차휴가를 사용하지 못했을 때, 그 미사용분을 금전으로 보상하는 급여 항목입니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가권이 소멸될 때 회사가 지급하는 보상금이죠. 📘 법적 근거: 근로기준법 제60조 제7항💰 지급시점: 퇴직 시, 또는 회계연도 말 미사용분 정산 시🏢 대상자: 1년 이상 근속한 정규직 및 상시근로자 즉, “연차를 사용하지 못했다면, 수당으로 보상받는다”는 것이 핵심 개념입니다. 2️⃣ 연차휴가 발생..